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...，法院受理的劳动人事争议案件始终处于高位运行态势，劳动者仍为诉讼主体。在2020年度至 2023年度中，以劳动者为诉讼主体的案件占比高达94.08%，其中大多以解除(终止)劳动关系相关的诉请为主。在当天发布的一起解除劳动关...……更多
2024-05-19 11:56:00劳动者,交接,劳动,怎么办,单位,劳动
...的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果签订了劳动合同，...……更多
2023-10-26 04:26:00口头,约定,工资,只有,怎么办,劳动
...随义务。一般认为，在劳动合同解除终止时，用人单位对劳动者的附随义务可分为：结清工资等款项，退还押金；支付经济补偿金或其他补助金；办理退工、社保和档案转移手续等。劳动者对用人单位的附随义务可分为：清结借...……更多
2024-02-07 03:40:00笔记,工作,工作,交接,劳动,劳动者
...，维持原判。法院审理认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某作为原告科技公司的研发人员，未提前三十日通知...……更多
2024-12-15 18:12:00交接,法院,损失,工作,公司,李某
...海财经大学法学院教授吴文芳认为，在数据时代的今天，劳动者删除归属于企业的数据资料，从传统劳动法的角度看也是违反了劳动合同的附随义务。“在劳动法体系中，劳动者的附随义务包括告知、协助、保密、保护、禁业义...……更多
2023-11-18 08:26:00专家解读,员工,专家,资料,电脑,公司
...陈女士：《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，不管劳动者基于什么原因、有无...……更多
2023-02-14 03:33:00交接,劳动,劳动者,手续,用人,劳动合同
...源和社会保障局执法大队（以下简称“闵行大队”）接到劳动者投诉，反映某公司存在未按规定办理离职手续及未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的违法行为。闵行大队立即对该单位实施执法检查。经查，投诉人王某在...……更多
2024-03-27 01:00:00交接,员工,工作,企业,王某,劳动
...，所以不同意接手刘某的业务。双方在劳动合同中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。在沟通无果后，公司以高女士“拒绝正常工作交接、工作...……更多
2025-07-12 08:31:00活儿,法院,员工,工作,女士,劳动
...法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照...……更多
2025-05-08 10:10:00诉讼,怎么办,刘元,劳动,公司,劳动合同
...较强的支配权，即便增加工作量也具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证，因此成为部分用人单位‘收拾’‘不听话’劳动者的手段。”二审法官庭后表示：“‘增加工作量+不服从工作安排’的...……更多
2024-05-12 02:19:00工作量,恶意,员工,怎么办,工作,公司
... 邓睿勤 通讯员 王帅 张岩 济南报道当发生劳动争议时，劳动者应该怎样做才能利用法律法规保护自己的权益？本次的人社小课堂将通过以下问答，讲清楚劳动争议解决方法的相关细节。一、哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁...……更多
2024-04-23 12:58:00人社,劳动争议,争议,课堂,问答,劳动
...休息休假请求被拒绝，又经用人单位诱导“自愿辞职”，劳动者该如何维护自己的正当权益？【案件回顾】李某入职某公司任案场策划。工作一年半后某日，李某给领导周某发送微信：“介于已经明确我为项目策划，所以对于本...……更多
2025-05-20 16:19:00补偿,主动,休息休假,李某,劳动,劳动者
...，一旦出现员工离职等劳动关系解除的情况，用人单位和劳动者之间往往因账号归属问题产生分歧，由此引发的纠纷更是频频发生。员工离职“网红”账号惹争端近日，西安市中级人民法院审理的一起案件中，某网络公司要求一...……更多
2024-05-24 04:56:00账号,员工,账号,劳动,网络,公司
...根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（三）协商解决。协商调解、协商处理是首先采用的最快速的解决办法。劳动者在收...……更多
2023-12-20 10:44:00农民工,法官,晚报,途径,工资,农民
...属于竞业限制义务适格主体，将竞业限制协议扩大到普通劳动者，违反法律的强制性规定，该竞业限制协议应属无效，何某无需支付竞业限制违约金。★点评竞业限制制度的设立在于保护用人单位的商业秘密，用限制劳动者在离...……更多
2024-04-17 03:39:00竞业,主体,限制,就是,竞业,何某
1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法...……更多
