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...直接拒绝了我的申请。他们认为，2023年初我被评为优秀员工后，已经享受了一次14天的公费旅游奖励，并且这次奖励的旅游天数长于我的年休假天数，因此我没有资格再享受当年的带薪年休假。对于这一批复，我非常失望，之后...……更多
2024-01-18 05:05:00员工,单位,旅游,公司,单位,用人
...”，原本是一件令人开心和振奋的事情。但现实中，有的员工参加年会（彩排）时发生事故伤害，却难以认定为工伤；有的员工在年会上中了大奖，却变成了“云中捞月”；还有的员工因拒绝参加年会，被按旷工处理……《年会...……更多
2024-01-17 02:24:00劳动者,年会,权益,劳动,年会,公司
...委不予支持，该公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，员工同意不休年假才是不支付未休年假工资的前提。法院一审判决不支持商贸公司的诉求。商贸公司不服一审判决上诉，二审法院维持了原判。●法官解读：放弃年假要书...……更多
2023-01-11 13:39:00年假,职工,疑问,年假,单位,公司
一员工多次向公司请假，称自己尾骨受伤需要病休。结果公司却发现，她不仅去非洲坦桑尼亚旅游，还拍了跳跃动作的照片。公司以严重违纪为由，将其开除！员工辩称“是专门过去看病的”认为公司违法开除，双方闹上法庭...……更多
2024-07-23 16:46:00非洲,病假,大众,索赔,认知,法院
...闻阅读提示一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法...……更多
2023-11-06 09:41:00一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
...用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。记者调查发现，签订竞业限制协议的行为已从互联网“大厂”基层员工逐步扩展到各行各业的基层员工。有求职者表示，一些企业甚至在实习期就要求他们签订竞...……更多
2024-05-23 14:49:00竞业,立法,用人,对象,范围,限制
本文转自：法治日报企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱；从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
...顾李某入职后与公司签订了《劳动合同》，其中载明：如员工不愿意购买社会保险，若发生医疗费用一概自理，离职时不得提出与此有关的补偿要求。此外，李某还另行签署了《关于放弃参加社会保险的申请》《员工不购买社保...……更多
2024-05-15 03:03:00补贴,社保,用人,义务,员工,单位
...到了年终岁末，很多企业开始将年终考核提上日程。对于员工来说，考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。然而，在面对个别企业设置的各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。资料图“用人单位考核员工绩效和...……更多
2023-12-26 10:51:00软性,奇葩,陷阱,考核,花样,员工
本文转自：人民法院报员工拒绝合理调岗，单位可以解除劳动合同吗？上海奉贤区法院：用人单位合法行使用工权，解除合同并无不当本报讯 近日，上海市奉贤区人民法院审理一起劳务纠纷并判决被告某家纺公司解除劳动合同...……更多
2023-01-17 06:05:00劳动合同,员工,劳动,合同,单位,张某
...返岗就业。 ■新华社传真照片春节长假过后，对于个别员工“买不到返程车票不能按时上班是否算旷工”的话题，登上了微博热搜。有网友提出：许多用人单位《员工手册》中规定“旷工三天以上，视为自动离职，公司不承担...……更多
2024-02-28 02:21:00劳动,用人,单位,员工,处理,劳动关系
...自：北京日报毕凯丽近日，一段“公司人力部门女高管与员工解除劳动关系”的视频在社交网络上流传，引发广泛关注。尽管事后该公司出具声明，但很多网友并不买账，对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
在企业经营中，用人单位有权根据生产经营需要对员工的工作岗位和工作地点进行合理调整。但是，如果员工不服从调岗，拒绝到新岗位报到，用人单位是否可以解除劳动合同？员工是否可以要求赔偿？近日，北京市第三中级...……更多
2023-10-22 15:35:00劳动合同,用人,员工,劳动,合同,单位
...，小高填写入职申请表，与B公司签订劳动合同并签收了员工手册及确认单，于当月入职B公司从事设计师工作。2021年8月，小高向B公司提出辞职，双方劳动关系解除。后小高提起劳动仲裁，要求B公司支付自己工作期间的工资差额...……更多
2023-11-16 14:37:00前科,单方,犯罪,工资,员工,单位
...”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？近日，北京市房山区人民法院就审结了这样一起劳动合同纠纷案件，认定某公司以员工未...……更多
