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劳动合同到期 单位还没续签 在此期间发生工伤怎么办
本文转自：生活报
劳动合同到期 单位还没续签 在此期间发生工伤怎么办
我省权威解读来了
生活报讯 （记者吕晓艳） 12月20日，生活报记者从我省人社部门获悉，劳动合同到期了，单位还没续签，在此期间发生工伤怎么办？权威解读来了：根据劳动合同法及有关政策等规定，劳动合同期满后，一般情况下劳动合同终止，因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同，职工继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，劳动者、用人单位因确认劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动关系确认以后，可以向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，享受工伤保险条例规定的相应待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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快照生成时间：2022-12-21 08:11:15
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