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发朋友圈拒绝加班,女子被公司解雇!法院判了
...班对于每一个劳动者来说都是不可避免遇到的情形,按照劳动法相关规定给予相应的报酬或者补偿也同样是用人单位的义务,在这种关系中如果发生了失衡就难免产生纠纷。本案中刘女士发朋友圈来表达不想加班的方式虽然欠妥...……更多
...“任性”解释内部规定对员工进行处罚,那么有可能违反劳动法。当然,作为法律上平等的民事主体,劳动者被保障权利的同时,也应该遵守相应的义务,比如接受根据法定程序制定的企业规章制度确定的与错误对等的处罚。对...……更多
 “工会+检察院”协作联动!贵阳全力保障劳动者合法权益
...行“一函两书”(工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规,或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。 “一函”是指工会劳动法律监督提示函,“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律...……更多
...通,到底算不算加班?当然也算!法院判决一锤定音,在劳动法层面确认了“隐形加班”的性质——“有周期性和固定性特点”的沟通,属于加班的范畴。这意味着,劳动者有权拒绝强制加班的安排,或者经过劳动者同意后用人...……更多
...新技术和线上办公操作流程方面可能存在一定困难。根据劳动法的相关规定,用人单位应该给予员工更多的指导和帮助,以帮助他们适应新的工作方式。如果公司没有提供必要的培训和指导,而仅仅以员工不会线上请假为由开除...……更多
记者快评丨公司推行“全员营销”:不仅没有人情味,还有违法风险
...代价辞退员工。 法律并非没有为员工提供保护。根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定,订立和变换劳动合同,应当遵循平等自愿、商量一致的原则。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...……更多
...盈科(中山)律师事务所专职律师蓝文靖律师表示,根据劳动法的规定,法定节假日属于带薪休假日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权在法定节假日享受带薪休假...……更多
湖南益阳一医院将与全体员工解除劳动合同?官方回应:正在处理中
...后,杜娟几人只收到了每人1-2万多元的经济补偿。按照《劳动法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...……更多
...薪制时,要妥善平衡管理需求和劳动者权益保护。“根据劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”在北京中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全看来,一些企业滥用薪酬保密制度,对劳动者进行不合理...……更多
本文转自:工人日报本报记者 刘友婷 本报通讯员 李蕊《工人日报》(2024年02月22日 07版)上班还要垫付65万元货款?近日,广东珠海市香洲区人民法院审结一起销售人员起诉公司的合同纠纷案件。公司为了规避经营风险,使出...……更多
...?扬子晚报/紫牛新闻记者梳理相关案件判决书,并采访劳动法专业律师,对此进行分析解读。 扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源离职时内部账户还有1800元,被公司清零赖某原来在深圳一家公司上班,公司每月会向其内部办公APP账...……更多
...会驳回了赵某的仲裁请求。专家点评:《中华人民共和国劳动法》规定,“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第五条规定,“……年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一...……更多
节后未按时返岗,可“视为自动离职”吗?
...到市场经济时代,以上文件大多已经废止或失效。根据《劳动法》和《劳动合同法》等现行劳动法规范体系,解除劳动合同分为三种类型:协商一致解除、劳动者解除和用人单位解除,并没有“自动离职”这种类型。 法律上的...……更多
...成了理所当然,下班时间被推得越来越晚。■专家观点《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...……更多
一公司规定私聊微信每次罚100元?官方通报
...在网上引发关注。有网友说“我很想知道私聊微信违反了劳动法的哪条”“公司规章制度也不可以凌驾于法律之上”,也有人分析“侵犯员工隐私权,除非手机是单位发的工作用机”“强行检查微信就已经违法了”。对此,10月2...……更多
...人单位可否将购买或使用竞品规定为违纪行为?目前,《劳动法》与《劳动合同法》并未对企业禁止员工使用或购买竞品做出明确规定。通常来说,这都是企业的规章制度。员工购买私人生活用品是与工作无关,用不着受到企业...……更多
记者帮问丨公司遇到困难,让我无偿加班。怎么办?
...事务所律师韩晓钟。韩晓钟介绍,依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》的相关规定,国家实行劳动者5+2的工作制,每日工作时间不得超过8小时,凡是公司相关规定超出和逾越了法律相关规定的,属于侵犯...……更多
...就业的权利也应当受到法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位招...……更多
软性加班、“跳槽陷阱”?奇葩年终考核花样多
...前提是要有明确的考核制度,并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求,不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时提醒,用人单位不论出于何种目的、用何...……更多
...激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但实践中,带薪年休假制度存在落...……更多
深圳一医疗公司给员工放假10个月,工作人员:没人提离职但公司也没钱赔
...劳动仲裁委员会进行申诉,依法维护自己的正当权益。《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...……更多
...、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假。“从2008年实施《职工带薪年...……更多
...动者尊严、权益的漠视,不仅不得人心而且更涉嫌违法。劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。企业在法定休息时间组织活动也应当遵守自愿参加原则,硬性要求参加...……更多
...法律法规方面的素养。就拿这次冲上热搜的事件来说,《劳动法》有明确规定:国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...……更多
公司要求应聘者名下无超10万元的贷款 求职者:太离谱
...容没有关系的就业条件,就会被认定为就业歧视。根据《劳动法》第12条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第26条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当...……更多
掌握“离线休息权”,到底有多难?
...律师事务所律师赵丽娇告诉记者,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动...……更多
哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚100元,律师:未经同意无权查看
...发在网上引发关注。有人说“我很想知道私聊微信违反了劳动法的哪条”“公司规章制度也不可以凌驾于法律之上”,也有人分析“侵犯员工隐私权,除非手机是单位发的工作用机”“强行检查微信就已经违法了”。引发争议的...……更多
...的请假途径和变通执行相关规则。不过,需要提醒的是,劳动法也规定了劳动者有义务提升自身技能。如有条件、有能力办理线上请假手续而不按规定办理的,属于违反基本的劳动纪律,企业可以给予纪律处分。 ■陈宁 ……更多
...到制度设置与公司目标倾向中。一方面是制度设置问题,劳动法的一大基本常识就是劳动者的休息休假权受到法律保护,企业的任何奖惩机制、规章制度都不能凌驾于法律之上。在整个事件中,主人公或者说“苦主”彭女士自始...……更多
...用。滥用用工自主权,涉嫌侵害求职者平等就业权。我国劳动法、就业促进法都规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,用人单位应依法保障劳动者的合法权益。而一些用人单位在招录求职者时,常常设置一些超越法...……更多
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