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员工朋友圈怎么能“想占就占”
类别：社会 发布时间：2024-04-06 01:57:00 来源：每日看点快看
本文转自：扬子晚报
“我们公司天天让发朋友圈”“不发还扣钱”“还要求换头像”……面对公司要求，在新疆奎屯市某建设工程公司上班的史娟（化名），只因没有将房屋销售信息转发朋友圈被累计罚款600元。售房提成没到手，还被罚了款，一气之下，史娟选择离职并通过法律途径讨要提成、罚款、工资等。（4月4日工人日报）
规范用人单位微信朋友圈推广活动，保护员工的朋友圈私域空间权利以及劳动权益，已经越来越迫切。朋友圈是员工的“私人领地”，而不是用人单位天然的营销宣传资源，不能被用人单位随意“征用”。用人单位理应尊重员工的朋友圈空间，遵守住劳动管理的边界和底线。
事实上，很多品牌美誉度高的用人单位不会强制要求职工转发工作信息。很多时候，员工出于价值认同，会因认可所在单位的产品或理念主动转发。如果用人单位依托自身优势地位，发布相关强制性要求，要求员工定时定量转发单位的相关信息，甚至对拒绝转发或转发不达标的员工施以直接或变相“罚款”、调岗、开除等处罚，无疑触碰了法律底线，逾越了劳动管理边界，侵犯了员工的私域空间以及劳动权益。 吴学安
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快照生成时间：2024-04-06 09:45:01
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信息原文地址：
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