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...些企业对劳动者维权‘歧视’等社会问题的集中体现。”劳动法领域从业近20年的北京律师贾宝军说。北京德和衡(上海)律师事务所高级合伙人邢芝凡说，实践中，用人单位可以单方解除劳动关系，劳动关系一经解除，用人单位...……更多
2024-01-11 07:31:00专家解读,蛮横,业内,违法,专家,企业
...论，践踏了法律尊严，也戳中了广大劳动者的痛点。按照劳动法规定，经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。然而，从视频中可以看到，井某在处理这一问题时，言语上无视法律规定...……更多
2024-01-10 06:29:00劳动法,劳动,劳动,劳动者,违法,公司
...用人单位不同意支付加班费常提出的抗辩意见。根据我国劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下，如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的，亦...……更多
2024-04-28 12:07:00用人,工资,单位,制度,媒体,工作
...，来履行告知义务这一法定程序。综合：上海市总工会、劳动法库、劳动法研究 ……更多
2023-12-21 10:01:00病假条,病假,虚假,员工,公司,小张
...同属于最严厉的惩戒措施，用人单位应当审慎使用。我国劳动法偏重保护处于劳动关系中相对弱者地位的劳动者，也就是对劳动者实施的最低限度保护。
笔者以为，根据劳动法的相关原则，案涉公司在可以采取其他替代性处罚...……更多
2024-04-09 06:18:00瑕疵,约有,员工,公司,劳动,公司
...”。试用期虽然名为“试”，但其本质还是“用”。我国劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，试用期内也是正式劳动，只要提供了劳动，即便工作一天，劳动者就有获得报酬的权利。可...……更多
2024-04-18 01:39:00违法,劳动,劳动者,企业,劳动关系,用工
...突，劳动者言论自由也应受到限制。学者谢增毅认为：从劳动法角度看，对劳动者言论自由进行限制的基础在于劳动者的忠实义务。劳动者的言论自由与其忠实义务及雇主的权利和利益需要平衡。言论自由具有重要价值，劳动者...……更多
2023-12-27 04:24:00员工,信息,李某,劳动,公司,行为
...、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资。根据劳动法、劳动合同法、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，劳动关系认定的首要依据是劳动合同，在未签订劳动合同的情况下，认定是否构...……更多
2024-02-05 01:40:00工伤保险,用工,工伤,单位,大伟,工伤
...1天”问题，截止到发稿未获回应。律师：应出勤31天违反劳动法规定河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者可以就工资数额计算问题和违法解除劳动合同的问题提起仲裁。首先，试用期企业要解除劳动合同，也是要符合一定...……更多
2024-01-15 10:53:00口头,争议,工资,男子,罗先,劳动
...工作时间等问题重庆捷恒律师事务所李力律师表示，按照劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，按公司所谓的“积分制度”，“每3000积分兑换一整月工...……更多
2023-12-30 17:26:00违法,工资,积分,员工,制度,公司
...调查如属实该公司行为涉嫌违法公司的罚款行为是否违反劳动法?对此，北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示，该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定，而且该政策已向劳动者公示，公司有权力要求员工在工作时间用...……更多
2024-02-22 08:15:00粤语,佛山,广东,违法,员工,官方
...…涉事公司的霸道做法，引来了一片吐槽。面对涉嫌违反劳动法等法律法规的指责，该公司主管“考察入职态度”的辩解说辞，显然很难站得住脚。↑图据极目新闻员工有事请假，这是很正常的现象，吴先生已经提出申请，不是...……更多
2023-11-22 16:11:00服从性,强制,职场,违法,测试,员工
...愿加班的，到外面也要这么说。”这种加班文化是否违反劳动法？这种表面上的“自愿加班”，实际上是“企业文化压迫下的被迫加班”，是违反劳动法的。劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...……更多
2024-01-28 02:08:00年会,劳动,建林,劳动者,工作,徒刑
...为，从手段上来说，奇葩考查背后还隐藏了企业企图规避劳动法律风险、监督员工绩效等目的。那么，诸如此类的奇葩考查是否违法？“部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规，特别是违反了有关劳动基...……更多
2023-12-21 17:09:00奇葩,忠诚度,考查,陷阱,违法,员工
