【楚天评】东湖评论：县域高质量发展离不开高素质干部队伍

“为政之要，莫先于用人。”干部队伍的素质与作风，是推动地方发展的关键力量。5月24日上午，省委书记、省人大常委会主任王忠林出席全省县（市、区）委书记培训班开班式并作主题辅导报告。他强调，加快县域高质量发展，离不开干部队伍的高素质和好作风。这一论断，既是对历史经验的深刻总结，也是对现实挑战的清醒认识，更是对未来发展的殷切期望。

县域，作为国家治理的基本单元，是连接城市与乡村的桥梁纽带，其发展质量直接关系到全省乃至全国的发展大局。而干部队伍，则是县域发展的“领头雁”“排头兵”，他们的素质高低、作风好坏，直接影响着县域经济社会发展的成效。省委书记王忠林强调，要倾心倾力、严管善用，着力锻造“硬邦邦”的干部队伍。这不仅仅是对干部数量的要求，更是对干部质量的期待。一支高素质的干部队伍，应当是政治坚定、能力过硬、作风优良的集合体，他们能够在复杂多变的环境中，准确把握方向，有效应对挑战，推动县域经济持续健康发展。

锻造高素质干部队伍，要在“真教育”上下功夫。“育才造士，为国之本。”思想政治教育是干部成长的基石，必须将其摆在干部工作的首位。在日常工作中，要抓好日常性教育，让思想政治教育如春风化雨般融入干部的工作与生活，时刻提醒他们坚守初心、牢记使命。同时，针对不同岗位、不同阶段的干部，开展有针对性的教育，补齐能力短板，提升专业素养。此外，定期组织集中性教育，通过专题培训、研讨交流等形式，让干部在思想碰撞中深化认识，在理论学习中提升境界。只有不断推动干部修学提能、修心砺志，才能让他们在面对复杂局面时，保持清醒头脑，做出正确决策。

锻造高素质干部队伍，要在“善用人”上下功夫。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人，事关党的事业兴衰成败。要坚持一切为了事业、一切出于公心、一切按照程序的原则，树立重品行、重实干、重实绩的鲜明导向。在选拔干部时，不仅要看其学历、资历，更要看其实际工作能力和为民服务的情怀。要让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，让那些尸位素餐、碌碌无为的干部没市场、受惩戒。这要求我们在选人用人上，必须坚持公道正派，注重实绩实效，打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，让真正有能力的干部脱颖而出。

锻造高素质干部队伍，要在“严管理”上下功夫。“不以规矩，不能成方圆。”严管就是厚爱，是对干部负责、对事业负责、对干部家庭负责的体现。要勤抓勤管，从日常工作的点滴抓起，对干部出现的小问题、小毛病及时提醒纠正，防止小毛病演变成大错误。要建立健全干部监督管理制度，加强对干部权力运行的制约和监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。同时，要关心关爱干部，为他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖，从而更加安心地工作。

“征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。”当前，湖北正处于加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键时期，县域高质量发展是支点建设的重要支撑。今年是湖北“干部素质提升年”，全省党员干部要以省委书记王忠林的重要讲话为指引，不断提升自身素质和能力，并以此次培训班为契机，加强学习，并结合县域发展所需深入思考，将所学所思运用到实际工作中，更要勇于担当、积极作为，以“拼抢实”的工作作风，推动县域经济高质量发展，为湖北支点建设贡献关键力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈浩东（黄石市阳新县“富川新语”网评团队、县委组织部）

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