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...出于经济效益的考虑，对职工进行调岗、降薪、甚至解除劳动关系，以减少损失，其中不乏个别用人单位采取一些“方法”，恶意拉低赔偿系数，间接躲避法律义务。律师提醒，从用人单位长远利益考虑，建议依法履行劳动关系...……更多
2023-01-13 04:16:00理由,劳动,公司,劳动关系,女士,北京
劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于...……更多
2024-08-12 13:46:00工作量,恶意,违法,员工,行为,工作
...公司管理、不完成公司布置的工作任务等，与沈女士解除劳动关系。对此，沈女士表示，自己只是拒绝了不合理的工作量，此前公司安排的工作任务是每人每天设计40多张图，后逐渐增加，直至要求每人每天完成70多张，远超正...……更多
2024-05-12 02:19:00工作量,恶意,员工,怎么办,工作,公司
...司后的第二天，公司人事部给卢女士出具了一份书面解除劳动关系的通知书，里面写到：“公司和卢女士协商调岗担任采销专员，考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差，于是再次协商调岗，但卢女士拒绝，于是...……更多
2024-10-07 21:29:00公司,月薪,女子,女士,公司,劳动
...孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。二、工资调整《妇女权益保障法》第四十八条第一款，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别...……更多
2024-03-13 11:53:00湛江,哺乳期,哺乳,车祸,证号,争议
...2年5月，公司以冯女士连续旷工3个工作日为由，与其解除劳动关系。对于被辞退的事实，冯女士表示难以接受。于是，她申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2万元。2023年8月，当地仲裁委以证据不足为由驳...……更多
2024-04-09 06:18:00瑕疵,约有,员工,公司,劳动,公司
...对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权...……更多
2023-01-17 07:08:00劣势,女子,就业,事件,专家,就业
...务协议》载明：鉴于孙女士不是公司雇员，和公司不存在劳动关系，双方签订本劳务协议。本协议有效期从2022年1月至2025年1月止。协议中约定了孙女士工资标准及每年可享受的带薪年休假天数。2022年3月14日贸易公司向孙女士发...……更多
2024-10-17 14:55:00习之,再就业,权益,劳动,人员,保护
...当”地将工资美其名曰“补贴”“生活费”等，模糊事实劳动关系。“公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小时，每月薪资5000元，上不封顶……”2023年3月，李女士看到该条招聘信息后，入职湖南桂阳某文化公司分公司，并与公...……更多
2024-07-04 08:32:00劳动关系,别名,生活费,工资,劳动,生活
...班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由、编理由，引导着让人活得真实。的确，用人单位关注员工的需求与情感，员工才会体恤老板的压力与辛劳。建立科学合理的请假制度，营造宽容健康的工作氛围，少...……更多
2024-04-16 02:17:00羞耻,员工,东来,用人,单位,劳动合同
...“数字化时代带来的工作和休息边界模糊化进一步加剧了劳动关系双方的矛盾，将来需要对整体工时制度进行与时俱进的改革。”王倩认为，为防止用人单位滥用特殊工时制度，仍应坚持对特殊工时制的审批要求，同时将适用前...……更多
2024-03-28 09:48:00饱和度,工时,饱和,借口,事实,参考
...员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。7月2日，北京观复多名员工向记者证实了此事。他们表示，因企业至...……更多
2024-07-04 11:52:00仲裁,员工,企业,劳动,员工,劳动合同
...护父亲。此举引来公司不满，以汪女士旷工为由，解除其劳动合同。汪女士认为公司行为违法，将公司诉至法院。据了解，因汪女士父亲患脑角质母细胞瘤，需要在大连医院手术及护理，2022年8月1日至8月2日，汪女士向公司申请...……更多
2024-04-12 01:22:00法院,违法,员工,公司,女士,公司
...的意愿，但一听女孩姓裴，马上改变了主意。老板给出的理由是担心“裴”姓断了财路，相反很钟爱姓“金”、姓“钱”的求职者。
2013年，杭州师范大学平面设计专业毕业生小温，在家乡温州一家知名广告设计公司应聘设计师...……更多
2024-06-19 17:49:00名下,应聘者,求职者,求职,公司,求职者
...拿。逼迫员工离职，自己往往也没好下场，既不利于和谐劳动关系的构建，更不利于企业名声的传扬。 ……更多
2024-05-14 13:59:00工作,工作量,赔偿金,女士,员工,劳动
...
