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超三次不在工位被认定旷工遭辞退
本文转自：劳动报
超三次不在工位被认定旷工遭辞退
法院：公司违法解约 判赔11.6万
■事件回顾
近日，北京房山法院审结一起案件：公司以不在工位为由辞退员工被判赔11.6万。刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。
被告公司在庭审中提交了多段显示刘某未在工位的视频，公司认为，刘某全年累计旷工已超3日，且无法做出合理解释，公司规章制度规定擅自离岗系脱岗，脱岗1小时以上视为旷工。刘某指出，证据视频中自己均进行正常考勤、超额完成工作。
法院审理认为，员工工作时难免与同事进行沟通，不能因未在工位就认定为脱岗。被告公司未能证明安排刘某工作时其不在岗，或因刘某不在岗未完成工作，也未与刘某进行脱岗旷工时长的核实或确认，公司亦未证明其曾就脱岗情况对刘某进行过提醒或警示。最终，判决被告公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿11.6万余元。
■网友声音
对于此事件，网友们纷纷留言，给出自己的观点和看法。
有网友对于该公司的做法表示不理解，认为员工是人而非机器人，每时每刻都要在工位上的要求不合理。有网友表示：“这意思是上班时间去个厕所都得提心吊胆了？”还有网友留言道：“我找经理签字的时候也经常没人在，能把我们经理辞退了不？”
也有网友表示，虽然该公司此举非常不人性化，抓考勤的程度“太过了”，并且以此为由辞退该员工属于违法行为，但是赔偿数额如此之大，应当谨慎适当。“毕竟，公司也有生存的压力！”
■专家解读
劳动法律师指出，本案中该公司以员工多次工作时间不在岗的视频为依据将其辞退，程序不合理，而公司辞退员工，需经过合理合规的程序。首先，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，这是用人单位辞退违纪员工的重要依据。其次，规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，所以用人单位一定要将该合法有效的规章制度公示或者告知劳动者。另外，必须有证据证明劳动者严重违反规章制度，在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。最后，公司应履行通知工会和劳动者本人的程序。
关于用人单位与员工解除劳动合同，给予员工赔偿或补偿的计算年限和计算方式问题，律师指出，有以下几点需要注意：1.若公司是无合法理由辞退员工，则为违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准；2.若公司确实是因生产经营困难等原因解除劳动合同，对于劳动者来说也是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资；3.若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿标准按照每工作一年补偿1个月工资，若劳动者主动提出离职，则没有经济补偿金；4.若未签劳动合同，可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
整理 朱兰英
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快照生成时间：2022-12-21 07:10:51
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