东湖评论：高素质干部队伍方能带来高水平支点建设

2月14日上午，省委书记、省人大常委会主任王忠林出席全省组织部长会议，强调要淬炼能力、砥砺担当，切实锻造堪当支点建设重任的高素质干部队伍。“为政之要，关键在人。”干部队伍是治国理政和服务民生的主体，其整体素质和工作水平直接关乎事业成败。新征程上，全省各级组织部门要坚定践行新时代党的组织路线，切实把好干部标准落到实处，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为加快建成支点提供坚强组织保证。

用人必考其终，授任必求其当。面对新形势新挑战，更需要建设一支政治素质过硬、业务能力扎实且德才兼备的干部队伍，从而在攻坚克难中打开事业发展新天地，实现人民群众对美好生活的向往。一方面，突出精准科学考录，贯穿“干什么考什么”的理念，结合实际需要，围绕不同岗位特征实行分类考试，把职位所需的核心素质能力体现到考试内容中，推动实现人岗相适。另一方面，突出德才兼备标准，遵循注重实绩、以德为先、综合择优的导向，采取查阅档案、个别谈话、征求单位意见等形式，多渠道、多层次深入了解其综合素质，切实提高录用人员质量。通过持续完善考录制度，为建设一支高素质干部队伍提供“源头活水”。

绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。社会主义进入新时代，在面对复杂问题时，公务员难免会出现“本领恐慌”。让干部胜任工作，需要狠抓能力素质提升。一方面要加强思想淬炼，把坚定理想信念作为“必修课”常学常新，引导广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，自觉以党的创新理论武装头脑、指导工作，将学习成效转化为推动发展、服务群众等本领，真正写好以学促干、知行合一的新篇章。另一方面要抓好业务培训与实践锻炼，聚焦推进支点建设这一关键，引领干部争做“起而行之”的行动家、攻坚克难的奋斗者，采取上挂下派、跟班学习、挂职锻炼、一线历练等方式，确保他们多平台历练、多领域学习、全方位成长，让广大干部在急难险重岗位上积累才干、迅速成长。

风起于青萍之末，浪成于微澜之间。一方面，要健全完善激励保障机制，对表现优秀的干部及时给予表彰和奖励，并在选拔任用、评优评先、晋级晋升时予以倾斜，同时用活用好三项机制，推动干部“能上能下”，激发队伍整体活力，推动形成“有为者有位、实干者实惠、出力者出彩”鲜明导向。另一方面，要强化纪律监督约束，持续加大任职回避、公务员转任、辞去公职等制度落实力度，严肃处理相关违纪违规行为，常态化开展以案说纪、以案说法，将方向指明、规矩树牢、风气肃清，更好地督促干部履“责”于行，让知责明责的实干者在中国式现代化新征程上行稳致远，为推进强国建设、民族复兴作出更多贡献。

新征程上，我们要以更坚定的信心、更务实的作风、更有力的举措，推动干部队伍建设再上新台阶。坚持党管干部原则，突出政治标准，注重实践历练，强化激励保障，让干部在实践中成长、在干事中成才。通过不断完善干部选拔任用机制，优化干部考核评价体系，推动形成能者上、平者让、庸者下的人才流动机制，激发干部队伍活力，以实际行动书写新时代湖北发展新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈康（武汉市武昌区“昌言家”网评团队成员，湖北省网络作家协会会员）

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