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记者快评丨公司推行“全员营销”:不仅没有人情味,还有违法风险
...同,应当遵循平等自愿、商量一致的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。如果员工业绩没有达标需要辞退,公司还需经过培训或者调整工作岗位,同时额外支付员工一个月...……更多
...班,公司应支付加班费1.2万余元。根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的加班费;休息日安排劳动者工作而又不能安排补休...……更多
...死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。而其他劳动者在工作过程当中感染新冠,不属于工伤。问:同事都“阳”了,上班风险太大,我不上班算旷工吗? 答:应正常出勤或与单位协商。刘秋苏表示,...……更多
2022-12-16 00:51工伤,工资
万万没想到!员工开虚假病假条被开除,公司少走一步竟要赔39万……
...张病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。法院认为劳动者应该遵守单位的规章制度,小张确实存在出具虚假病假条的情况,公司可以据此解除双方之间的劳动关系。但根据劳动合同法第四十三条规定,用人单位单方解除劳...……更多
...通执行相关规则。不过,需要提醒的是,劳动法也规定了劳动者有义务提升自身技能。如有条件、有能力办理线上请假手续而不按规定办理的,属于违反基本的劳动纪律,企业可以给予纪律处分。 ■陈宁 ……更多
...化企业用工管理模式,方便企业节约成本,提高效率。对劳动者来说,不仅实现了签约‘零跑腿’办理,还可以随时随地查看劳动合同的详细信息。”怀宁县劳动人事争议仲裁院调解中心主任黄廷舟介绍说。为全面推广应用电子...……更多
学历未造假 公司不要泼脏水
...长6个月的试用期,法律规定试用期的主要立法目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立正式劳动关系。”北京桦天律师事务所创始合伙人、律师赵则启在接受记者采访时认为,试用期内临近转正被辞退确实有不当...……更多
...”,而是这名高管对现实“心知肚明”的真实反馈。降低劳动者维权成本、提高用人单位违法代价,迫在眉睫。只有当相关法律法规和制度条例真正“长出牙齿”,使劳动者受到不公正对待后有底气说“不”,才能让用人单位在...……更多
...单位以考勤不规范为由解除劳动合同的行为违法,应给付劳动者工资、经济赔偿金等合计53371元。(1月12日《工人日报》)近年来,打卡考勤在不少机关、企事业单位广泛运用。此举在规范用人单位员工管理、提升管理效能的同...……更多
...报餐厅服务员跳“科目三”受伤引工伤困惑律师称,安排劳动者开展非本职工作的任务,用人单位需预见风险并承担一定责任《工人日报》(2024年02月29日 06版)本报讯 (记者陈丹丹)餐厅的实习服务生被安排进行舞蹈表演,意...……更多
...、反感的,恐怕就是井某一系列无视法律法规、肆意侵害劳动者权益的言论了。她的这些言论,践踏了法律尊严,也戳中了广大劳动者的痛点。按照劳动法规定,经当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,应当给予劳动者...……更多
“上班10天只发45元工资”合法吗?
...。根据劳动合同法对试用期的相关规定,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定两个月。不良企业还可能利用培训期等概念...……更多
本文转自:广州日报不少劳动者被工作群及其带来的“隐形加班”所困。人下班了,微信工作群却响个不停。专业人士呼吁,工作群聊也应严守8小时工作制,让劳动者享有“离线休息权”。(2月19日《工人日报》)凡事总有两...……更多
...班已经很累了,团建不过是换个说法的加班。”休息权是劳动者最关心、最直接和最现实的基本权益,动辄被随意占用且不以“加班”论处,其实质是对劳动者尊严、权益的漠视,不仅不得人心而且更涉嫌违法。劳动法规定,用...……更多
职场人做副业被排挤降薪乃至辞职,下班回家搞副业到底行不行
...动合同义务的前提下做副业是合理合法的。如果公司发现劳动者从事副业或兼职,不能立刻解除劳动合同,除非其副业或兼职给本单位利益带来了损害。公司在遇到员工进行副业或兼职的情况下,应当积极沟通协商解决,采取侮...……更多
“阳过”被要求休病假?律师:工资应正常支付
...洁消杀。 刘新 摄企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示,按照目前我国规定,新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以,目前因疫...……更多
2022-12-13 09:35病假,工资,支付,律师
被曝偷漏税1000多万元!陈志朋最新回应:我不是完美的“被侵权人”
...动争议,据称他已经向劳动仲裁递交案件了,他所谓拖欠劳动者款项并无法律依据,我相信司法会还公司一个公道。”对于陈志朋的回应,红星新闻记者联系到爆料人王某,对方表示已经看到陈志朋方面的回复,将整理相关内容...……更多
男子称入职1月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议,多方回应
...同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但该公司始终不愿意向他提供,行为已经违法。爆料人怀疑:公司大量发布招聘信息,疑似使用廉价劳动力罗先生称他被辞退至...……更多
银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,公司负责人:他弄10个合同9个不合格
...仲裁。法律界人士认为,劳动仲裁时会要求用人单位提供劳动者不符合录用条件的相关证据,以证明开除的合理性。法务经理:提出20条用工意见后被解除合同赵先生告诉上游新闻记者,自己是银川人,2018年毕业后在江苏工作,...……更多
女子全勤工作1个月,工资竟只有257元,开公司能不能先学法?
