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...形加班”盛行,成为打工人心中说不出的苦。加班事实由劳动者举证,但“隐形加班”已经模糊了工作场所和上下班时间,劳动者怎么证明自己加班、加了多久的班,成了一件麻烦事。所以“隐形加班”虽然盛行,但其是否属于...……更多
...年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。劳动...……更多
掌握“离线休息权”,到底有多难?
...全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例。虽然赔付劳动者的金额并不多,但却能写入北京市高级人民法院工作报告,原因就在于它背后的问题普遍存在——所谓的“加班文化”和“隐形加班”问题,是很多“打工人”难以...……更多
...工?第一种观点认为,用人单位根据生产经营状况,安排劳动者参加待岗培训,属企业经营自主权的范畴。李某不参加待岗培训构成旷工。第二种观点认为,李某待岗期间无实际工作任务,未参加待岗培训并未影响企业的生产经...……更多
下班后使用微信工作,算不算加班?
...营需要,在法定节假日、休息日及标准工作日以外,安排劳动者继续从事本职工作,用人单位支付相应的加班工资。时间上的界定,以在法定工作时间之外为前提条件。但相较于传统,数字化和信息化办公手段的应用,让很多原...……更多
...关系。法官提醒相关用人单位,应规范用车管理,并应与劳动者签订劳动合同、规范用工。(工人日报) ……更多
“入职58天迟到21次被辞退”女子称加班没有加班费 涉事公司:其从不加班
...因各种客观原因不得不迟到,不应以此为借口被辞退,“劳动者要维护自己的权益,支持仲裁。”21日,红星新闻记者在小红书App上查找到了涉事女子李某的个人账号,但私信对方无果。据李某此前发布的相关笔记称,公司随意...……更多
与男同事聊天“过火”,内容遭截图发朋友圈!女员工被开除后要求赔6万,高院判了
...不开离职证明,月薪5.9万总监要求赔偿近100万,法院判了劳动者离职后,用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明?如果没有,劳动者是否可以要求赔偿损失?这是一个涉及到劳动法的问题,也是一个实际发生在北京的真实...……更多
...行,公司据此解除劳动合同不应认定为违法。法官提醒,劳动者在履行劳动合同中恪守诚实信用原则,才能保障其自身合法权利,才能有助于和谐劳动关系的构建、良好社会风气的弘扬。同时,用人单位也应积极探索员工管理方...……更多
员工发布“不当信息”后即删除 还可被开除吗?
...已经违反了员工手册的规定,故公司以此解除并无不当。劳动者言论自由与其忠实义务的平衡言论自由是公民的一项基本权利,其在劳动关系中也应得到保护。但劳动者言论自由与雇主的权利和利益有可能产生冲突,劳动者言论...……更多
...:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和...……更多
配送员发生交通事故 “为谁打工”引争议
...工签订承包合同,再将其他员工调整为承包者的雇员,虽劳动者前后所从事的工作内容不变、收入不变,但劳动关系似乎已发生变化。实践中,当员工在履行职务过程中发生交通事故被索赔时,往往会产生疑问:我在为谁打工?...……更多
...求使用指纹打卡,就是要避免代为打卡情况的出现,确保劳动者出勤。当劳动者在工作中遇到同事委托进行打卡的情况时,应当勇敢说“不”,切不可因顾及面子而违反劳动纪律。 ……更多
...案情】近期,黄浦区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者李某投诉,反映上海某酒店管理有限公司收取其工作期间押金,且离职后没有退还。接到投诉后,黄浦大队依法对该公司实施执法检查。经查,李某于2021年11月至202...……更多
...2022年6月,浦东新区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者李某投诉,称其与某货运公司存在加班费纠纷。接到投诉后,浦东大队依法对该公司实施执法检查。经查,李某是该公司驾驶员,平时做三休一。该公司对驾驶员岗...……更多
... 本报实习生 龚淑钰《工人日报》(2024年04月18日 07版)劳动者离职后向公司索要提成和绩效,公司以管理规定为由暂不发放提成,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。日前,新疆生产建设兵团第二师中级人民法院终审判决...……更多
劳动者的“离线休息权” 该如何保障
...协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《关于保障劳动者离线休息权的提案》,其中提到,“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利,并建议将“离线休...……更多
...却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。员工追讨绩效提成、公司“反向”追讨离职员工提成奖金、...……更多
...“不行,这样不仅没法盘活企业、浪费了设备资源,最后劳动者还不一定能拿到工资,将面临‘两败俱伤’的局面。”如何化解矛盾,既保证申请执行人的权益,又以司法的力量助力优化营商环境?吴少华想到了一个人。“听说...……更多
为民解“薪”愁!丹江口市警方帮助群众追回欠薪8万元
