“外卖小哥”们有了职业伤害保障，我们可以期待更多

近日，人社部工伤保险司介绍，在北京、上海等7省市的美团、货拉拉、快狗打车等7家平台企业试点新就业形态（以下简称新业态）就业人员职业伤害保障，一年多来累计有668万人被纳入保障范围，3.2万人次获得职业伤害保障待遇4.9亿元。

如今，平台经济快速发展，创造了大量的就业机会。2023年初，全国总工会发布的第九次全国职工队伍状况调查显示，全国新业态劳动者达8400万人，其中外卖骑手数量1300万人，占新业态劳动者整体的15%。另有国家统计局数据表明，我国的灵活就业人员有2亿人之多。“新业态”特有的新用工模式、新管理方式和新报酬形式也带来了诸如劳动关系认定难、休息休假保障难、社会保险落实难等一系列的权益保护难题。在一系列的难题之中，像安全保障这样的基础诉求，理当置于优先考量。

那么，什么是职业伤害保障？这是为外卖骑手、网约车司机等群体创设的“新型工伤保险”，坚持社会保险定位，由平台企业缴费，就业人员个人不缴费。其保障的范围和情形、待遇的标准和水平，与工伤保险总体保持一致。在出险方式上采用“一键报案”，从APP上传事故现场照片以及就医诊疗票据，即可便捷获得理赔。不仅如此，针对新就业形态用工方式多元、流动性高、按单结算收入等特点，在现行工伤保险制度基础上创新探索按单缴费的方式，实现每人必保、每单必保。

不难看出，这项实用保障设计的背后，是满满的诚意与民生情怀，更好地为新业态劳动者兜底，也为飞速发展的新兴行业系上“安全带”。看到此消息后，就有网友点赞叫好：“政府关注并帮助我们这类零工群体解决工伤保险问题，对我们来说就像是吃了一颗‘定心丸’，今后在工作中有保障了！”像他这样的网约车司机、外卖小哥和快递员等零工，每天在道路上奔波，与其他职业而言遭遇事故的几率更大，一旦发生意外，会产生种种争端，急需一份保障。但因为非劳动关系导致购买工伤保险等困难重重，如果遇到工伤往往只能有苦自己吞。

此番进行的“职业伤害保障”试点工作，可以说是精准回应了现实关切，也找到了保障体系构建的关键。有网友认为，这份“新型工伤保险”是个好探索，不仅是对外卖小哥们的尊重，让他们在为社会提供服务的同时，也能够享受到应有的权益保障，促进社会公平正义；有网友建言，要加强政策宣导，督促用人单位为新业态从业者缴纳工伤保险的自愿性向积极性转变；还有网友提议，试点不仅要尽快向全国推广，还要向其他新业态如互联网营销师、上门做饭、上门收纳、上门助浴等就业人员继续铺开。

当然，除了这一保障，还需做好各方面的综合保障，从公平就业、工资支付、休息休假、劳动安全卫生保护、平台规则算法等多个方面补齐新业态劳动者权益保障短板，才能真正让他们真正吃下“定心丸”。比如督促网络餐饮平台企业优化算法规则，适当放宽配送时限，降低劳动强度；加快推进新业态基层工会建设，增强群体认同感、归属感；提供职业指导、创业培训、创业担保贷款等服务；开展劳动技能培训，拓宽就业渠道和职业发展通道；提供便捷、优质、高效的法律援助服务等等。

互联网时代，新兴职业快速出现。回应新业态伴生的劳动者权益保障需求，既是民生问题，更是发展问题。新业态劳动者们一头连着千家万户、百姓冷暖，一头连着企业运营、宏观经济，唯有多头发力、合力共为，才能为8400万新业态劳动者提供更多“跟得上”的权益保障。