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...假是考虑到用人单位的实际生产需要和工作安排,避免因劳动者临时申请休带薪年休假影响企业的生产进度和工作效益所作出的规定。因此安排的主动权在于用人单位,即使劳动者主动要求年休假也是需要经过用人单位的同意。...……更多
...不少求职者因“体检不合格”被拒绝录用。事实上,如果劳动者的身体状况不危害公共卫生安全、不影响劳动,用人单位不得以体检存在问题为由拒绝录用劳动者。“我公司特此依照法院生效判决,公开登报向您赔礼道歉!”前...……更多
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法官说理太精彩了
... 图片来源:摄图网-501526230法院:用人单位应当依法保障劳动者权益,合理审慎地行使事假审批管理权法院认为,本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定公司以旷...……更多
中新网评:全勤1月只发257元,企业改革薪酬不能挑战法律底线
...动法》规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外,根据《劳动合同法》规定,用人单位在修改劳动报酬时,需要与工会或者职工代表平等协商确定。那么报道中提到的“在...……更多
热搜!员工多次提前吃午饭被辞退,一公司被判赔2万元
...截图) “用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使用。只有经过民主程序制定的管理规定才能作为确定双方权利义务的依据。”海安法院民一庭庭长刘昌海...……更多
一公司规定私聊微信每次罚100元?官方通报
...酬,也不属于罚款。另外,用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”来源:上游新闻、@平房发布 ……更多
...对“非全日制用工”有严格定义,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时,法律规定非全日制用工的报酬结算支付周期最长不得...……更多
...除劳动合同。汪女士将公司诉至法院。法院审理认定,在劳动者请假事由合理的情况下,被告解除劳动合同的行为显属不当,应该支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元。法院认为,用人单位管理员工,需要刚性的制度,也...……更多
...热线和法律援助给我带来的温暖,同时,我也希望更多的劳动者能够像我一样,勇敢地站出来维护自己的合法权益。”本报记者黄辉、本报通讯员兰希斌整理 ……更多
...伤目录的治疗费该由谁承担未作出规定。本着有利于保护劳动者利益的原则,对于超出工伤目录范围的医疗费,只要不是与治疗无关的,就应当由用人单位承担。具体理由包括:第一,工伤保险制度的立法精神是分散用人单位的...……更多
...工人日报庞慧敏近日,几十名外卖骑手、环卫工人等户外劳动者在广西壮族自治区南宁市民族大道枫林路口,满心欢喜地看着这里筑起一座温暖的小屋——新建成揭牌的“党员先锋岗·工会爱心驿站”。这间小屋可以为广大户外...……更多
...中。一方面是制度设置问题,劳动法的一大基本常识就是劳动者的休息休假权受到法律保护,企业的任何奖惩机制、规章制度都不能凌驾于法律之上。在整个事件中,主人公或者说“苦主”彭女士自始至终都没有任何过错,选择...……更多
与男同事聊天“过火”,内容遭截图发朋友圈!女员工被开除后要求赔6万,高院判了
...不开离职证明,月薪5.9万总监要求赔偿近100万,法院判了劳动者离职后,用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明?如果没有,劳动者是否可以要求赔偿损失?这是一个涉及到劳动法的问题,也是一个实际发生在北京的真实...……更多
...区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。目前全国各省、自治区、直辖市发布的最低工资标准,都在千元以上,这家只支付257元工资的培训机构,稍微留意就应该知道自...……更多
行政助理拒每天打扫女厕所后被辞退?公司:辞退有证据支持
...法律框架内寻求维权的重要性。在追求公正解雇程序时,劳动者要注意2点,首先要注意搜集和保留HR告知内容的证据,同时辅助其他证据:如停止安排工作、取消相关工作权限等行为。其次,在单位没有明确表达要解除劳动合同...……更多
哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚100元,律师:未经同意无权查看
...酬,也不属于罚款。另外,用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”上游新闻记者 冯盛雍编辑:杨波责编:王蓉审核: ……更多