...行最低工资保障制度,根据相关法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,也就是说,即便劳动者未完成所约定的劳动定额,用人单位也是应该支付工资,且工资不能低于当地的最低工资标准。新乡属于...……更多
...认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。 因张某未能把握好与异性同事交往的距离,引发同事家庭矛盾,加之微...……更多
...体性劳动关系矛盾?矛盾发生后如何快速化解?如何帮助劳动者寻找就业出路?请看记者调查——前不久,上海市闵行区七宝镇居民赵吉如愿入职新单位。此前,赵吉被一家百货公司违约辞退,在社区劳动关系协调员的帮助下,...……更多
大学生疑因超负荷工作离世,家属爆料细节,涉事公司态度让人不满
...政策、法规、教育等多种手段来解决这些问题,为每一位劳动者提供更加公正、安全的保障。这个年轻生命的离世让我们痛心疾首,也让我们意识到劳动者权益和安全的重要性。让我们共同呼吁相关部门和企业加强监管和管理,...……更多
...一条龙”处理,将劳动纠纷化解在萌芽阶段,大幅提升了劳动者维权便利度,降低了劳动者的维权成本和企业的经济成本,有效维护了社会和谐稳定,为经济发展创造了良好的条件。纠纷调解“一站”完成2022年夏天,受疫情和...……更多
...事员工曾出现严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等劳动者存在重大过错的情形,企业通过“黑名单”的方式降低用工风险,并未超出用工自主权行使的合理范围。但如果用人单位将劳动者合法取得经济补偿金或劳动者与公...……更多
...身心健康、职业成长、家庭幸福等方面。针对新就业形态劳动者,在签订劳动合同、缴纳“五险一金”和商业险等基础上,每年投入专项资金用于关怀服务,形成2个企业专属节日、2个定制礼品节日、4类假期、8项补贴、9项关怀...……更多
...期5天的工作体验,此举旨在让工会社工了解新就业形态劳动者的工作生活和诉求,为今后更加精准及时地提供服务打下基础。“多数主播收入不高,工作时间长、强度大。”在青岛星艺秀直播创业孵化基地,褚佳源不仅感受到...……更多
...离职的证据,药店不能提供。法院认为,用人单位应当就劳动者的工作年限举证予以证实。在双方均认可存在劳动关系的情况下,药店应当就黎绾悦的离职时间举证予以证实,现其未能就此举证证明,应当承担举证不能的法律后...……更多
男子两次请婚假未获批,办完婚礼遭开除,开公司何必如此冷血?
...的制约,公司有无违规要根据实际情况来定。法院在审理劳动者权益的相关案件中,应该细致一些,认真研究案情,以免增加劳动者维权的负担和成本。总而言之,对公司而言,员工结婚是件大喜事,理应真诚送上祝福。(来源...……更多
...通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...……更多
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万万没想到这么小的金镯子咱机场公安也能给找回来谢谢你们一直把我的事放在心上这面锦旗一定要收下7月4日早上旅客刘女士在乘机过安检时发现自己2万余元的金镯子不见了经过认真回想刘女士分
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奶奶开3元理发店,20年不涨价,朴实的坚守温暖人心
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