东湖评论：“不舍寸功”推动组织工作提质增效

2月10日上午，省委书记、省人大常委会主任王忠林在全省组织部长会议上强调，要锻造坚强组织，锤炼过硬队伍，不断推动组织工作提质增效，为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供更加有力的组织保障。组工干部肩负着管党治党、选贤任能的重要使命，要强化理论武装、树立鲜明选人用人导向、夯实组织根基，方能锻造过硬政治品格，成为堪当时代重任的可靠力量。

要锻造高素质干部队伍，让干部能为会为。“为政之要，惟在得人”。党的干部是党和国家事业的中坚力量，努力造就一支高素质干部队伍是时代要求，更是党和人民事业所需。干部干事创业的成效，从根本上是考验干部能不能干、能不能干得好。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，并将其作为干部教育培训的必修课，持续让党的创新理论入脑入心。要结合“十五五”开局之年的新变化和新趋势，以深化拓展“干部素质提升年”为载体，加强干部专业训练和实践锻炼，着力提升干部准确识变、科学应变、主动求变的能力，使其成为适应时代发展趋势、引领高质量发展的行家里手。只有着力拓宽干部的视野、开阔干部的思路，在实践锻炼提高业务本领，才能有效应对“一难两难多难”“既要又要还要”的复杂局面。

要树立鲜明选人用人导向，让干部敢为愿为。组织部门要以市县乡换届为契机，严肃换届纪律，匡正用人风气，选优配强各级领导班子，以“头雁”带动干部队伍。要落实新时代好干部标准，要把政治标准放在首位，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。组织部门要肩负好选人用人的重要任务，健全日常了解干部的日常表现，将干部考察识别探头前置到重点项目、重点工作上，把勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。对表现突出的干部考虑优先提拔使用或晋升职级，对关键时刻履职不力的干部及时提醒、批评教育，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激活干部干事创业的“一池春水”。同时，要运用好容错纠错机制，落实好“三个区分开来”，细化重点领域免责减责清单，为干部先行先试保驾护航。

要夯实基层组织根基，让干部巧为善为。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的决策部署的“最后一公里”。要坚持大抓基层的鲜明导向，建好建强基层党组织，更好激励党员干部在科技创新、产业转型、改革开放、乡村振兴、社会治理一线奋勇争先。建立健全组织体系，不断创新党组织的设置和活动方式，让组织“触角”不断延伸到产业发展、乡村振兴、基层治理的“神经末梢”。要发挥党建引领作用，持续赋能基层治理工作，扎扎实实做好惠民生、解民忧、暖民心的实在事。组工干部要传承好调查研究的功夫，弘扬“四下基层”的优良作风。既要“身入”基层，更要“心到”基层，把困难解决在一线，努力架起党群干群关系的“连心桥”，汇聚最广泛的组织力量。

“志不求易者成，事不避难者进。”广大组工干部要勇担时代重任，永葆“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风，争做组工干部“排头兵”，锻造堪当时代重任的干部队伍，以高质量组织工作服务保障湖北支点建设重大使命任务，为“十五五”开好局起好步贡献坚强组织力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵一帆（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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