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...较强的支配权,即便增加工作量也具有隐蔽性和合理性,劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证,因此成为部分用人单位‘收拾’‘不听话’劳动者的手段。”二审法官庭后表示:“‘增加工作量+不服从工作安排’的...……更多
本文转自:工人日报根据劳动合同法的相关规定,劳动者被用人单位违法解除后,可以要求继续在该单位工作,也可以选择离开并要求原单位支付一笔赔偿金。但是如果劳动者选择“另谋高就”之后因为种种原因后悔了,还能...……更多
...合法?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...……更多
员工不服从调岗被解雇,用人单位可以解除劳动合同吗?
...容“贵司变更劳动合同中的工作内容和工作地点应经过与劳动者协商一致,未经协商一致理应无效……”2018年6月4日,公司向宋某某发出《解除劳动合同通知书》。对此,宋某某向北京市朝阳区仲裁委员会提出仲裁申请,请求公...……更多
...因用人单位管理制度存在漏洞所造成的不良后果不应均由劳动者承担责任简要案情:沈某在某公司担任人力资源与行政部主管,其负责的工作中包括安保。某公司无明确及详细的安保工作流程。2020年左右,某公司内部员工与他...……更多
连续3个月考核不及格,月薪1.6万经理被辞退,法院:公司违法,赔钱
劳动者的绩效评分是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据?如果用人单位未经培训或调岗就辞退绩效不佳的劳动者,是否违反了法律规定?这是一个涉及到劳动法律的问题,也是一个实际发生在上海的案例。据中国裁判文...……更多
女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元
...服,提起上诉。【二审】二审过程中,公司诉称,本案系劳动者主动提出辞职,公司2021年12月13日通知其离职,不构成违法解除劳动关系。案涉公司给出的理由如下:1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系...……更多
维修工注册为“个体工商户”后死亡,劳动关系引争议
...劳动争议典型案例。其中有这样一起案例,用工企业引导劳动者注册为“个体工商户”与网络平台公司签订合作协议,该劳动者与用人单位能否认定为劳动关系?2022年10月28日,某维修公司与某网络平台公司签订《平台服务协议...……更多
...通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...……更多
...记者 张源源丁艺毕业求职季正旺,有用人单位“套路”劳动者,通过“反复试用”的方式少付工资,这样的行为并不合法。近日,雨花台区人民法院公开了一起母子公司共同试用劳动者的典型案例,用人单位被判支付工资差额...……更多
...制度规定,有权要求他给予一次性赔偿。法院认为,如果劳动者给用人单位造成损失,应当依据法律规定、劳动合同约定对用人单位进行赔偿。而本案情形既不属于法律明确的范畴,劳动合同对此亦无明确约定。尽管对劳动者履...……更多
...系存在本质区别:当事人的权利义务不同。劳动关系中的劳动者除享有工资待遇外还享有社会保险和福利等劳动权利,而劳务关系当事人则不享有;主体不同。劳动关系的主体是特定的,必须符合劳动相关法律法规规定的主体,...……更多
一场网约配送员职业技能大赛举行,外卖快递小哥比拼“快稳准”
...要保证好。”近年来,上海市总工会大力开展新就业形态劳动者建会入会,通过举办劳动和技能竞赛、建设“户外职工爱心接力站”、实施新就业形态劳动者互助保障计划等举措,让新就业群体身后有依靠、权益有保障、职业有...……更多
用人单位管理劳动者的边界在哪里
...日报企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱;从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公...……更多
...举证难度。用人单位所设规章制度,其根本目的是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立,合法使用。作为员工,在工作时间内提供劳动是劳动者应当遵循的基本劳动纪律,若因工作或其他原因需要离岗...……更多
...蔡云飞 通讯员 王锋 烟台报道当前形势下,新就业形态下劳动者劳动权益保障话题越来越多地被提及,一些平台用工合作企业也以外包或劳务派遣等灵活方式组织用工。然而,部分企业将“外包”当成了规避相应法律责任的“挡...……更多
...》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,指的是因用人单位的原因而未与劳动者签订书面劳动合同。该案中,康某某作为人事管理工作人员,负...……更多
本文转自:河北法制报□李建永劳动者与用人单位已经连续两次签订了为期两年的固定期限劳动合同,合同期限届满后,劳动者要求继续与用人单位签订劳动合同,用人单位可否拒绝,不再续签?近日,石家庄市桥西区人民法...……更多
...长度或者更长的假期,也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利,相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确规定,但现实中关于节假日加班费、补调休等方面的劳动争议仍不时出现。“明知道公司...……更多
...案情】近期,黄浦区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者李某投诉,反映上海某酒店管理有限公司收取其工作期间押金,且离职后没有退还。接到投诉后,黄浦大队依法对该公司实施执法检查。经查,李某于2021年11月至202...……更多
...上具备法定用工主体资格的用人单位同时或交替使用同一劳动者,接受劳动者给付的劳务并进行劳动管理的行为被称为混同用工。实践中,多个主体对劳动者在工作时间、工作内容、工资报酬、社会保险等方面同时进行管理,既...……更多
...为复杂,网络主播、快递小哥和网约车司机等新就业形态劳动者权益保障问题成为热点“与人方便”的他们,权益如何保障?长沙晚报全媒体记者 李广军近年来,随着“互联网+”平台经济的发展,网络主播、网约车司机、快递...……更多
...算工伤吗?法官庭后现场考察,判定双方劳动关系成立 劳动者可向人社部门提出认定申请,依法获得赔偿 本报讯(记者 谭心怡 通讯员 同法宣)入职当天就受伤,但公司却否认双方存在劳动关系,劳动者该如何维权?近日,...……更多
...立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...……更多
未签订书面劳动合同,劳动者能否申请支付二倍工资?
...当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...……更多
...、中原某公司与薪福云公司的关系符合劳务派遣单位派遣劳动者,用工单位实际用工这一劳务派遣关系的特征,故法院依法认定,本案中朱先生、中原公司与薪福云公司之间系劳务派遣关系。中原某公司为用工单位,薪福云公司...……更多
...:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和...……更多
...单位造成了损失,应承担相应后果。面对双方分歧较大,劳动者又不在本地的困难局面,裁前调解工作室充分发挥桥梁作用,积极通过电话、微信进行调解。经耐心的释理说法,双方当事人达成和解,用人单位调解完毕后第一时...……更多
劳务合同 打工者的“护身符”
...定的强制性义务。处于弱势地位且对法律知识不甚了解的劳动者为了养家糊口,往往也不敢直接拒绝用人单位的要求。可一纸劳务合同真的能够成为用人单位规避法律责任的“护身符”吗?在回答这个问题之前,我们先来看一起...……更多
...有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...……更多
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中新网新疆库车10月26日电(记者 王小军)据中国地震台网测定,10月26日16时35分在新疆阿克苏地区库车市发生5.5级地震
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