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本文转自:新乡日报红旗区深入工伤现场调查 维护劳动者权益本报讯 新年伊始,红旗区某公司提交了一件工伤认定申请,派遣至封丘县工作的网络维修师郭师傅在工作期间不幸发生车祸。红旗区工伤认定职能小组以快速办理...……更多
满意环翠 温情人社:为劳动者权益保障上三道“安全锁”
...、最现实的权益问题,坚持发展和规范并重,多措并举为劳动者权益保障上三道“安全锁”,为解决劳动权益保障突出问题提供了有效方案。解疑释惑入情入理 普法“问诊”入脑入心近日,由环翠区人社局主办,威海市人力资...……更多
...解程序成功化解一起工伤保险资格认定纠纷,有效维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。安化县人社局积极发挥“服务在前+诉前调解”的模式,接到工伤认定申请后,把服务走在前面,积极开展工伤调查。经...……更多
...“调解优先”的原则,柔性化解决纠纷、化解争议,缩短劳动者维权周期,降低劳动者维权成本。对不同意调解或调解不成的,实行“终局裁决”,限制用人单位的起诉权,在程序上减少工伤职工的诉累。 工伤权益保障亟待解...……更多
...“私了”现象一直存在。那么,在工伤赔偿问题上,为何劳动者会选择与企业进行“私了”?记者对此进行了调查。员工受伤后企业赔付“私了款”陈忠礼是深圳某建工劳务公司正式员工,日常负责铺地板砖。双方签订了劳动合...……更多
...律,劳动合同的签订有合同主体适格的要求,其中之一是劳动者年龄适格,因此,超出法定退休年龄的人只能与用人单位签订劳务合同,实际上就是民事雇佣。一些老年人超过法定退休年龄仍在劳动,但他们的权益不受劳动法律...……更多
...到。但由于还未没有签订劳动合同,算不算工伤,涉及到劳动者的切身利益。湖南湘阴的这起真实案例则说明,上班第一天摔伤算工伤,彰显了公平公正原则,保护了劳动者的合法权益。此案例也警示用人单位,自用工之日起即...……更多
...和政策指导,有效提升了现场调查率和认定质效。在保障劳动者工伤保险权益方面,于2004年率先制定了工伤职工停工留薪期管理暂行办法和停工留薪期分类目录,切实保障了工伤职工康复权益;针对农村劳动力大规模转移到建...……更多
...申请对罗某进行职业病诊断,但由于未能从用人单位获取劳动者发病当日情况及发病经过等职业病危害因素检测资料,均未被受理。四川省高院相关负责人对此表示,“职业性中暑”(热射病)被认定为工伤的案例极少,在四川...……更多
“外卖小哥”们有了职业伤害保障,我们可以期待更多
...会发布的第九次全国职工队伍状况调查显示,全国新业态劳动者达8400万人,其中外卖骑手数量1300万人,占新业态劳动者整体的15%。另有国家统计局数据表明,我国的灵活就业人员有2亿人之多。“新业态”特有的新用工模式、新...……更多
...就个案而言,人社部门作出工伤认定,给不幸遭受伤害的劳动者以权利救济。跳出个案,将职场性侵纳入工伤范围,扩大了对劳动者的权利保护,增强了工伤认定的科学性合理性,也遵循和体现了保护女性权益、保护劳动者的立...……更多
超龄劳动者如何适用工伤保险条例?
...程的加快,超过退休年龄后依然工作的人日益增多,超龄劳动者因工死亡是否适用适龄劳动者享受的工伤保险待遇?是完全适用,还是参照适用?考量因素和价值判断标准是什么?这些都颇受社会关注。近日,重庆市潼南区人民...……更多
...报》(2024年04月25日 05版)本案的处理程序和处理结果为劳动者、职业病认定机构、劳动能力鉴定机构以及司法机构在职业性中暑工伤认定、维护劳动者合法权益方面,提供了有益启示。职业性中暑工伤认定有了新突破——据4月...……更多
...省鹤山市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案,在工亡劳动者邓某亲属已获得交通事故侵权人赔偿的情况下,法院支持其向用人单位主张工伤待遇。 案情2021年7月21日,邓某入职某劳务公司,在劳务公司承包项目的工地上从事...……更多
【前沿观察】职业病目录扩围需综合考量
...人单位的雇佣意愿。因此,需要处理好就业和权益保障、劳动者和用人单位之间的平衡。职业病目录作为劳动者享受工伤保障的重要前提,是体现社会保障水平的重要方面。针对职业病目录扩围,笔者有以下几点建议。一是目录...……更多
...“银发族”进城务工尤为常见。按照现行相关法律规定,劳动者在超过法定退休年龄之后,即便仍处于工作状态,与用人单位的关系也被视为劳务关系,而不被定性为劳动关系。这意味着,超过60周岁的“银发就业者”,不能与...……更多
从“俱损”到“多赢”
...属地检察院一体促进行政争议实质性化解,保障了企业和劳动者的合法权益,真正实现了案结事了政通人和。为表示感谢,邢某向市区两级检察院送来了锦旗。2020年11月,某钢结构公司将其承包建设项目中的钢结构安装部分分包...……更多
是什么让他对生活重拾信心?