2024-07-11 02:45:00合同法,解答,劳动,合同,劳动,合同
...民网-四川频道在职场中调岗是常有的事，通常情况下，劳动者应服从安排，但如果用人单位未经协商，任意调整工作岗位，劳动者面对此情形，该怎么办？近日，简阳法院审理了一起这样的纠纷。小李是某公司的车间主任，某...……更多
2024-11-15 16:22:00劳动者,劳动,小李,劳动者,劳动,工作
...机制，经过仲裁前置程序后，原告才能提起诉讼。因此，劳动者以工资欠条为证据主张用人单位支付劳动报酬的，在审判实践中，人民法院应该不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。然而，根据《关于审理劳动...……更多
2023-11-23 03:46:00劳动,欠条,劳动争议,劳动者,债务,纠纷
...经过两道程序。第一道程序是工会程序，用人单位在解除劳动者之前，必须将解除的理由通知工会。工会有权对用人单位的辞退决定提出建议，如果工会认为劳动者并未达到辞退的六种情形中的任何一种，用人单位应慎重考虑工...……更多
2025-03-21 22:55:00劳动纠纷,天眼,纠纷,职场,劳动,处理
...、广东、贵州等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。但是，“痛经假”能否休、怎么休，仍困扰部分女职工。不少劳动者反映，这项规定“停留在纸面上”，实践中存在落地难的情况。还有女职工表示“...……更多
2024-11-27 21:10:00天眼,痛经,落地,职工,痛经,职工
...信转账支付，但又何尝不是用人单位行使管理行为，支付劳动者的劳动对价呢？因此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，阿德符合事实劳动关系，用人单位应该为其补缴社保费等。曾云鹏进而认为，虽然阿德的劳动身...……更多
2024-05-22 02:40:00劳动关系,劳动,合同,阿德,劳动,老板
...据劳动合同法有关规定，用人单位进行法定裁员，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工要辞退，却不想按规定给予经济补偿，怎么办？这也就有了...……更多
2023-01-30 16:58:00劳动,劳动者,经济补偿,企业,单位,补偿
...劳动仲裁公司克扣了工资，对员工的申辩不予理睬，那么劳动者可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由，被迫解除与用人单位的劳动合同关系，然后申请劳动仲裁。请求单位支付足额劳动报酬，并且支付经济补偿金。如果是离...……更多
2024-07-13 02:23:00违法,工资,员工,情况,公司,工资
...操作。劳动合同到期终止时，用人单位是否有义务提前向劳动者进行告知，在《劳动法》和《劳动合同法》没有相关规定，而在各地的立法上，却不尽相同。有些地方制定了地方性法规，要求用人单位在这种情况下必须提前通知...……更多
2024-01-17 02:24:00劳动者,劳动,劳动,劳动合同,合同,用人
...力资源和社会保障厅上线广东“民声热线”，就养老金、劳动者权益保障等热点问题进行了解答。文/广州日报全媒体记者刘春林聚焦一：遭遇不合理的降薪调岗，“打工人”如何维权调岗降薪，在企业看来，这是行使人事自主...……更多
2023-12-13 04:04:00怎么办,企业,人社,广东,劳动,广东省
...。根据劳动合同法对试用期的相关规定，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定两个月。不良企业还可能利用培训期等概念...……更多
2024-01-04 13:48:00工资,劳动,合同,工作,劳动合同,郑州
...。冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她...……更多
2024-04-09 06:18:00瑕疵,约有,员工,公司,劳动,公司
...中国人力资源社会保障》杂志发表文章指出，竞业限制的劳动者范围严重扩张，一直是仲裁和司法实践中普遍面对的问题。近几年，大量用人单位将一些根本不可能掌握核心秘密的劳动者列入竞业限制的范围，有的用人单位甚至...……更多
2024-10-28 09:45:00竞业,全员,实习生,厨师,实习,竞业
...么不适合此岗位，而不是“招之即来挥之即去”，应予以劳动者最基本的尊重。也有网友表示，就算试用期被无故辞退，一般劳动者能拿到的赔偿也不多，“不建议大家拿时间去耗，找到其他工作、抓紧挣钱最重要。”■专家观...……更多
2024-05-15 04:01:00打卡,口头,员工,劳动,劳动者,用人
...张病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。法院认为劳动者应该遵守单位的规章制度，小张确实存在出具虚假病假条的情况，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。但根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳...……更多
2023-12-21 10:01:00病假条,病假,虚假,员工,公司,小张
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