女子出差35天多次加班后生病猝死

本文转自：劳动报

女子出差35天多次加班后生病猝死

公司负责人称死亡难以确认与公司有关

■事件回顾

近日，长沙梁女士反映她30岁的姐姐长期加班，疑因劳累过度生病在家中猝死。梁女士称，她姐姐离世前出差35天加班71小时。梁女士姐姐生前供职公司相关负责人称，公司确实存在加班情况但可以调休，梁女士姐姐死亡难以确认与公司有关，建议家属走法律途径。记者从井湾子派出所获悉，民警曾介入调解无果。

关于加班猝死的新闻，近年来并不鲜见。某公司喷漆车间员工因生前工作劳累诱发冠心病死亡、36岁某手机“大厂”工程师在岗位上过劳死……一桩桩“打工人”猝死的新闻登上热搜，看得人触目惊心，引起大众关注。尽管人人都知道，工作时间过长有害身心健康，然而社会的压力、生活的压力令无数“打工人”没有勇气拒绝加班，就业环境加班氛围浓厚。

实际上，如上述新闻所示，加班过度疲劳，不仅会导致身体疲惫不堪，更有甚者可能会猝死。然而，当员工因超时加班导致猝死时，用人单位常常找各种理由规避自身的责任，令死者家属寒心。那么，加班后猝死是工伤吗？用人单位需要承担怎样的责任？

■网友声音

对于诸多劳动者加班猝死的新闻，网友们纷纷表示痛心。

有人认为，敬业是美德，但是身体健康万万不能透支，“工作可以再找，但生命不可以重来！”

也有网友留言表示，很多时候并非真的是自己想敬业，而是被迫加班：一边是不断布置任务的领导，一边是到下班点就开始“磨洋工”的同事，不加班反而显得自己格格不入。

还有网友从就业环境出发，认为当下的就业形势严峻，年轻人不敢轻易跳槽，只能好好把握住手上的这份工作。于是，加班加点博领导赏识成了理所当然，下班时间被推得越来越晚。

■专家观点

《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。湖南天桥律师事务所律师邱凌云指出，梁女士姐姐所在的公司长时间加班的行为已违反劳动法相关规定。

“作为受害者的家属，他们完全有权利要求用人单位给予非因公死亡待遇。我们强烈呼吁相关部门对此事进行深入调查，若属实应严惩违法企业，确保劳动者的权益得到应有的保障。”邱律师表示，“这起事件是对所有企业的警醒，企业应重新审视自己的用工行为，尊重和保障员工的权益，不要等到悲剧发生后才后悔莫及。我们应当共同努力，创造一个更加公平、合理的工作环境，让每一个劳动者都能享有尊严和安全。”

整理 朱兰英