2023-01-08 01:32:00工位,违法,刘某,劳动,工位,劳动合同
...大冶市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，某公司因一员工在微信群里与同事“互掐”，事后又不服从管理，便将其解雇。法院最终判决公司赔偿员工近2万元。员工“互掐”起风波，公司解约有何“瑕疵”？漫画：穆 依微信...……更多
2024-04-09 06:18:00瑕疵,约有,员工,公司,劳动,公司
...，带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示，近七成员工未充分享受年假，超过半数企业存在年假限制，部分员工权益受损。该不该强制落实带薪年休假制度？记者围绕这一问题进行了采访。“不敢休、没时间休。”山西运...……更多
2024-05-27 10:43:00强制,员工,职工,制度,年假,工作
日前，有员工“提前几分钟下班吃午饭被公司辞退，法院判公司赔2万元”的案例冲上热搜，引发关注。12月6日晚间，江苏南通市中级人民法院微信公众号发布的一则案例引起多方讨论。2022年11月1日至2022年11月30日，小王中午提...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
员工离职前可以删除公司电脑资料吗？专家：用人单位应重视数据时代劳动管理近日，一则员工删除公司电脑资料引发纠纷的消息受到广泛关注。事情的起因是，上海市某公司员工王某，由于劳动合同即将到期时得知公司不再...……更多
2023-11-18 08:26:00专家解读,员工,专家,资料,电脑,公司
本文转自：劳动报口头辞退有效吗？员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班■事件回顾近日，河北一名女生在网络社交平台发视频称，自己在试用期被公司无正当理由要求走人，且公司不出具书面形式的辞退通知。对此自己不...……更多
2024-05-15 04:01:00打卡,口头,员工,劳动,劳动者,用人
员工请事假陪女儿参加高考，明明领导口头批准了，事后却被公司以旷工为由开除？员工称，已得到批准，公司违法解除。公司则表示，未按流程请假就是旷工违纪。双方各执一词，官司一路打到高院！事件回顾姜某于2016年2月...……更多
2024-04-12 17:52:00官司,口头,女儿,员工,高考,公司
本文转自：法治时报□ 本报记者 张雪泓□ 本报通讯员 蒋怡琴2004年10月，李某入职某房地产经纪公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年3月，李某发现自己的打卡权限被封。在与公司沟通后得知，由于其考核结果排名靠...……更多
2024-05-19 00:39:00用人,侵权,业绩,员工,单位,李某
...4日工人日报）规范用人单位微信朋友圈推广活动，保护员工的朋友圈私域空间权利以及劳动权益，已经越来越迫切。朋友圈是员工的“私人领地”，而不是用人单位天然的营销宣传资源，不能被用人单位随意“征用”。用人单...……更多
2024-04-06 01:57:00员工,朋友,单位,用人,员工,朋友
...“越界”“任性”不免让人质疑来看几个案例↓↓↓↓↓员工拒绝捐款被公司开除2023年6月，广东韶关某公司组织公益捐款活动，在微信工作群发出捐款倡议。员工钟某在该工作群发出相关法律规定的截图，并询问捐款的性质以...……更多
2024-04-27 20:39:00公司,看吧,法院,员工,钟某,公司
员工在解除劳动合同时获得经济补偿金，孰料却被公司列入“黑名单”，不仅如此，该信息还被“共享”给其他公司，造成其接下来求职被拒，于是将“原东家”起诉至法院。近日，扬子晚报紫牛新闻记者了解到该案最终结果...……更多
2024-03-01 21:44:00黑名,东家,补偿,黑名单,员工,求职
...报□本报记者 徐伟伦□本报通讯员 郑吉喆 田艳飞想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日，北京市第三中...……更多
2024-05-12 02:19:00工作量,恶意,员工,怎么办,工作,公司
...系“合法”，不需支付赔偿金。张某是无锡一物业公司的员工，工作所在小区位于无锡市新吴区。某日下班后，他约了几个朋友在工作的小区附近吃饭，过程中大家一起喝了点酒。吃完饭后，张某回到工作的小区取电动车准备回...……更多
2023-12-01 20:05:00业主,冲突,物业,员工,张某,劳动
...单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”...……更多
2024-04-19 06:32:00看吧,员工,公司,王某,劳动,公司
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近年来因违规动火作业引发的事故时有发生后果令人心痛深刻汲取事故教训严格落实动火作业安全管理确保安全生产“四类重点场所”电气焊施工动火作业“八严禁”请牢记！↓↓↓来源：成都应急
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