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2月10日上午,省委书记、省人大常委会主任王忠林在全省组织部长会议上强调,要锻造坚强组织,锤炼过硬队伍,不断推动组织工作提质增效,为加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供更加有力的组织保障。组工干部肩负着管党治党、选贤任能的重要使命,要强化理论武装、树立鲜明选人用人导向、夯实组织根基,方能锻造过硬政治品格,成为堪当时代重任的可靠力量。
要锻造高素质干部队伍,让干部能为会为。“为政之要,惟在得人”。党的干部是党和国家事业的中坚力量,努力造就一支高素质干部队伍是时代要求,更是党和人民事业所需。干部干事创业的成效,从根本上是考验干部能不能干、能不能干得好。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,并将其作为干部教育培训的必修课,持续让党的创新理论入脑入心。要结合“十五五”开局之年的新变化和新趋势,以深化拓展“干部素质提升年”为载体,加强干部专业训练和实践锻炼,着力提升干部准确识变、科学应变、主动求变的能力,使其成为适应时代发展趋势、引领高质量发展的行家里手。只有着力拓宽干部的视野、开阔干部的思路,在实践锻炼提高业务本领,才能有效应对“一难两难多难”“既要又要还要”的复杂局面。
要树立鲜明选人用人导向,让干部敢为愿为。组织部门要以市县乡换届为契机,严肃换届纪律,匡正用人风气,选优配强各级领导班子,以“头雁”带动干部队伍。要落实新时代好干部标准,要把政治标准放在首位,树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。组织部门要肩负好选人用人的重要任务,健全日常了解干部的日常表现,将干部考察识别探头前置到重点项目、重点工作上,把勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。对表现突出的干部考虑优先提拔使用或晋升职级,对关键时刻履职不力的干部及时提醒、批评教育,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,激活干部干事创业的“一池春水”。同时,要运用好容错纠错机制,落实好“三个区分开来”,细化重点领域免责减责清单,为干部先行先试保驾护航。
要夯实基层组织根基,让干部巧为善为。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,是贯彻落实党的决策部署的“最后一公里”。要坚持大抓基层的鲜明导向,建好建强基层党组织,更好激励党员干部在科技创新、产业转型、改革开放、乡村振兴、社会治理一线奋勇争先。建立健全组织体系,不断创新党组织的设置和活动方式,让组织“触角”不断延伸到产业发展、乡村振兴、基层治理的“神经末梢”。要发挥党建引领作用,持续赋能基层治理工作,扎扎实实做好惠民生、解民忧、暖民心的实在事。组工干部要传承好调查研究的功夫,弘扬“四下基层”的优良作风。既要“身入”基层,更要“心到”基层,把困难解决在一线,努力架起党群干群关系的“连心桥”,汇聚最广泛的组织力量。
“志不求易者成,事不避难者进。”广大组工干部要勇担时代重任,永葆“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风,争做组工干部“排头兵”,锻造堪当时代重任的干部队伍,以高质量组织工作服务保障湖北支点建设重大使命任务,为“十五五”开好局起好步贡献坚强组织力量。
稿源:荆楚网(湖北日报网)
作者:赵一帆(武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部)
责编:袁莉莉【责任编辑:伍佳佳】
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快照生成时间:2026-02-10 23:45:03
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