...院一定会全力支持,充分发挥检察一体化优势,共同维护劳动者的正当权益。在对案件进行全面审慎的审查后,宁波市检察院向宁波市中级法院提出抗诉。宁波市中级法院后指令海曙区法院再审此案。3法律援助与司法救助齐上...……更多
2022-12-21 05:02信心
...解。然而,法院依托法律和事实形成的认知则告诉我们,劳动者因工作起争执受伤也在工伤保护范畴内。这不仅在个案层面维护了劳动者的工伤权益,也给其他用人单位和劳动者上了一堂工伤保护或工伤维权普法课,有助于各方...……更多
...发外界关注。21日,宁波人社局表示,60周岁本身不属于劳动者范畴,如果没缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。(2月21日每日经济新闻)这本来是一起常见的劳动纠纷案件,虽然是猝死在岗位上,却因死亡者满60周岁,是否应认...……更多
...的王云感慨地说。霍林郭勒市“加速度”工伤认定受益的劳动者不止王云一人。目前,霍林郭勒市工伤认定工作在规定办理时限基础上提速75%以上,对部分权利义务明确、材料齐全、受伤事实清楚,经调查核实无异议的,可在7...……更多
...伤保险的投保年龄之间却存在空档期,一方面不利于保护劳动者的合法权益,另一方面也大大增加了用人单位的法律风险。为此,有必要将两个年龄进行统一、理顺。2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第二条规...……更多
“职业性中暑”认定为工伤的样本意义
...定为工伤树立了重要的司法样本。这起案件不仅关乎个体劳动者的权益,更在职业病认定和工伤保险领域具有里程碑式的意义。这个案例明确了“职业性中暑”可以认定为工伤的法律地位。尽管《职业病分类和目录》早已将中暑...……更多
女总监遭老板性侵后患PTSD,老板被判刑,她被公司开除,人社局认定属工伤!
...定以及《工伤保险条例》这个制度的设计,本身就是保障劳动者在工作期间,或者为了工作进行期间的人身安全、生命健康等。”另一方面,姜颖认为,职场性侵事件中,雇主利用上下级的职场关系对下属进行性侵,对女职工的...……更多
...工伤;企业搬迁职工拒到新址工作引发纠纷,两起案例中劳动者均败诉平衡保护劳企权益 营造规范用工秩序本报讯(记者王伟 通讯员沈军芳 杨俊生)日前,江苏省苏州市中级人民法院发布法院服务保障稳就业的十大典型案例,...……更多
上班3天索赔16.5万!“劳动碰瓷”不受法律保护
...提供的相关线索进行审慎调查,“张某在主观方面和一般劳动者不同的是,他不是希望建立稳定的劳动关系,通过努力工作获得劳动报酬。而是利用自己掌握的法律知识,选取用工不规范的小微企业,谋取远远超过劳动报酬的经...……更多
...持,从而更好地进行后续治疗。这份《决定书》不仅是对劳动者权益的保护,也体现了法治社会对个体尊严和权益的尊重,更是对现有法律体系的一次实践检验,有助于引起社会重视,从而推动相关法律法规的完善。该起案件也...……更多
...除法定参保对象外,还将不符合确立劳动关系情形的大龄劳动者、实习生等特定人员纳入制度保障。将大龄劳动者、实习生等特定人员纳入工伤保险制度保障,是基于就业市场新变化的理性选择——一方面,这类群体规模不断扩...……更多
“48小时内”惹纷争 精准监督解难题
...小时内放弃抢救,不能因为家属和医院的积极抢救而剥夺劳动者本应享受的工伤待遇。”吴志灵表示。综上,从彰显立法对劳动者的保护原意,以及本案实际出发,上虞区检察院认为,王某的情形符合《工伤保险条例》第十五条...……更多
...备用工主体资格的组织或者自然人。而该无资质方雇佣的劳动者发生伤害事故时,用工单位能否独善其身?近日,椒江法院审理了一起某无资质自然人雇佣的劳动者发生伤害,向违法分包该工程的承包单位索赔引发的工伤保险待...……更多
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