公司将宋某某调岗为充电事业部总监，明确工资待遇、劳动关系不变，并针对工作地点的变动提供了交通补贴，该公司的调岗行为基于生产经营的必要，目的正当，且对可能造成的通勤成本增加采取了弥补措施，亦不存在侮辱...……更多
2023-10-22 15:35:00劳动合同,用人,员工,劳动,合同,单位
...以孙某视角拍摄的视频显示，孙某表示公司存在违法解除劳动关系的行为，HR相关负责人井某则称“我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧！”据孙某后来的采访表示，上述视频拍摄于2023年12月10日。1月8日，尼欧克...……更多
2024-01-11 00:45:00脏水,学历,公司,孙某,公司,劳动
...征，并分析了劳动争议案件多发原因以及该院对建设和谐劳动关系的建议。白皮书指出，从2020年至2023年6月期间，密云法院共受理各类劳动争议案件2167件，审结2061件，结收比95.11%，保持高结案率的同时，案件收结基本平衡；从...……更多
2023-10-12 10:23:00密云,白皮,劳动争议,白皮书,缺失,职能
...勤奖，旷工的事实并不成立，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。近日，北京市第二中级人民法院做出终审判决，支持李晓的诉讼请求。该院认为，李晓所在的公司虽称李晓存在旷工行为，但提交的工资表显示其...……更多
2024-07-19 07:02:00全勤,劳动者,法院,劳动,公司,李晓
...以旷工为由将其解聘。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。法院认为，李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守...……更多
2024-01-04 03:45:00事假,事假,公司,劳动,事由,法院
...动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系，但就其解除事由均未能提供证据证明，法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级人民法院的一份民事裁定书显示，公司以员工旷工、脱离公司...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
...日报毕凯丽近日，一段“公司人力部门女高管与员工解除劳动关系”的视频在社交网络上流传，引发广泛关注。尽管事后该公司出具声明，但很多网友并不买账，对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
...薪休假日，任何与用人单位签订劳动合同（包括建立事实劳动关系）的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权在法定节假日享受带薪休假。根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资...……更多
2024-02-29 04:23:00加班费,劳动,加班费,劳动者,杨某,工资
...面提升、多元友好、深度融入，北京实施推动新就业形态劳动者融入首都超大城市治理行动计划——“我想用自己的努力，让这个城市变得更好”本报记者 赖志凯《工人日报》（2024年06月12日 07版）阅读提示日前，北京市委组织...……更多
2024-06-12 02:36:00城市,劳动者,骑手,就业,形态,劳动
...某某表示经过考虑，其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。
资料图 图片来源：摄图网-501526230法院：用人单位应当依法保障劳动者权益，合理审慎地行使事假审批管理权法院认为，本案争议焦点在于认...……更多
2023-01-16 09:14:00补偿,事假,法官,法院,员工,公司
...人事争议仲裁委员会定于6月28日开庭审理吕女士的“确认劳动关系等”争议一案。此事最终会如何解决，壹点帮办将持续关注。拓展阅读：劳动者遇到劳动纠纷该怎样维权？壹点帮办咨询了青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会...……更多
2024-06-05 10:27:00青岛,劳动者,社保,工资,劳动,合同
...可以线上沟通，大家人手一台电脑，甚至找不到不加班的理由。”小高说，为了让她在家里也能出设计稿，公司还给她配了一台打印机放在家里，看似福利，其实是枷锁。“钉钉、腾讯会议、企业微信等办公软件的兴起，让‘打...……更多
2024-01-30 11:47:00休息权,劳动,劳动者,工作,时间,员工
...全勤奖，旷工事实并不成立，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。近日，北京二中院做出终审判决，支持李晓的诉讼请求。在同一劳动者的同一劳动时间段，用人单位既向其发放了全勤奖，又认定其存在旷工行为...……更多
2024-07-23 07:41:00全勤,法理,劳动,管理,劳动,用人
...就此向K公司承担赔偿责任。上述情况下，法院综合考虑劳动关系的从属性特征、S女士的过错程度和收入水平，以及K公司的财务岗位设置不合理、管理不规范等情况，认定S女士应承担一定比例的损失赔偿责任，并酌情判决S女士...……更多
2024-08-07 16:54:00大坑,法院,女子,公司,女士,公司
...的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始计算，最长期限不超过十一个月。再者，关于加班费问题，需要劳动者就加班事实进行初步举证，如考勤记录或打卡记录是否有加班事实...……更多
2023-10-27 02:45:00回事,公司,劳动,单位,劳动者,女士
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