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...咨询内容:单位一至四级检察官助理职数已满,如何确定新进(新转任)人员职级?(咨询人:湖南省益阳市检察院文静)答疑人陈华锋(湖南省检察院):根据中组部、最高法、最高检的相关规定,各级法院、检察院使用中央...……更多
...部在全省率先出台政策,制定印发《关于进一步加强职级职数统筹更好落实“优者奖”要求的暂行办法》,明确了10种激励情形,定期对未来3年至5年各层次公务员职级职数出缺情况进行推演测算,统筹在市直单位和县区空缺职...……更多
...开展职级晋升,精准掌握情况是关键。该区盘活用好现有职数资源,建立《职级晋升使用情况台账》,精准掌握空余职级职数,制定干部队伍中长期规划,分期分批适时有序推进职级晋升,真正让职级职数使用“流动”起来,避...……更多
...的相关数据横向核对,及时准确掌握变动信息,确保编制职数、在编人数、退休情况、财政供养情况等信息相互印证,形成机构编制管理合力。将现有机构、编制、人员等情况与上年度各项数据纵向对比,加强对数据的分析研判...……更多
...成立基层党组织44个,核定28所法人中小学校校领导班子职数110名,实现党组织书记和校长“一肩挑”20所,占71.4%。设置专职副书记中小学校26所,配备兼职党务工作者28名,全面实现党组织和党的工作全覆盖。在中小学校教职工...……更多
...兴、项目建设、基层治理等重点工作,有效破解县乡职级职数供需失衡、晋升渠道不畅等困境,激励干部冲锋在前、勇挑重担、敢打硬仗。针对选派干部干什么、怎么干、干成什么样等问题,组织、人社及农科、文旅等行业主管...……更多
...一分析研判中小学、幼儿园领导班子状况,统筹考虑领导职数、职级、干部任期、班子配备等因素,优化调整校领导班子,在全县15所中小学、幼儿园核定领导职数71名,其中,新增专职副书记9名,切实把党建优势转化为教育发...……更多
...荣获重大荣誉表彰的单位和干部;每年拿出10%左右的职级职数,专门用于激励担当作为的单位或干部,重点对直接从事项目招引、安全环保、信访维稳等工作的干部优先考虑晋升;常态化开展“无任用推荐”“无任用谈话”,探...……更多
...岳新翠介绍,今年两会她带来了《关于提高小学教师职称职数和分开核算农村和城镇教师职数的建议》,建议提高小学教师职称职数, 让已经达到中级职称资格20年左右的教师,有机会评选中级职称,获得职称评定带来的职业幸...……更多
...进公务员职务与职级并行制度,科学合理使用和配备职级职数,充分运用公务员考核机制,以“定量考核+奖惩分明”为导向,增强考核结果运用的实效性,充分激发和调动公务员干事创业的动力。完善监督机制,在采取纪律监...……更多
...难险重任务一线考察识别干部,每年拿出不低于10%的职级职数用于专项激励。过去一年,60余名担当作为干部得到提拔或进一步使用,70余名在急难险重任务中扛硬活、打硬仗的优秀干部优先晋升职级。去年以来,南京市委创新...……更多
...干、敢干、会干的能力水平。在选任过程中严格审核职级职数、身份年龄、任职年限等资格条件。严控事中过程关,织密选人用人“防护网”。健全完善“三必查三确保”机制,重点查看干部“三龄两历一身份”、有无处分等影...……更多
...化资源配置,实现最佳效能与最大价值。二是构建多通道职级发展体系,提升员工能力发展的索引力。优化晋升激励机制,统一构建以管理岗位为主线,专业技术岗位为补充的岗位职级体系,拓展员工多元化职级发展通道。三是...……更多
...编制周转池,推动教师编内编外结构平衡。探索完善教师职数动态管理机制,在保证现有教师职称数不变的情况下,每年考核后符合晋职条件的教师,实行单列管理、低职高聘,赋予其相应的职级待遇,进一步激发教师队伍新活...……更多
...中进一步提升推进工作、解决问题的能力水平。统筹职级职数盘活资源。坚持全区干部工作“一盘棋”,对年龄偏大、任职时间较长、工作实绩较好的区管干部,优先晋升职级,并考虑班子队伍整体情况与编制现状,腾出领导岗...……更多
山东省滨州市沾化区:“晾晒式”考核精准赋能高质量发展
