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...些企业对劳动者维权‘歧视’等社会问题的集中体现。”劳动法领域从业近20年的北京律师贾宝军说。北京德和衡(上海)律师事务所高级合伙人邢芝凡说，实践中，用人单位可以单方解除劳动关系，劳动关系一经解除，用人单位...……更多
2024-01-11 07:31:00专家解读,蛮横,业内,违法,专家,企业
...经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动法关于女职工“三期”内不得解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。女性劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者承担两倍经济补偿金的赔偿金。用人...……更多
2023-05-05 07:06:00产假,女子,合同,劳动,王某,劳动合同
...的切身利益，因此在程序上受到法律的严格限制。根据《劳动法》《劳动合同法》《企业经济性裁减人员规定》等法律法规的相关规定，用人单位经济性裁员需经过下列程序：第一步，时间和人数要求。企业裁员应提前30日向工...……更多
2023-05-10 07:47:00劳动者,违法,劳动,公司,劳动,劳动合同
...论，践踏了法律尊严，也戳中了广大劳动者的痛点。按照劳动法规定，经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。然而，从视频中可以看到，井某在处理这一问题时，言语上无视法律规定...……更多
2024-01-10 06:29:00劳动法,劳动,劳动,劳动者,违法,公司
...用人单位不同意支付加班费常提出的抗辩意见。根据我国劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下，如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的，亦...……更多
2024-04-28 12:07:00用人,工资,单位,制度,媒体,工作
...，来履行告知义务这一法定程序。综合：上海市总工会、劳动法库、劳动法研究 ……更多
2023-12-21 10:01:00病假条,病假,虚假,员工,公司,小张
...要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。...……更多
2024-08-12 13:46:00工作量,恶意,违法,员工,行为,工作
...00元罚款，以示惩戒。评析改革开放以来，特别是1995年《劳动法》颁布实施，我国原来传统的计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度被打破，并逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的用人单位自主用工、劳动者自主择...……更多
2023-01-31 08:19:00名册,整改,职工,公司,劳动,名册
...同属于最严厉的惩戒措施，用人单位应当审慎使用。我国劳动法偏重保护处于劳动关系中相对弱者地位的劳动者，也就是对劳动者实施的最低限度保护。
笔者以为，根据劳动法的相关原则，案涉公司在可以采取其他替代性处罚...……更多
2024-04-09 06:18:00瑕疵,约有,员工,公司,劳动,公司
...对用人单位承担赔偿责任规定存在两种情形。第一种是《劳动法》规定劳动者在解除劳动合同或者违反保密约定而对用人单位造成经济损失时，应当承担赔偿责任。第二种是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定...……更多
2023-04-17 00:05:00追偿,员工,公司,锦程,劳动,用人
...可以制定规章制度规范劳动者的劳动行为，但是不能违反劳动法等相关规定，也不能与劳动合同约定事项相冲突。本案中公司以李晓存在旷工行为为由解除劳动合同，又向其发放了全勤奖，无法自圆其说。此外，即便员工存在旷...……更多
2024-07-19 07:02:00全勤,劳动者,法院,劳动,公司,李晓
...，且从老刘年龄上看其也未达退休年龄，故双方均系符合劳动法律法规规定的劳动合同主体。老刘入职保宁公司后从事保安工作，受保宁公司管理，双方在合同中约定了工作内容、合同期限及劳动报酬、合同终止条件等，保宁公...……更多
2023-02-15 06:34:00劳务,劳务合同,合同,老刘,保宁,劳动
...”。试用期虽然名为“试”，但其本质还是“用”。我国劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，试用期内也是正式劳动，只要提供了劳动，即便工作一天，劳动者就有获得报酬的权利。可...……更多
2024-04-18 01:39:00违法,劳动,劳动者,企业,劳动关系,用工
...念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关，严重违反劳动法，侵害劳动者休息权和健康权，建议将劳动法律法规的遵守情况纳入法治社会建设考评体系，倒逼企业守法，同时进一步完善劳动监察机制和投诉举报机制，建立科...……更多
2023-05-22 07:21:00常态,节制,身心,劳动,劳动者,工作
...突，劳动者言论自由也应受到限制。学者谢增毅认为：从劳动法角度看，对劳动者言论自由进行限制的基础在于劳动者的忠实义务。劳动者的言论自由与其忠实义务及雇主的权利和利益需要平衡。言论自由具有重要价值，劳动者...……更多