...普时间工作场所可以安装摄像头吗？可以！一方面，根据劳动法第3条第2款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，劳动者应当服从用人单位的监督和管理，而...……更多
2023-10-13 17:04:00工位,索赔,法院,监控,员工,劳动
...院。法院经审理后作出了如上判决。法官庭后表示，根据劳动法及劳动合同法规定，某生物公司在规章制度中明确规定了复制卡、代打卡、伪造考勤记录等行为及相应的解除劳动合同后果，未违反法律规定，亦未超出用人单位用...……更多
2024-03-31 01:23:00打卡,违纪,李某,劳动,打卡,员工
...暴冒犯，也是对法律的藐视，实在与其职场身份不符。《劳动法》中有规定用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，国家更是出台了《就业促进法》保障促进就业，每一名适龄劳动者都有自主择业的自...……更多
2024-01-11 00:45:00脏水,学历,公司,孙某,公司,劳动
...就其咨询的法律问题作了认真详细的分析、解答。首先，劳动法、劳动合同法并未赋予企业罚款权，企业不能对劳动者行使经济处罚权，在企业规章制度中即使规定经济处罚权也是无效的，因此一审法院判决单位返还100元罚款正...……更多
2023-10-27 02:45:00回事,公司,劳动,单位,劳动者,女士
...力律师表示：“该公司以所谓积分代替工资的做法违反了劳动法的相关规定。苏州市吴江区劳动保障监察大队回应：“若公司最终没以人民币形式发放工资，劳动者可以举报。”天眼查APP显示，该公司成立于2022年1月18日，注册...……更多
2023-12-26 15:40:00工资,劳动部门,公司,江苏,机器人,融资
...伙人律师甘仕荣表示，该公司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规定，而且该政策已向劳动者公示，公司有权力要求员工在工作时间用普通话交流。但如果员工违反上述规定，公司也没有权力罚款。2月21日，有网友称广东佛山...……更多
2024-02-22 11:42:00粤语,公司,员工,公司,粤语,员工
...司反而提前终止劳动关系，系违法解除。该行为严重违反劳动法、劳动合同法等相关规定，应承担二倍赔偿金。法院判了：公司合法，可以解除合同下城区人民法院认为，《因张某某未能把握好与异性同事交往的距离，引发同事...……更多
2023-12-25 09:20:00截图,同事,员工,朋友,内容,李某
...荔湾区人民法院审理认为，根据——■《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”■《关于企业实行不...……更多
2023-12-14 10:01:00工人,男子,时间,工作,工时,劳动
...相关✅ 影响病假工资《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当...……更多
2024-02-16 18:53:00月薪,违法,工资,工资,工资标准,劳动
...工人日报陈靖远《工人日报》（2024年03月25日 07版）工会劳动法律监督是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。工会劳动法律监督“一函两书”制度是工会...……更多
2024-03-25 04:41:00法治,意义,观察,制度,劳动,劳动法律
...力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。（12月21日《工人日报》）如同“隐形刺客”一样，各种陷阱令人防不胜防，自然也就让人心有余悸，小心翼翼生怕入坑。在套路面...……更多
2023-12-22 01:05:00奇葩,考查,机制,项目,企业,劳动
...法解除双方之间的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告在被告公司处工作不满六个月，经济补偿的标准为半个月工资即200...……更多
2023-12-28 17:18:00倍赔偿,焦作,支付,映象,法院,工资
...班对于每一个劳动者来说都是不可避免遇到的情形，按照劳动法相关规定给予相应的报酬或者补偿也同样是用人单位的义务，在这种关系中如果发生了失衡就难免产生纠纷。本案中刘女士发朋友圈来表达不想加班的方式虽然欠妥...……更多
2024-04-17 10:58:00法院,女子,朋友,公司,女士,公司
...“任性”解释内部规定对员工进行处罚，那么有可能违反劳动法。当然，作为法律上平等的民事主体，劳动者被保障权利的同时，也应该遵守相应的义务，比如接受根据法定程序制定的企业规章制度确定的与错误对等的处罚。对...……更多
2023-12-08 02:50:00劳动争议,争议,劳动,员工,劳动,公司
...新技术和线上办公操作流程方面可能存在一定困难。根据劳动法的相关规定，用人单位应该给予员工更多的指导和帮助，以帮助他们适应新的工作方式。如果公司没有提供必要的培训和指导，而仅仅以员工不会线上请假为由开除...……更多
2024-03-17 17:19:00信息化,员工,怎么办,时代,信息,员工
...通，到底算不算加班？当然也算！法院判决一锤定音，在劳动法层面确认了“隐形加班”的性质——“有周期性和固定性特点”的沟通，属于加班的范畴。这意味着，劳动者有权拒绝强制加班的安排，或者经过劳动者同意后用人...……更多
2024-01-25 01:03:00劳动者,劳动,劳动,劳动者,工作,时间
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