公司要求应聘者名下无超10万元的贷款 求职者：太离谱

近日，有网友通过社交平台发帖称，她在一招聘软件求职时，遇到一家公司要求她名下没有超过10万元的贷款，不符合该条件的话则会被拒绝。

业内人士表示，贷款作为一种金融行为，其数额与求职者的工作能力和职场能力并没有直接关联，面对企业提出的不合理诉求，求职者可以选择拒绝。律师对此也表示，要求劳动者提供关于个人贷款方面的信息没有法律依据，个人财产状况属于个人隐私，企业无权调查。

公司招聘：要求名下没有超过10万元的贷款

求职者：这一要求太“离谱”

6月18日，华商报大风新闻记者在原帖中看到，一家招聘公司向求职者柏女士（化名）提出，岗位要求需要全日制大专及以上，征信良好（没有超过3次逾期，或单笔逾期超过3个月），名下没有超过10万元的贷款（房贷车贷除外），当前没有承担企业法人、股东等任职。

柏女士在帖子中提出了自己的疑惑：“上个班还要查我名下有没有贷款，这是干啥？怕我让公司替我还贷吗？”该帖引发热议，有网友表示这是奇葩的要求；也有网友认为这是迫不得已，因为要债的会通过社保给公司和老板打电话，干扰公司秩序。

柏女士告诉记者，该公司地址称在三安大厦，她查到这个地方是一栋未使用的建筑，公司留的地址是虚假的，加之“离谱”的招聘要求，担心有“猫腻”，便决定放弃这个公司。

记者通过招聘软件查询到，该公司为一家注册于安徽芜湖的人力资源公司，招聘页面显示，该公司自称在为某国有银行信用卡中心代招工作人员。6月18日上午，记者向该公司人力资源留言咨询，截至发稿未获回复。

市民观点：

可能让有能力但暂时面临经济压力的求职者失去机会

针对求职者名下无超10万元贷款的招聘要求，华商报大风新闻记者采访多位市民，邀请他们谈谈自己的观点。

市民刘先生表示，基于公司利益和稳定性的考虑，公司肯定更倾向于招聘财务稳定、风险较低的员工。“公司有权设定自己的招聘标准，如果员工背负大量贷款，可能会因为经济压力影响工作表现，甚至存在利用公司资源偿还个人债务的风险，提出这样的要求无可厚非。”

市民周女士认为，贷款数额不应成为限制求职的门槛，这一招聘要求并不合理。“我去找工作本就是为了赚钱，公司要求征信良好还可以理解，但具体到贷款金额就显得有点过于苛刻，可能让许多有能力但暂时面临经济压力的人失去机会。把贷款数额和工作能力、职业态度、就业机会挂钩，也会加剧社会上的就业歧视和不平等的现象。”

人力资源：

贷款数额与求职者的工作态度和职场能力并没有直接关联

招聘中调查求职者贷款情况是否合理？6月18日，华商报大风新闻采访到从事人力资源行业多年的邱女士。

邱女士表示，在招聘过程中，为保障公司利益，人力资源部门有责任对求职者进行风险评估，查看对方征信报告就是形式之一，以此判定求职者的信用状况和潜在风险。

“这种风险评估一般只针对特定的行业和职位，比如涉及财务管理、风险评估或安全审查等敏感岗位或是企业高管，需要对其财务状况进行审查，其中会涉及到贷款记录。”邱女士说，获取征信报告也应在得到对方许可的情况下进行。而对于大多数普通员工来说，要求其提供征信报告、限制贷款数额是没必要的，这是对他们的一种过度苛责，甚至存在一定的就业歧视。

“贷款作为一种金融行为，其数额与求职者的工作态度和职场能力并没有直接关联。”邱女士说，即使有需要审查求职者的贷款情况，也会更多关注他的逾期情况、特殊交易信息等。

“招聘和求职本就是双向选择，面对企业提出的不合理诉求，求职者可以选择拒绝。”邱女士说，也希望相关职能部门加强对就业歧视的监督，为劳动者提供有力保障，实现用人单位与求职者的共赢。

律师观点：要求劳动者提供个人贷款信息不合理也不合法

对于招聘公司要求求职者名下没有超过10万元的贷款一事，陕西稼轩律师事务所律师王舒认为：要求劳动者提供关于个人贷款方面的信息没有法律依据。企业可以要求求职者征信良好，不要因为个人原因影响工作，但上述做法变相要求劳动者公布个人财产状况，而此信息属于个人隐私，企业没有权利调查他人的个人隐私，也就是企业对求职者的这项要求既不合理，也不合法。

王舒建议，企业如担心交社保引起不必要的争议，可以在签劳动合同的时候约定，因劳动者个人原因影响企业正常经营的，企业有权将其辞退，并追究其法律责任，但不得要求劳动者承诺其名下有无贷款。作为劳动者，也应当对企业进行考察，如认为企业不符合自己的求职意愿，可谨慎考虑是否签约，建议不要轻易暴露个人隐私。

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“奇葩”招聘要求可能涉嫌违法

近年来，不少“奇葩”的招聘要求被曝光，引发网友纷纷议论。

2001年，一个刚出校门的女孩在长春多次求职均被拒之门外，拒聘原因不是因为能力不够，只因女孩姓“裴”。该女孩准备当营业员。她先来到长春某大型批发市场，与一位经营布料老板面谈。这位老板听她的谈吐有聘她的意愿，但一听女孩姓裴，马上改变了主意。老板给出的理由是担心“裴”姓断了财路，相反很钟爱姓“金”、姓“钱”的求职者。

2013年，杭州师范大学平面设计专业毕业生小温，在家乡温州一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时，被问“你是什么星座的？如果是处女座或者天蝎座的，那就不好意思了”。主考官称，广告设计是艺术工作，有些星座是比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。

2021年，南昌有网友反映，应聘某家公司时，需要填写恋爱经历和时长。对此，相关部门负责人表示，填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。

对于这些“离谱”的招聘要求，业内人士表示，一般来说，凡是设定与工作内容没有关系的就业条件，就会被认定为就业歧视。根据《劳动法》第12条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

对于询问求职者恋爱史等问题，《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但企业不能搜集与工作无关的劳动者信息，如搜集信息范畴明显构成了侵犯员工隐私权，员工有权拒绝。对于涉嫌侵犯劳动者隐私权的用人单位，需要劳动监察等相关部门加强监管，帮助劳动者维护自身合法权益，从而营造良好的用工环境。

华商报大风新闻记者 白仲夏

来源：华商网-华商报

编辑：方正