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...职业康复,同时也可以分散用人单位的工伤风险,既是对劳动者的保护,也是对用人单位的保障。在劳动关系存续期间按时缴纳工伤保险费是用人单位的一项法定义务,违反该义务必然要承担法律责任。略阳地处山区,矿山企业...……更多
...进行了审理,作出判决。判决互助县法院经审理后认为,劳动者因工伤残的情形下,依法享受工伤保险待遇,用人单位未给职工缴纳工伤保险的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。遂判决...……更多
...三人原因导致工伤构成侵权与工伤保险待遇的竞合关系,劳动者选择侵权之诉并取得胜诉判决,即应认为其权利已经得以实现,除胜诉判决的金额少于工伤保险待遇金额而形成差额,可要求工伤保险基金或用人单位补足外,劳动...……更多
“超龄”劳动者的身份特殊和情况复杂,其在工作期间受工伤能否要求保险赔偿?如何向公司维权呢?近日,重庆市第五中级人民法院二审审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。罗某在我市一公司上班,从事保安工作,未参...……更多
...律,劳动合同的签订有合同主体适格的要求,其中之一是劳动者年龄适格,因此,超出法定退休年龄的人只能与用人单位签订劳务合同,实际上就是民事雇佣。一些老年人超过法定退休年龄仍在劳动,但他们的权益不受劳动法律...……更多
...伤保险待遇。结合双方陈述及在案证据,一审法院认为,劳动者作为弱势一方,在履行遵守劳动纪律和职业道德,完成劳动任务义务的同时,有获得劳动安全卫生保护及享受社会保险和福利的权利。劳动者在与用人单位订立劳动...……更多
...到。但由于还未没有签订劳动合同,算不算工伤,涉及到劳动者的切身利益。湖南湘阴的这起真实案例则说明,上班第一天摔伤算工伤,彰显了公平公正原则,保护了劳动者的合法权益。此案例也警示用人单位,自用工之日起即...……更多
...省鹤山市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案,在工亡劳动者邓某亲属已获得交通事故侵权人赔偿的情况下,法院支持其向用人单位主张工伤待遇。 案情2021年7月21日,邓某入职某劳务公司,在劳务公司承包项目的工地上从事...……更多
...即与公司是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定...……更多
...注册地、生产经营地不一致,特别是一些劳务派遣公司将劳动者派遣至外地工作后并未及时缴纳工伤保险,从而增加了劳动者申请工伤赔偿的难度。《意见》明确了这些情形涉及的先行支付的管辖权分配规则,即用人单位注册地...……更多
...伤保险的投保年龄之间却存在空档期,一方面不利于保护劳动者的合法权益,另一方面也大大增加了用人单位的法律风险。为此,有必要将两个年龄进行统一、理顺。2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第二条规...……更多
...合同,职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的,劳动者、用人单位因确认劳动关系发生争议的,劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系确认以后,可以向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出...……更多
工伤小贴士|单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但...……更多
...业分担哪些费用?分析:法律规定,用人单位应当依法为劳动者办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费,以此来保障劳动者的合法权益,降低用工风险。本案中,由于该公司没有参加工伤保险,工伤员工应当由该公司按照《工...……更多
...政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。依法为劳动者办理社会保险,缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务,劳动者要求或同意停缴社会保险费不能免除该法定义务的履行以及不履行该法定义务产生的法律责任。你...……更多
...劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》也规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺...……更多
...争议案件的审理难点:用人单位不规范管理致纠纷频发,劳动者存在不诚信维权现象,劳动争议案件事实认定和法律适用难度较大,劳动争议案件调解难度大。针对上述问题,蜀山法院从三个角度提出了建议和对策:规范用人单...……更多
...)“两委”人员、环卫工人、灵活就业人员、新就业形态劳动者以及工业园区企业招用的不具备参加工伤保险条件的人员和不能构成劳动关系的特殊群体,重点保障被保险对象在工作中因意外事故导致的职业伤害风险,以及已参...……更多
...报餐厅服务员跳“科目三”受伤引工伤困惑律师称,安排劳动者开展非本职工作的任务,用人单位需预见风险并承担一定责任《工人日报》(2024年02月29日 06版)本报讯 (记者陈丹丹)餐厅的实习服务生被安排进行舞蹈表演,意...……更多
下月起施行!南昌这项保险有变化!
