年假有，休不到……休年假不需要理由，望周知

今年的年假，你休了吗？

已经休完年假的小伙伴表示：泰国、新加坡、印度尼西亚……虽然都没去，但哪怕在家躺上几天，也让一直以来紧绷的身心得到了舒缓。

不少小伙伴表示：年假是啥，能吃吗？

甚至有不少职场老人表示入职以来基本就没休过年假。

为啥休年假这么难呢？

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但年假可不是这些职场“老油条”嘴里的“小事”。

1995年，《中华人民共和国劳动法》明确我国实行带薪年休假制度，“带薪年假”成为国家赋予职工的法定权利；2008年，《职工带薪年休假条例》对休假主体、休假条件、休假天数等做出明确规定。其中规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

也就是说，带薪休假是写在行政法规里的一项专门制度安排，是全社会都应当遵守的规定。

根据《工人日报》近期调查采访发现，尽管带薪休假的规定已经出台了15年，但是在实践中却难以得到落实。

为什么大家普遍感觉年假这么难休，一方面是企业不重视，要么是因为经营问题“不敢”让员工休假，另一方面，则是许多职场人对年假意识的淡薄。

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职场人的无奈

“入职几十年来，我只休过一次年假，是我儿子高考结束那年，我们一家人自驾去旅游。”就职于一家三甲医院的主任医师李先生表示，他平时工作节奏很快，导致他入职后只休过一次年假。

“手术、门诊加上排班，病人看都看不完。”李医生说，“领导说起休假也很无奈，医院本就人手不够，医生要是休假，病人谁来看？”

像李医生这样的“劳模员工”并不少见，由于工作性质、单位人力、排班制度等多种因素制约，导致他们对于年假一直是“不敢休也不能休”的状态，一直坚守岗位，没有享受过带薪休假。

“累吗？肯定累，但几十年都这么过来了。”李医生表示，“也是一种职业信仰吧，我觉得也没什么的。”

但并非所有人都像李医生这样甘于奉献。还有一些职场人，是想休年假却一直没有机会。

“入职以来就一直加班，总是说人手不够，一个人恨不得干三个人的活。哪敢休假？”入职刚满一年的银行业新人高先生也有同样的抱怨，“休年假，不现实。”

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据媒体报道，一些企业无法支持员工休年假是因为经营压力过大。人手不足、排班紧张，是许多企业不让员工带薪休假的主要理由。

这种现象，在一些中小企业里尤为突出。

“我们餐厅一共就四个人，餐厅全年无休，火爆的时候人手严重紧缺，三个厨师只能轮换着来。”在北京一家经营多年街边餐馆的老板娘徐女士表示，“我只能给厨师多开一点工资，不然餐馆倒闭了，大家都要失业。”

这种紧张的用人模式，是不少企业特别是小本经营的民营企业、个体工商户的纠结所在。

但也有一些企业，因为落实带薪休假违法成本低，打起了歪主意。

“我入职过三家公司，其中也有世界500强的知名企业，入职的时候，有的会让我自愿放弃原来的工龄，签署一个协议。”近日在找工作的职场人杜先生向记者表示，“签署了这个协议，就意味着我放弃了休年假的权利，工龄清零，只能从头开始算。”

这种明显违法的协议，已不是什么行业秘闻，甚至很多人在面试时都被面试官直截了当地问过。

而许多打工人，因为不懂法，吃了暗亏而不自知。

入职以后，也有企业打着员工年假的鬼主意，用团建来蒙混过关，向员工灌输“团建就是年假”的概念，也有企业在并未征得员工同意的情况下，直接将年假折换成工资，让你直接“没得选”。

“入职以来我就没休过年假，公司也从来没补偿过什么三倍工资。”入职一家律所两年的赵先生向记者表示，“在公司，好像就不存在带薪休假这件事，就像一个平行宇宙，大家只知道忙工作。”

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年假，赶紧被重视起来

要么受限于行业，要么受限于公司，职场人无法休年假的无奈，难道就真的无解吗？

近期，国家发改委发布了《关于恢复和扩大消费措施的通知》，其中明确提出了“全面落实带薪休假”，再一次把带薪休假提升到国家高度予以强调。

但上述种种现实情况，让年假休起来如西天取经，要克服重重“艰难险阻”。

让带薪休假真正落到实处，不单单要靠行政手段，更要让“年假”的重量和分量“提上来”。

破解这种现象，首先全社会要正视“劳动”是什么。

劳动不是一味地讲奉献，不是颠三倒四日夜兼程地去完成工作，不是比赛谁加班多谁内卷多，不是为了工作茶饭不思，更不是为了领导同事的一句话陷入过度自责。

劳动不是无限制的“被压榨”，不是一个人当两个人用，更不是无条件、无休止地侵占劳动者权益并认之理所当然。

劳动的本质，是为社会创造有用的价值，是为自己的生活提供来源和保障。

过于病态地追求劳动带来的价值，而忽略劳动本身的意义，是目前社会劳动环境乱象丛生的根源。

坠入“奉献叙事”的职场环境，注定不会健康。

劳动者重视自身权益保障，懂得用法律武器保护自己。用人单位遵纪守法，将智慧和金点子多用在怎么提高管理水平和工作效率上。

意识摆正，还得有制度护航。

劳动者之所以种种权益得不到保障，归根究底还是目前的法律环境下，企业违法成本极低，缺乏严格监管，社会对劳动者权益保护的整体意识薄弱，劳动者对自身权益维护存在诸多盲区和顾虑。

要落实劳动者权益的保障，劳动法和相关法律制度就应当变成一把利剑，让违法违规的企业承担高额风险，从而不敢铤而走险。

要让职工提出带薪休假的时候，心里没有后顾之忧，让他们重视自己作为劳动者的休息权，对于花招频出的企业，相关行政部门、各级工会组织应当坚决进行管制或为职工维权。

让职工能安心休年假，真的需要用人单位作出合理安排，统筹协调。当然，也需要职场人根据单位的需要和个人家庭生活的需要规划作好统筹安排。双方都需要努力。

值得庆幸的是，贯彻落实带薪休假制度已经成为国家扩大内需和消费市场的一个策略，相信在全社会共同努力下，全面落实带薪休假制度应该已在不远处。

（来源：央视网微信公号）