职工超额完成双倍指标 事假两天却被扣年终奖
...的组成部分,就年终奖的性质来说,一般而言,第一种是劳动者创造超过规定的业绩而获得的超额奖励,也就是绩效奖金;第二种是职工完成企业规定的劳动定额以及相应的标准,企业给予的待遇,比如有些单位规定出全勤,就...……更多
化解企业用工难 海南“小驿站”服务就业“大民生”
...解真实就业需求,就业驿站工作人员常常深入社区街道对劳动者和用人单位进行摸排调查,并建立工作台账,及时掌握群众就业需求、动态情况及企业用工需求,整合线下线上资源,搭建线上线下招聘平台,实现对不同类型求职...……更多
...劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条规定“职工所在用人单位未...……更多
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
...时间执行不定时工作制。据了解,该公司设置了睡眠舱供劳动者休息,方某多次在上班时间使用睡眠舱,时间在14~50分钟不等。2019年5月,该公司以“在过去的12个月内,多次在工作时间擅自离岗,未履行工作职责,违反劳动纪律...……更多
海南就业驿站海口美兰就业服务站帮零工劳动者找到稳定岗位
...百姓在家门口就能享受到全链条的就业服务。除了帮零工劳动者找到稳定岗位,海南就业驿站还是诸多用人单位揽才招工的好帮手。2023年9月,海南就业驿站海口美兰就业服务站在进行了前期岗位需求摸排后,联合社区就业服务...……更多
在微信上提出辞职
...面形式解除劳动合同?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。对于“书面形式”,《民法典》第四百六十九条规定,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所...……更多
数字赋能欠薪治理  重庆打造数字应用守护劳动者“钱袋子”
...电 (记者 钟旖)数字化技术如何赋能欠薪治理,助力维护劳动者合法权益?重庆通过打造“渝悦·根治欠薪”数字应用给出答案。记者23日从重庆市人力资源和社会保障局获悉,针对劳动用工全过程精细化监管不足、欠薪风险预警...……更多
...诉二维码,助力“码上维权”,进一步畅通维权渠道,让劳动者投诉有门。开展“送法进企业、进项目”、走进人社大讲堂、交通经济广播《城市对话》等,组织线上线下宣讲,营造依法治欠氛围。在重要节假日前组织开门接访...……更多
本文转自:福州日报检察支持和仲裁调解齐发力帮助6名劳动者追回社保损失16.9万元本报讯(记者张铁国通讯员黄颖)为节省成本,闽侯一家企业没有为6名员工办理“五险一金”。近日,闽侯县检察院与县劳动人事争议仲裁委...……更多
掌握“离线休息权”,到底有多难?
...全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例。虽然赔付劳动者的金额并不多,但却能写入北京市高级人民法院工作报告,原因就在于它背后的问题普遍存在——所谓的“加班文化”和“隐形加班”问题,是很多“打工人”难以...……更多
小伙入职仅4天外出工作时发生车祸重伤,律师:构成工伤应当赔偿
...律师事务所合伙人、专职律师高蕾表示,因工外出期间,劳动者由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,可以被认定为工伤。同时,小陈虽然和该修车店没有签订劳动合同,但劳动者小陈提供的劳动是用人单位业务的组...……更多
...府部门减少政府转移支付、限制文明单位评选。为了守牢劳动者的“钱袋子”,今年以来我省还进一步深化履约评价机制,将保障农民工工资支付情况纳入施工企业合同履约行为评价内容,赋予属地人社部门评价权限,评价得分...……更多
...出判决:对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了实质性劳动内容……明显占用了劳动者休息时间的,应当认定为加班,单位应当支付...……更多
部门推出“推广活动令”未发朋友圈要“乐捐”
...书面文件中约定,其从事的工作与推送微信朋友圈相关,劳动者当然可以拒绝。其次,即便该项活动得到企业的认可,由于活动涉及考核且有相应的数量、时间等规定,且不在职工的劳动合同约定范围内,却与职工的切身利益密...……更多
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在河北唐山,有这么一群人,走街串巷,用脚步和微笑,把万家欢乐串联;每一步,奔走中连起晨昏;每一滴汗水,汇成大爱的涓涓细流;每一个眼神,汇起点亮心火的微芒;为了美好,他们都在创造美
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