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牺牲个人唱出的“感动歌”当休矣
...公司需要加班就加,我们夸夸他”这样的洗脑式宣传。《劳动法》仿佛成为一件摆设。可怕的是,类似云科电子这样的价值观倡导其实并不鲜见。网友列的截图可见,诸如“28天加班,没脱过衣服”“为了加班,将4岁儿子置于家中,导致...……更多
...论,践踏了法律尊严,也戳中了广大劳动者的痛点。按照劳动法规定,经当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,应当给予劳动者相应的经济补偿。然而,从视频中可以看到,井某在处理这一问题时,言语上无视法律规定...……更多
中国人每周工作时间越来越长
...的周平均工时均为最近6年同期新高。《中华人民共和国劳动法》(下称“劳动法”)第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;第41条规定,用人单位由于生产经营需要...……更多
软性加班、“跳槽陷阱”?奇葩年终考核花样多
...前提是要有明确的考核制度,并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求,不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时提醒,用人单位不论出于何种目的、用何...……更多
律师解读百度员工被要求做自媒体:涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》
...体账号一事,两位律师都认为,该高管的要求涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》。据一份百度内部群聊记录显示,璩静要求在5月2日“大限”前,公关部的员工要将视频号、抖音、小红书(任选或多选)账号和发稿情况进行...……更多
...念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关,严重违反劳动法,侵害劳动者休息权和健康权,建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系,倒逼企业守法,同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制,建立科...……更多
...护航,政府、企业、社会需要多方投入。首先,健全相关劳动法律法规,明确劳动关系认定标准。可以结合新业态发展形势与劳动者工作实际,从立法层面对《劳动法》《劳动合同法》进行修订,增加新就业形态劳动者权益保障...……更多
...人单位可否将购买或使用竞品规定为违纪行为?目前,《劳动法》与《劳动合同法》并未对企业禁止员工使用或购买竞品做出明确规定。通常来说,这都是企业的规章制度。员工购买私人生活用品是与工作无关,用不着受到企业...……更多
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
...同属于最严厉的惩戒措施,用人单位应当审慎使用。我国劳动法偏重保护处于劳动关系中相对弱者地位的劳动者,也就是对劳动者实施的最低限度保护。 笔者以为,根据劳动法的相关原则,案涉公司在可以采取其他替代性处罚...……更多
试用期不符合录用条件如何证明
...者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》《劳动合同法》之所以设立试用期,给用工双方以选择、考察的期限,既是保障劳动者就业选择权的实现,也是促进劳动力资源的充分利用。通常情况下,用人单...……更多
女员工担心走光,连续18天工位打伞遮住监控被开除,索赔33万!法院这样判→
...普时间工作场所可以安装摄像头吗?可以!一方面,根据劳动法第3条第2款规定:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。因此,劳动者应当服从用人单位的监督和管理,而...……更多
六旬男子上班途中车祸身亡,保险公司拒赔!超龄务工者权益如何保障?
...)等问题上,劳动关系和劳务关系,都有明显不同。受《劳动法》保护的劳动关系,要远比劳务关系周全得多。在向保险公司理赔过程中,劳务公司发现,在工伤保险已经赔付的情况下,雇主责任险并不会对员工提供额外的赔付...……更多
...王小妮仍不服,向高院申请再审。高院经审查认为:虽然劳动法等法律明确保护劳动者利益,但劳动者有义务遵守公司的劳动纪律。王小妮我行我素,拒不改正和服从管理,作为公司中层管理干部,其行为不仅影响了公司的正常...……更多
...”。试用期虽然名为“试”,但其本质还是“用”。我国劳动法明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,试用期内也是正式劳动,只要提供了劳动,即便工作一天,劳动者就有获得报酬的权利。可...……更多
入职魔鬼式军训,体现了什么企业文化?
