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微评|遭职场性侵致精神伤害被认定工伤，是对劳动者的保护也是社会的进步
据新京报报道，近日，崔女士收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》（下称《决定书》），对她去年在出差期间遭遇性侵导致创伤后应激障碍予以认定为工伤。
据报道，崔女士是天津某公司营销总监，去年9月23日，她在杭州出差期间入住一家酒店，被公司老板钱军（化名）性侵。今年4月，钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年。此后，崔女士到天津市津南区人社局申请工伤认定。《决定书》显示，她受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围。
在职场上，女性员工遭遇性侵、性骚扰，站出来维护自身权益往往需要极大的勇气。此前有媒体报道，去年1月，上海市某酒店经理刘某某（化名）在上班巡查时，以共同抽烟为由，将酒店实习女员工赵某某（化名）诱至酒店包房厕所内强制猥亵，因畏惧刘某某打击报复，赵某某并未报警。次日下午，刘某某又趁无人之际强行将赵某某拉入包房厕所内再次实施猥亵行为，后赵某某在亲友鼓励下报案。这也告诉我们，女性在职场上受到伤害，应第一时间选择报警，这是法律赋予每个公民的权利，不仅能维护自身安全，也有助于早日将不法分子绳之以法。
而崔女士的案件中之所以引发社会关注，还在于关于工伤的认定。当事人在工作期间遭遇性侵是否属于工伤，以及对由此产生的精神伤害的认定。
传统的工伤是指员工在一定的工作时间、工作地点受到事故伤害或意外伤害，如人身伤害、急性中毒事故、交通事故、职业病等。在该起案件中，当地人社局做出的认定，从事件本身出发，突破了对于传统工伤的认定，具有一定的进步意义。对于崔女士而言，尽管她拿到了3000元经济赔偿，但这对于她的后续治疗来说可谓杯水车薪，而通过工伤的认定将有助于她在经济方面获得实实在在的支持，从而更好地进行后续治疗。
这份《决定书》不仅是对劳动者权益的保护，也体现了法治社会对个体尊严和权益的尊重，更是对现有法律体系的一次实践检验，有助于引起社会重视，从而推动相关法律法规的完善。
该起案件也给职场上潜在的不法分子敲响警钟，任何形式的侵害都将受到法律严厉的制裁。营造一个公正、安全的职场环境，还需要企业、有关部门以及社会各界共同努力，切实保护劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。
上游新闻齐鑫
编辑：龙春晖责编：王蓉,郎清湘 审核：陈旭
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快照生成时间：2024-12-13 17:45:02
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