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新疆网讯(全媒体记者娜扎开提·柯尤木)暑期如约而至,很多学生想体验暑期工。但暑假期间打工与正式就业不同,本期“晚报融媒·帮您办”栏目邀请值班律师蒲玉霞为大家介绍暑假打工期间的注意事项。
问:暑假工要签劳动合同吗?
答:暑假工与用工单位是劳务关系而非劳动关系,只存在财产关系,不存在行政隶属关系,《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
问:没签合同,出现纠纷怎么维权?
答:暑假工无需与用人单位签订劳动合同,但是可以选择与用人单位签订书面劳务合同,书面约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等,或者保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录,若用人单位不支付报酬依法可以向法院提起民事诉讼索要工资。暑假工也应有证据留存意识,保存好双方有关用工约定的聊天记录、相应工作记录及报酬发放凭证等证据,避免因用工依赖于双方口头约定而陷于被动。
问:暑假工需要提供押金才能上班?
答:《中华人民共和国劳动合同法》第九条有关于用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定。如果单位提出要交押金,则明确拒交,坚决不向用人单位抵押身份证、学生证等证件。
问:暑假工兼职期间受伤怎么办?
答:暑假工不属于劳动者,虽然不能请求工伤赔偿,但可以按照雇佣关系即《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,依照一般人身损害事故向用人单位主张赔偿。
问:打了几天工后发现自己无法承受工作强度,这几天工资能否拿到,对方不给该怎么办?
答:如果是非全日制的打工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”
因此,用人单位应向打工的学生支付报酬,如果对方不支付报酬,打工者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
在此提示各位有意向打暑假工的同学,在寻找暑期工作的同时,需要防止网络诈骗,注意审查用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确、拒交各种名义的押金、保证金以及证件;如果要去单位面试或想实地考察,应及时向家长告知去向,或者让父母陪同前往。切记不要为了贪图所谓的“高薪”而误入圈套。
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快照生成时间:2023-07-05 14:45:06
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