...动安全、健康等方面的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。此外,员工...……更多
湛江哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职,HR群发其身份证号欲“封杀”?律师解读争议
...律师事务所律师刘凯指出,我国《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。 由于三期女员工的特殊身体条件、生理...……更多
苏州一员工拒绝加班回怼经理 自愿离职后被开除,劳动监察部门介入调查
...担消除影响、赔礼道歉等侵权责任。付建介绍,虽然我国劳动法规定,用人单位因生产经营的需要可以延长劳动时间,但必须征得劳动者的同意,而且延长的时间通常每天不能超过1小时。用人单位强迫加班还没有加班费的做法...……更多
本文转自:工人日报本报记者 刘友婷 本报通讯员 李蕊《工人日报》(2024年02月22日 07版)上班还要垫付65万元货款?近日,广东珠海市香洲区人民法院审结一起销售人员起诉公司的合同纠纷案件。公司为了规避经营风险,使出...……更多
开除已经辞职10个月的员工合法吗?银行员工再审请求未获法院支持
...获悉,山东高院对其起诉用工单位浦发银行济南分行违反劳动法、侵犯其劳动权益一案指令再审后。近日,济南中院作出再审裁定,认为原判认定的事实属实,杨朋的再审请求不能成立,该院不予支持。↑当事银行员工的再审请...……更多
2022-12-24 14:35:00员工,法院,银行,支持
员工一拿到北京户口就离职  法院判决其支付公司15万元
...值观中的诚信价值融入裁判文书的释法说理中,能动适用劳动法规则中的服务期限制和违约金条款,合理平衡了各方利益冲突,实现了个案的实质正义。为留人才 公司为员工办理北京户口2018年,詹某与某基金公司签订劳动合同...……更多
江苏一机器人公司发积分代替工资?公司称“融资到位补发工资”,劳动部门称可举报
...力律师表示:“该公司以所谓积分代替工资的做法违反了劳动法的相关规定。苏州市吴江区劳动保障监察大队回应:“若公司最终没以人民币形式发放工资,劳动者可以举报。”天眼查APP显示,该公司成立于2022年1月18日,注册...……更多
...纷,员工该如何维权?张世亮说,根据《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》等法律规定,劳动者因休年假与用人单位发生争议的,可以通过多条途径维护自身合法权益。比如,劳动者可以...……更多
...力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。(12月21日《工人日报》)如同“隐形刺客”一样,各种陷阱令人防不胜防,自然也就让人心有余悸,小心翼翼生怕入坑。在套路面...……更多
公司要求应聘者名下无超10万元的贷款 求职者:太离谱
...容没有关系的就业条件,就会被认定为就业歧视。根据《劳动法》第12条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第26条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当...……更多
恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
...要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。...……更多
掌握“离线休息权”,到底有多难?
...律师事务所律师赵丽娇告诉记者,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动...……更多
一公司规定私聊微信每次罚100元?官方通报
...在网上引发关注。有网友说“我很想知道私聊微信违反了劳动法的哪条”“公司规章制度也不可以凌驾于法律之上”,也有人分析“侵犯员工隐私权,除非手机是单位发的工作用机”“强行检查微信就已经违法了”。对此,10月2...……更多
...?扬子晚报/紫牛新闻记者梳理相关案件判决书,并采访劳动法专业律师,对此进行分析解读。 扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源离职时内部账户还有1800元,被公司清零赖某原来在深圳一家公司上班,公司每月会向其内部办公APP账...……更多
...会受损。”■专家观点“带薪年休假”究竟应该怎么休?劳动法专家指出,根据职工带薪年休假条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休...……更多
劳动争议的四大误区
...资支付暂行规定》,劳动者有权要求单位支付,并且可以劳动法三十八条为由被迫解除与用人单位劳动关系,申请劳动仲裁。【误区三】劳动仲裁,有道理就能赢?劳动仲裁中的“道理”本质上是《劳动法》《劳动合同法》以及...……更多
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分享躺平生活的“隐居吧”,到2024年被现实打脸了吗?
本文经授权转载自BB姬(ID:bibiji300)原标题 | 140万人围观“躺平”的隐居吧,到2024年被现实打脸了吗
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中新网北京10月27日电(记者 韦香惠)2024年国家医保谈判正式开始;微医、恒瑞分别回应上市传闻;中国医药、博腾股份
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医保局成立以来,累计为群众减负超过了8000亿元,其中医保基金支付就超过了3400亿元。10月27日,2024年医保目录现场谈判竞价在北京正式开始
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