东湖评论：严管就是厚爱

2月10日，全省组织部长会议召开。会议指出：“要坚持以从严管权治权为重点，坚持严管就是厚爱，加强对干部的日常管理监督、履职用权监督、巡视整改监督，营造严的氛围、树立正确的风气。”高质量发展靠什么？靠高素质专业化干部队伍，加强对干部的监督管理，是促进干部履职行权的需要，也是锻造高素质专业化干部队伍的应有之义，更是党和人民事业发展的重要保障。

2025年，湖北咬定“建成”目标不放松、一张“支点”蓝图干到底，经济总量站稳6万亿元台阶，比上年增长5.5%，增速高于全国0.5个百分点，延续了近年来增速全国领先、中部前列的良好态势，切实发挥了经济大省“挑大梁”的关键作用。有人会问，湖北何以能？答案就是，湖北干部牢牢把握习近平总书记对湖北的战略定位，深刻体悟责任之重、期许之深、要求之高，知重而担、知责而行，同时，离不开湖北坚定不移全面从严治党、持之以恒推进正风肃纪，坚持对干部的从严监督和从严管理。

好干部是“管”出来的。党要管党，首先是管好干部；全面从严治党，关键是从严治吏。一名干部的健康成长，离不开组织的严格监督管理。要培养一个优秀的干部，不仅仅需要在干部的能力上培养，更需要在管理上用心，要管好思想、管好作风、管好工作、管好纪律。对干部进行全方位、多维度的管理，才能实现监督无死角，及时地发现干部存在的问题，抓早抓小，把问题解决在苗头上，才能够让干部能够拥有“健康肌体”，永葆干事创业的生机和活力。

思想是行动的先导，行动上的自觉源于思想上的成熟。思想把关不严，就容易导致干部的言行不端正，让干部行差踏错，走上不归路，这就需要在“管”干部的思想上毫不放松。一方面，要让干部从内心深处认同监督、接受监督、欢迎监督，是监督工作取得实效的前提。要持续强化理论武装，引导干部深刻认识严格监督是对事业负责、对干部负责的体现，是组织关心爱护干部的重要方式。另一方面，要健全完善干部定期分析研判制度，对干部思想状态、党性修养和作风状况等进行把脉问诊。对重点领域和重点人群进行更精准的监督管理，及时地掌握干部的思想动态，让干部坚定政治站位，树立正确的政治航向。

制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。要把纪律和规矩挺在法律前面，做好干部监督工作，着力解决干部管理不严、监督不力等突出问题。这就需要健全完善干部选拔任用、日常管理、考核评价、问责追责等各个环节的制度规范，形成内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的干部管理制度体系。同时，聚焦“关键少数”和权力集中、资金密集、资源富集的重点领域、关键岗位，细化权力运行流程和廉政风险防控措施，明确权力边界，压缩自由裁量空间。不仅如此，还应强化制度执行的刚性，对违反制度的行为“零容忍”，确保制度成为“带电的高压线”，让干部严格按照制度履职尽责、运用权力。

日常工作中，一些干部仍然存在“八小时之外”的时间是私人时间，自然“八小时之外”的事情也是私事的错误观念。显然，八小时之外，并不是监督的“真空地带”，而是监督的重要环节，管好“八小时之外”的“关键事”，也是管理干部的重要内容。因此，要积极开展干部跟踪监管制度，将经常性考察与任前考察、年度考核有机结合起来，对拟提拔干部的生活圈、社交圈进行重点考察，随时了解掌握干部“八小时以外”的活动情况。此外，还需要从小处着力，从细处着手，让干部对自己的每一个“关键事”都认真对待，才能避免出现“蚁穴溃堤，气泄针芒”的大问题。

全面从严治党永远在路上。“十五五”时期是湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点的关键冲刺期。2026年是“十五五”开局之年，站在“十五五”新起点，要以贯彻落实全省组织部长会议精神为契机，通过落实干部监督管理工作重点任务，锤炼一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的干部队伍，为支点建设提供坚实支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：宁宜潮（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队，区融媒体中心）

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