东湖评论：以硬核“排头兵”激活支点建设“动力源”

作为中部地区的经济大省，当前，湖北发展进入跨越赶超关键期、转型升级突破期、内生动力迸发期、枢纽地位重塑期、干事创业黄金期，加快建成中部地区崛起重要战略支点，要把建强干部队伍作为湖北各项事业发展的重要任务。湖北支点建设作为推动地方经济和社会发展的重要战略举措，其关键在于人才。正如全省组织部长会议强调的，要深入推进人才强省战略，形成近悦远来、广聚英才的良好局面，切实强化支点建设的人才支撑。

在“选”上着眼，构建优秀干部“蓄水池”。要建强干部队伍，必须从源头抓起，做到精准选人、全面识人。要在数量上求“足”。开展推演测算和预警分析，全面摸排各地区、各部门急需紧缺专业型干部情况，以专业化为导向开展招录招聘、人才引进，围绕经济、金融、城建、外贸等紧缺专业招贤纳士。要在质量上求“精”。坚持用实干实绩实效说话，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资、社会治理、生态环保等关键吃劲岗位和急难险重一线发现识别干部，坚持好中选优、优中选强、常备常用，让有能力、有干劲的人才脱颖而出。

在“育”上加力，打造本领过硬“预备军”。干部教育培训是锻造高素质干部队伍的“必修课”，是驱动地区高质量发展的“助推器”。要打造思想“淬炼炉”。加强政治理论教育，引导干部深入学习党的创新理论，坚定理想信念，引导党员干部补精神之钙、固思想之元、培为政之本，成为锤炼党性“大熔炉”、解疑释惑“金钥匙”、纯洁灵魂“净化器”。要建设能量“补给站”。聚焦建设需要和能力短板，精准施训、联合办训，择优遴选素质高、能力强、作风好的干部到重点领域实践锻炼，帮助干部拓宽经济视野、培养科技思维、提升创新能力，成长为推动现代化服务业高质量发展的“精兵强将”。

在“考”上用功，畅通高效用才“专用道”。建强干部队伍，需要充分发挥考核“指挥棒”“分流线”作用，激发干部积极性和创造性。要考准“上的渠道”。充分考虑地区和部门单位的区位条件、功能定位，积极构建与转型发展相匹配的干部考核体系，让在急难险重工作、重大风险考验中能够冲得上、豁得出、顶得住的干部“有为有位”。要考准“下的利剑”。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、管理监督、激励约束、追责问责等结合起来。推进干部能上能下常态化，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导干部发扬成绩，改进不足。

“干部素质提升年”以更高站位、更高要求、更高标准，创新性地推进干部队伍建设，以创新机制优化选拔、以强基固本强化培训、以激励机制完善考核，着力培育忠诚干净担当的高素质干部队伍。这犹如春雨滋荆楚大地，为湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强组织保证。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李旭东（武汉市江汉区委组织部）

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