...险的用人单位中超过法定退休年龄且年龄不超过70周岁的劳动者,在校实习生、见习人员,村(社区)两委干部、大学生基层专干,以平台名义提供出行、外卖、即时配送、同城货运和家政服务的新就业形态从业人员,以及在我市...……更多
...此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。→劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内...……更多
...,公司应支付相关工伤保险待遇。法律提示社会保险是对劳动者基本权利的基础保障,缴纳社会保险费也是用人单位的强制义务,因此无论劳动者是否声明放弃社会保险,用人单位该项义务均不能得到豁免,公司向李某每月支付...……更多
...社保中心的《办理情况回执》。第三人侵权造成工伤时,劳动者申请工伤保险基金“先行支付”的,是否只要劳动者提出,就应当支付呢?一、申请工伤保险先行支付,必须以工伤认定为前提。《社会保险法》第四十二条规定:...……更多
...务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人社部门投诉。工作期间感染新冠算不算工伤?广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员朱...……更多
2022-12-17 10:42班费,工伤,办公
...支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确认事实劳动关系。按规定应由用人单位负举证责任而用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ……更多
同事都“阳了”,我不去上班该算旷工吗?
...能否因员工确诊而解雇员工?黄进冲律师表示,在劳动者没有过错的情况下,通常不可以此为由解除劳动合同,否则构成违法解除,应支付经济赔偿金。一方面,用人单位单方解除劳动合同应存在以下情形:在试用期被证...……更多
2022-12-15 08:29同事
...伤目录的治疗费该由谁承担未作出规定。本着有利于保护劳动者利益的原则,对于超出工伤目录范围的医疗费,只要不是与治疗无关的,就应当由用人单位承担。具体理由包括:第一,工伤保险制度的立法精神是分散用人单位的...……更多
大皖新闻讯 劳动者在下班途中发生车祸获得工伤保险赔偿后,起诉该起车祸的侵权人还能获得赔偿吗?11月29日,大皖新闻记者从庐江县法院了解到,此前,该院审理了一起类似案件,近日,合肥中院作出二审裁定,劳动者所...……更多
满意环翠 温情人社:为劳动者权益保障上三道“安全锁”
...、最现实的权益问题,坚持发展和规范并重,多措并举为劳动者权益保障上三道“安全锁”,为解决劳动权益保障突出问题提供了有效方案。解疑释惑入情入理 普法“问诊”入脑入心近日,由环翠区人社局主办,威海市人力资...……更多
同事都“阳了”,我不去上班该算旷工吗?
...能否因员工确诊而解雇员工?黄进冲律师表示,在劳动者没有过错的情况下,通常不可以此为由解除劳动合同,否则构成违法解除,应支付经济赔偿金。一方面,用人单位单方解除劳动合同应存在以下情形:在试用期...……更多
2022-12-15 16:02同事
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2024-09-23 00:13:00
“小杨,现在捐款还来得及吧?出院了,也休养好了,我就过来了!”9月20日下午,家住鄞州区福明街道福明家园的90岁老人戚秀娥坐着电动轮椅
2024-09-23 00:14:00
海南会奖旅游资源专场推介会即将举行
9月19日至22日,由海南省旅文厅主办,海南省会奖旅游与展览行业协会承办的“活力海南聚会自贸港”2024年会奖旅游主题宣传推广活动在保亭黎族苗族自治县举办
2024-09-23 00:15:00
为鼓励社会公众积极举报矿产资源违法行为,严厉打击矿产资源违法活动,维护矿产资源管理良好秩序,9月20日,省自然资源厅、省财政厅联合印发《河北省矿产资源违法线索举报奖励办法(试行)》(以下简称《办法》)
2024-09-23 00:21:00
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2024-09-23 00:21:00
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9月21日,第三届湖南非遗博览会在衡阳开幕。非遗博览会现场。 游客们体验传统习俗投壶。 9月21日讯 气势如虹的湘西苗族鼓舞
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