...的,实行单位考核等次、干部优秀比例、机构编制、领导职数、缺员补充“五倾斜”、提拔重用、职级晋升、评先树优、培养教育、绩效分配“五优先”,全面彰显“有为者有位、优秀者优先、实干者实惠”的鲜明导向。“晾晒...……更多
...以上领导干部、四级高级检察官和四级调研员及相当层次职级以上检察人员,每5年参加干部教育培训主管部门认可的集中培训,累计不少于3个月或550学时。乡科级领导干部、一级检察官和一级主任科员及相当层次职级以下检察...……更多
...弊装置;加强教育培训,提升规范服务意识,既要加强对新进从业人员的岗前培训,也要加强对在职从业人员的日常培训,包括线上短信推送、线下定期培训等。记者获悉,目前大众出租租赁出行的服务全面升级,为进博会的交...……更多
湖南铁科职院启动新进教师筑基培训
为进一步提高新进教师的师德修养和专业素养,帮助其尽快进入角色、适应岗位需求,今年1月,湖南铁路科技职业技术学院启动2024年新进教师筑基培训。在完成名师授课、经验分享、研讨交流、撰写心得等模块后,46名新进教...……更多
...“智慧英才”专项行动,按照中层领导人员、青年骨干、新进员工分类形成个人发展路径。中层领导人员以扬长避短、发挥价值为主,侧重培养下属、沉淀经验、拓展领域、提升能力。骨干员工以聚焦资源、定向突破为主,侧重...……更多
...降薪的邮件截图在网络流传。具体而言,新华三公司个人职级在17级(含)以上的干部与员工将主动降薪20%,个人职级16级干部与员工、15级干部将主动降薪10%。执行期自2023年12月1日起至2024年12月31日止,公司将根据经营情况决定...……更多
...争取23名周转事业编制用于人才引进。参照事业单位领导职数核定标准,楚雄市重新核定全市各学校、公办幼儿园校级领导职数,各学校校级领导职数根据学校编制数、党委设置变动情况进行动态调整,教育主管部门将调整后的...……更多
精简党政机关、缩减编制,山西5个人口小县披露机构改革数据
...5个试点县透露了党政机构、事业单位精简比例以及领导职数的核减情况。黎城近日,长治市黎城县融媒体中心公布的《2022年黎城十大新闻》披露,根据省市委统一部署,按照优化协同高效的原则,对职能相近的党政机构重组整...……更多
...人才等不同工作职责,将职业发展通道分为3大路径70余个职级,其中技工类分为7个职级、技术类分为10个职级,每半年或一年进行评级。技工可以向高级工、技师、工程师、首席专家不断晋级,还可跨平台向管理岗转型。自由的...……更多
...工作,资助项目分为建站资助、博士后留(来)肥津贴、新进站博士后研究人员生活补贴、博士后研究人员生活补贴续发等4项。建站资助的资助对象及标准是:新获批国家级、省级博士后科研工作站,合肥市财政分别给予设站...……更多
...强化结果作用,将平时考核、年度考核结果与提拔使用、职级晋升、教育培训等结合起来,促进公务员成长成才。今年以来,阿巴嘎旗嘉奖100名年度考核结果为优秀等次的公务员,表彰3名连续3年考核结果为优秀等次的公务员。...……更多
射阳护航国企高质量发展
...界,重新核定合并重组后的江苏裕华投资开发集团的领导职数和企业人员使用数额,调整后领导职数精简30%,人员规模精简53%,助推国有企业高质量发展“不超载”。防住风险点,监督执纪促发展。推进县属国有企业纪检监督全...……更多
期权未回购引纠纷,阿里前员工正在杭州组团维权 公司回应:正不断优化股权激励机制
...司跟“饿了么”公司进行人员合并,合并之后,集团进行职级调整,把原本的职级划分得更多,其中有些员工被重新定级,引发很多员工不满。“毕竟裁员会给一些补偿,这种直接调整职级,直到自己受不了就会自己走。”而离...……更多
...是参与“解锁微心愿”活动的表现,作为评先选优、职务职级晋升的重要评价依据,强化正向激励,推动“解锁微心愿”活动常态化制度化。 ……更多
...务,为加强党对教育工作的全面领导提供体制保障。优化职数设置。全面落实党组织领导下的校长负责制,规范中小学校党组织领导职数设置,为县处级和科级规格学校增设党组织书记或副书记职数,进一步夯实学校以党建引领抓教...……更多
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