劳动争议的四大误区

【误区一】发生争议就可以劳动仲裁？

相信劳动者或多或少都听到过，听说过劳动仲裁四个字，甚至身边有人进行过劳动仲裁，但是这并不意味着发生争议就一定可以劳动仲裁。

劳动仲裁有确定的受众主体，这些主体包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间。一方是劳动者，另一方是合法的主体，比如劳动者给个人老板打工，个人老板就不是受众主体。

劳动仲裁有确定的争议事项，这些事项包括：因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。非此类争议事项，劳动仲裁不予受理。

受众主体不符合要求，争议事项不符合要求，那就不是劳动仲裁可以受理和处理的。

【误区二】压一个月两个月工资是合理的？

劳动者找工作，关心薪资待遇，更关心发放工资的时间，月初，月中还是月末，更有甚者以自己经营模式为借口，两月一发，季度一发工资，平常需要员工借支生活费。这种情况对于劳动者而言，轻者勒紧腰带苦几天，重者可能就需要腾挪周转。请记住这不合理，更不合法。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

请记住，工资支付的最大周期单位月，一月一发，超过一月就是违返了工资支付暂行规定》，劳动者有权要求单位支付，并且可以劳动法三十八条为由被迫解除与用人单位劳动关系，申请劳动仲裁。

【误区三】劳动仲裁，有道理就能赢？

劳动仲裁中的“道理”本质上是《劳动法》《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定。或者说就是规定的法理。

劳动仲裁委作为一个准司法机构，处理，审理争议的依据一看法理，二看事实，三看证据。由深到浅，由浅到深。

由深到浅，从法理上判断劳动者与用人单位孰对孰错；从事实上确定劳动者与用人单位孰是孰非，从证据上审查劳动者和用人单位孰真孰假。从浅到深，看是否有证据，看是否能通过证据得出事实，看是否能从事实上看到争议的起因对错。

劳动仲裁，劳动者往往由深入浅考虑问题，法理，事实，证据，忽略证据，忽视证据。记住没有证据支持的事实只能是事情，事实和事情的区别就在于，不管你承认不承认，事实就是真实发生的。非杜撰，非揣测

【误区四】超时工作就是加班，就应当支付加班费？

加班苦，加班累，加班一定发个朋友圈。工作中加班两字并不少交，有些劳动者抱怨，我每天6点下班，但是公司加班严重，要到9点才能下班，公司应当支付我加班费，但事实却是超时工作不一定就是加班，不是加班，也不需要支付加班费。

加班的举证责任在劳动者，包括1.加班的时间，2.是按照公司要求加班。

劳动者举证加班时间很容易，考勤打卡记录往往就能说明问题，但是也存在无考勤，或要求员工提前考勤打卡下班，那么关键加班时间举证就比较困难了。

其次很难证明是按照公司要求加班，用人单位可以书面或口头的形式通知劳动者加班，但如果是口头通知，那就很难举证。劳动者无法证明用人单位曾提出这样的要求。