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约定不缴社保，发生工伤咋办
本文转自：上海法治报
我大伯在入职现在的公司时，曾经签署了一份协议，约定公司应我大伯的要求不为他办理社会保险，每月工资中包含相应的补贴，将来由此造成的损失均由我大伯个人承担。
最近我大伯在工作中不慎受伤，公司只给了一点钱，也不肯去申报工伤。家属去找公司讨说法，公司就拿出当初签订的协议，认为所有损失都由我大伯自行承担，公司只同意支付很少的补偿。
请问律师，我大伯当初签订的放弃社保的协议是否有效？公司没有为他办理社会保险，现在出了工伤该如何处理？——马小姐
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
依法为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务，劳动者要求或同意停缴社会保险费不能免除该法定义务的履行以及不履行该法定义务产生的法律责任。
你大伯所在的公司虽然与你大伯订立了相关协议，但上述协议违反《社会保险法》《工伤保险条例》中有关用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费的强制性规定，因此不能发生免责的法律效果。
根据《社会保险法》的规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《工伤保险条例》则规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
你大伯所在的公司因为没有依法缴纳工伤保险费，导致本可由社保基金列支的相关工伤保险待遇，全都需要由公司向你大伯支付。
根据《工伤保险条例》用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
因此如果公司不肯申报工伤，家属应当收集相关材料尽快自行申请。
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快照生成时间：2023-05-08 16:45:05
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