请年假遭拒，员工自行休假被开除

本文转自：劳动报

请年假遭拒，员工自行休假被开除

劳动仲裁：公司解除劳动合同违法

■事件回顾

休年假是相关法律法规赋予劳动者的一项权利。然而，有些公司却在审批年假时设置重重障碍。殊不知，这种行为已经违反了法律规定。

据媒体报道，在上海某医疗科技股份公司工作的黄某，通过人力资源系统向公司递交了合计8天的年休假申请，希望在年底前将未休的年休假用完。结果人事以“未按公司规定提前请假”为由退回其申请。人事部门负责人还找到黄某，要求其填写“放弃享受当年度年休假申请”。黄某明确拒绝后，继续向公司递交年休假申请，再次遭到退回，这次的理由变为“目前部门人手不足”。

尽管申请未获批准，但黄某依然选择在原定日期进行休假。对此，公司以“未经批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗，旷工三天违反劳动纪律”为由，对黄某出具《解聘通知书》。黄某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

上海市虹口区仲裁委指出，黄某请假时已是年末，在一年时间中，上海某医疗科技股份有限公司未根据工作的具体情况，考虑黄某意愿主动安排其享受年休假，而且在黄某提出年休假申请时两次退回，且未能就“人手不足”这一理由提供证据。

虹口区仲裁委审理后认为，某医疗科技股份有限公司滥用审批权的行为，变相剥夺了黄某享受年休假的权利。现公司以黄某在未批准的情况下擅自不到岗，对其作旷工违纪解除，依据不足，其解除行为构成违法，故对黄某要求违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。

■网友声音

对于黄某的遭遇，有不少网友一边支持法院判决，一边吐槽自己在请年假时的种种遭遇。

有网友表示：“带薪年休假，对我来说就是儿子识字挂图上那个金黄的大饼——看着挺好，但吃不到。”

有网友爆料，春节放假期间，公司会统一安排把一年的5天年休假中的4天在春节法定假期用掉，4天年假必须在春节时用。

有网友分析道，“近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。”

与此同时，也有人认为黄某行为不妥，休假不能随心所欲，应经过公司同意。“没有特殊情况下，员工休假不能随心所欲。企业都有岗位制，员工休假了，要有人顶班，事先都得商量好才对。”

还有人指出，“请长假确实应该和公司提前协商安排，有些岗位就一两个人，你走了，公司运营可能就会受损。”

■专家观点

“带薪年休假”究竟应该怎么休？劳动法专家指出，根据职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假中关于工作年限的计算，法律法规没有限定必须为同一家单位。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

专家同时呼吁，带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等，排除劳动者休息休假或获得带薪年休假工资的权利。

整理 柴一森