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员工朋友圈怎么能“想占就占”

类别:社会 发布时间:2024-04-06 01:57:00 来源:每日看点快看

本文转自:扬子晚报

“我们公司天天让发朋友圈”“不发还扣钱”“还要求换头像”……面对公司要求,在新疆奎屯市某建设工程公司上班的史娟(化名),只因没有将房屋销售信息转发朋友圈被累计罚款600元。售房提成没到手,还被罚了款,一气之下,史娟选择离职并通过法律途径讨要提成、罚款、工资等。(4月4日工人日报)

规范用人单位微信朋友圈推广活动,保护员工的朋友圈私域空间权利以及劳动权益,已经越来越迫切。朋友圈是员工的“私人领地”,而不是用人单位天然的营销宣传资源,不能被用人单位随意“征用”。用人单位理应尊重员工的朋友圈空间,遵守住劳动管理的边界和底线。

事实上,很多品牌美誉度高的用人单位不会强制要求职工转发工作信息。很多时候,员工出于价值认同,会因认可所在单位的产品或理念主动转发。如果用人单位依托自身优势地位,发布相关强制性要求,要求员工定时定量转发单位的相关信息,甚至对拒绝转发或转发不达标的员工施以直接或变相“罚款”、调岗、开除等处罚,无疑触碰了法律底线,逾越了劳动管理边界,侵犯了员工的私域空间以及劳动权益。 吴学安

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快照生成时间:2024-04-06 09:45:01

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信息原文地址:

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