2023-12-27 04:24:00员工,信息,李某,劳动,公司,行为
...、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资。根据劳动法、劳动合同法、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，劳动关系认定的首要依据是劳动合同，在未签订劳动合同的情况下，认定是否构...……更多
2024-02-05 01:40:00工伤保险,用工,工伤,单位,大伟,工伤
...1天”问题，截止到发稿未获回应。律师：应出勤31天违反劳动法规定河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者可以就工资数额计算问题和违法解除劳动合同的问题提起仲裁。首先，试用期企业要解除劳动合同，也是要符合一定...……更多
2024-01-15 10:53:00口头,争议,工资,男子,罗先,劳动
...，不是现金人民币而是消费券。”有律师表示，根据我国劳动法的规定，工资只能以货币的形式支付给劳动者，以其他方式支付劳动者工资的，都属于涉嫌克扣或者拖欠劳动者工资的情形，该企业以消费券代替工资进行发放，已...……更多
2025-01-06 18:17:00劳动法,负责人,工资,员工,劳动,律师
...工作时间等问题重庆捷恒律师事务所李力律师表示，按照劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，按公司所谓的“积分制度”，“每3000积分兑换一整月工...……更多
2023-12-30 17:26:00违法,工资,积分,员工,制度,公司
...另据大风新闻报道，当地人力资源所回应，强制加班违反劳动法，员工可带相关材料投诉。若属实，劳动监察部门将立案查处。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...……更多
2024-12-24 16:29:00人社,违法,员工,公司,肇庆市,肇庆
...际并未用于购买保险，而是被该公司截留挪作他用。根据劳动法、《劳动保障监察条例》和《劳务派遣暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳务派遣单位应当按照国家...……更多
2024-10-19 01:30:00人社,典型案例,劳动者,侵害,典型,权益
...北京二中院做出终审判决，支持李晓的诉讼请求。在同一劳动者的同一劳动时间段，用人单位既向其发放了全勤奖，又认定其存在旷工行为，这种“A面奖B面罚”的劳动管理自相矛盾。对此，涉案公司难以在劳动管理逻辑上自洽...……更多
2024-07-23 07:41:00全勤,法理,劳动,管理,劳动,用人
...调查如属实该公司行为涉嫌违法公司的罚款行为是否违反劳动法?对此，北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示，该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定，而且该政策已向劳动者公示，公司有权力要求员工在工作时间用...……更多
2024-02-22 08:15:00粤语,佛山,广东,违法,员工,官方
...时间的工时制度。经批准实行不定时工时制的职工，不受劳动法第四十一条规定的延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行不...……更多
2024-05-22 02:40:00职工,公司,张某,劳动,工作,劳动者
...…涉事公司的霸道做法，引来了一片吐槽。面对涉嫌违反劳动法等法律法规的指责，该公司主管“考察入职态度”的辩解说辞，显然很难站得住脚。↑图据极目新闻员工有事请假，这是很正常的现象，吴先生已经提出申请，不是...……更多
2023-11-22 16:11:00服从性,强制,职场,违法,测试,员工
...愿加班的，到外面也要这么说。”这种加班文化是否违反劳动法？这种表面上的“自愿加班”，实际上是“企业文化压迫下的被迫加班”，是违反劳动法的。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...……更多
2024-01-28 02:08:00年会,劳动,建林,劳动者,工作,徒刑
...为，从手段上来说，奇葩考查背后还隐藏了企业企图规避劳动法律风险、监督员工绩效等目的。那么，诸如此类的奇葩考查是否违法？“部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规，特别是违反了有关劳动基...……更多
2023-12-21 17:09:00奇葩,忠诚度,考查,陷阱,违法,员工
本文转自：人民网-湖南频道工会劳动法律监督对于发展全过程人民民主，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进经济社会发展具有重要意义，能够推动源头治理劳动关系矛盾，畅通职工诉求表达通道，是构建和谐劳动关...……更多
2024-11-19 17:23:00湘潭,大唐,劳动法律,实效,发电,工会
...王小妮仍不服，向高院申请再审。高院经审查认为：虽然劳动法等法律明确保护劳动者利益，但劳动者有义务遵守公司的劳动纪律。王小妮我行我素，拒不改正和服从管理，作为公司中层管理干部，其行为不仅影响了公司的正常...……更多
2024-06-13 00:35:00工位,员工,王小,公司,工位,劳动
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