...报酬案,帮助群众追回被拖欠工资8万余元,有效维护了劳动者的合法权益。据悉,赵某某等人为丹江口市某电子科技公司的员工,后因该公司资金链问题倒闭,法人李某(系深圳人)先后支付员工工资10万余元,但仍拖欠剩余的...……更多
本文转自:扬子晚报用人单位未给劳动者购买社保,劳动者一旦生病住院,面临高额医疗费时,能找用人单位承担吗?近日,徐州铜山区法院审理了一起因用人单位未缴纳社保引发的劳动争议案件,判决用人单位向劳动者赔偿...……更多
强制员工发朋友圈越界了
...朋友圈不属于职务行为,没有被白纸黑字写进劳动合同,劳动者有权自主决定如何使用朋友圈。公司可以“建议”员工转发,但无权要求别人“必须”转发,更别提不转发就扣钱了。法院直接明了指出,“有的用人单位通过制定...……更多
“辞”与“被辞”如何依法维权
...合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么,劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权?又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢?问题1?员工自行离职能否获得经济补偿员工辞职,即劳动者...……更多
...判决是从司法实践层面对“碎片式加班”予以认定,维护劳动者的权益。(2月1日《工人日报》)在我们的工作中,不可避免会遇到一些突发情况、繁重任务,需要加班处理,这种现象也并非不能理解。那为何提起加班,很多人...……更多
...守劳动法律法规的规定。企业需要知晓的是,用人单位与劳动者的约定是不足以排除法定的用人单位的强制性义务的。本文所引案件的结果,对于一个小微企业来说可谓是损失惨重的,企业应引以为戒,在招聘员工时,无论是通...……更多
...的典型案例中,沈某某诉胡某、邓某劳动争议案又明确了劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资,不仅弘扬了法治、诚信的社会主义核心价值观,而且旗帜鲜明地认定以虚拟货币支付工资的行为不合法,对于维护人民币的...……更多
劳动者离职后,用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明?
劳动者离职后,用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明?如果没有,劳动者是否可以要求赔偿损失?这是一个涉及到劳动法的问题,也是一个实际发生在北京的真实案例。据中国裁判文书网披露的判决书显示,李某因为...……更多
...用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,《保障农民工工资支付条例》第十八条规定:“用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取...……更多
...的意思表示,人民法院应予支持。建设施工危险性较大,劳动者在施工过程中一定要提高自我防护意识,一旦发生工伤事故,应积极接受正规治疗,避免延误造成伤情恶化。同时,在劳动能力鉴定结果未知的情况下,劳动者在与...……更多
...高企业隐形加班违法成本,引发热议。“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。“刚想躺下睡觉,就看到工作群中不停弹出的消息”“害怕休息时关手机看不...……更多
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“过节耍贵阳、嗨购畅吃乐享五一”系列活动即将火热来袭
4月27日,记者从贵阳市商务局获悉,为了给广大消费者营造“过节耍在贵阳、购在贵阳”的消费氛围,贵阳市将以“过节耍贵阳、嗨购畅吃乐享五一”为主题组织策划“爽购”“爽口”系列活动
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本文转自:人民法院报谨防车险沦为诈骗犯罪“重灾区”杨玉龙打击保险欺诈行为,净化保险市场环境,是维护各方合法权益的有益之举
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本文转自:大连日报本报讯(大连新闻传媒集团记者邰治)浪漫的诗句、粉嫩的樱花、温热的美酒、飘香的清茶……“五一”假期前夕
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浪漫大连 定格浪漫
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本文转自:扬州日报中国医疗专家在圭亚那救治危急伤患——救死扶伤! 这位“白衣外交官”来自仪征本报讯 (通讯员 数明 记者 居小春) “我曾绝望地认为没有救了
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文明互鉴下的艺术盛宴杭州日报讯 4月23日,文明互鉴——“一带一路”“杭州亚(残)运会”主题图形印、篆刻作品展在杭州滨江区文化中心开展
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本文转自:杭州日报今年力争实现“三个一百”目标富阳全力打造“新国潮品牌第一区”记者 骆炳浩 通讯员 董剑飞 李颖4月26日下午
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本文转自:青岛日报以案说法以司法之力守护“银发人生”城阳法院发出全市首份《家庭赡养指导令》近日,城阳区人民法院上马法庭在审理一起涉及家事不当得利纠纷中
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