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...成就业歧视。问:劳动者求职时必须体检吗?答:根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。由此,用人单位通过体检报告了解员工必要的身体情况是有法律依据的。问:用人单...……更多
拌黄瓜也涉及商业秘密?厨师跳槽后遭原公司索赔10万多元
...签订的竞业限制协议应属无效。主审法官彭鄢解释,依据劳动合同法第二十四条的规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。刘某作为一般劳动者,不属于以上三种情形之一...……更多
...的保证金及利息。【以案说法】劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该案中,许先生是在职权范围内以公司名义对外签订货款买卖合同。公司本应当通过法...……更多
...,公司以6月12日至16日期间陈先生连续旷工为由与其解除劳动合同。陈先生提交了微信往来记录,用于证明双方沟通调店的情况。在沟通记录中陈先生明确回复公司其不同意调店,并详细列明了不同意的理由:销售品类发生变化...……更多
...理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案。法院认为,在数字化、老龄化叠加的用工趋势下,用人单位在制定和执行规章制度时应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀,这一案例也引起广大网友...……更多
为申花开了半辈子车,他却无法准时退休
...的变更,自己也先后与不同的公司主体签订了无固定期限劳动合同、待退休协议、劳务协议等,导致他如今对于自己的劳动关系到底在何处也不甚清楚,还多次与“东家”走到仲裁庭上,最终在办理退休时遇到了重重阻碍。在我...……更多
...劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以按劳动合同约定要求员工赔偿,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。从本案公开资料来看,企业的罚款显然大大超出了合法范畴。和谐稳定的劳资关系,需要劳动...……更多
...要求以及任职资格。2022年4月10日,该公司与张某签订《劳动合同》,约定合同期限为3年,其中试用期6个月。2022年6月15日,该公司以张某在试用期内未能通过公司考核,不符合人力资源总监岗位的试用标准为由,将张某辞退。...……更多
...但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无...……更多
热搜!员工多次提前吃午饭被辞退,一公司被判赔2万元
...退员工,并拒绝支付赔偿金,是否合法?海安法院对这起劳动合同纠纷作出一审判决,双方劳动合同解除,公司向小王支付赔偿金2万元。2021年,小王入职A公司,签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到2年,自...……更多
劳动争议的四大误区
...包括:因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。非此类争议事项,劳动仲裁不予受理...……更多
给叫嚣“违法怎么了”的“女高管”普普法
...,一些劳动者拖不起、等不起,因此也就不愿打官司,被用人单位“拿捏”。事实上,为了改变劳动争议“一裁两审”的复杂处理程序,提高劳动者维权效率、降低维权成本,早在2007年,我国就针对小额诉讼、标准明确的案件...……更多
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
...布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。7月2日,北京观复多名员工向记者证实了此事。他们表示,因企业至今未提供合理赔偿方案,目前10余名员工已申请劳动...……更多
...法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...……更多
被调岗至关联公司,职工不去算旷工吗?
...复岗位。2022年11月16日,A公司以旷工违纪为由与李某解除劳动合同。李某不服,向公司注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后诉至法院。★裁判结果法院审理后认为,《劳动合同法》虽然规定用人单位与劳动者协商一致可...……更多
员工请病假跑去非洲,遭公司解雇!辩称“我去看病”索赔15万……法院回复亮了:超出大众认知
...被发现员工请假王某某于2017年1月9日与北京某公司签订《劳动合同》,担任行政经理,月工资标准2万元。合同约定员工出现下列情况之一的,公司可在任何时间解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2...……更多
...签订的竞业限制协议应属无效。主审法官彭鄢解释,依据劳动合同法第二十四条的规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。刘某作为一般劳动者,不属于以上三种情形之一...……更多
...终审判决:该公司与梁某存在劳动关系,支付未签订书面劳动合同二倍工资差额65100元。业务外包、层层转包、车间转包……部分企业通过这些方式,试图淡化、模糊劳动关系,达到“甩锅”目的。业内人士指出,这些“套路”...……更多
...护合法权益?【案件回顾】王某与某公司签订为期三年的劳动合同书,其中约定试用期至2023年3月26日止。3月13日,王某开始休陪产假,其称已通过电话向该公司法定代表人申请并获得批准。休假期间,该公司以王某休陪产假构...……更多
...考查项目需建立更硬实约束机制堂吉伟德临近年终,部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容和项目,如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等,引发关注。一些企业设置与工作...……更多
这些情况,公司克扣员工工资违法
...人单位未足额支付劳动报酬为由,被迫解除与用人单位的劳动合同关系,然后申请劳动仲裁。请求单位支付足额劳动报酬,并且支付经济补偿金。如果是离职后,发现公司克扣工资,处理方式只能是申请劳动仲裁。用人单位一旦...……更多
...律规定,再则公司仅因员工违反《员工手册》规定就解除劳动合同,不仅不合理,而且也无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定,程序错误往往导致结果错误,以“上班期间睡岗”为由辞退员工,用人单位...……更多
特斯拉被曝毁约应届生,当事学生:重新找工作难度很大
...给予回应。 律师:应届毕业生与企业发生纠纷不适用于劳动合同法,对应届生不利应届生被企业毁约,赔偿应届生一个月工资的做法,是否合理合法?应届生与企业发生纠纷,是否适用于劳动法及劳动合同法?如何保障应届生...……更多
...不屑地回复:“我违法你管得着吗?我现在就违法解除(劳动合同)……我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……我慢慢等你!你试试看,你两年半找不到工作!”事情经过发酵后,女高管所在的北京尼欧克斯科技有限公司出面回...……更多
年会不能停,劳动者权益更不容侵犯
...空翻,应对自身行为造成的后果负责,且涉案活动不属于用人单位强制要求参加的集体活动,黄师傅所受伤害不应认定为工伤。此案经过一、二审判决,最后广东省高院驳回伊东机电公司的再审申请。(案号:[2020]粤行申1161号...……更多
下班后使用微信工作,算不算加班?
...职某科技公司担任产品运营岗位,双方签订了为期三年的劳动合同,劳动合同约定李某每月工资为税前15500元。李某在入职第二天参加了公司的新员工培训,学习了解公司员工手册,并在员工手册签收单上签名,承诺已熟知公司...……更多
...工超过5天,根据公司制度规定对李某予以除名,并解除劳动合同。是否构成违法解除劳动合同?此后,李某以公司违法解除劳动关系为由向劳动仲裁部门申请仲裁,在被裁决驳回后,向法院提起诉讼。李某认为,当他6月10日得...……更多
...京日报龚勇超 林鑫案情回顾李某入职后与公司签订了《劳动合同》,其中载明:如员工不愿意购买社会保险,若发生医疗费用一概自理,离职时不得提出与此有关的补偿要求。此外,李某还另行签署了《关于放弃参加社会保险...……更多
...开始在新疆图木舒克市某建筑安装公司打工,双方未签订劳动合同。工作期间,除2020年2月受疫情影响,公司仅支付了雷某半个月工资外,至2021年5月均能够按月足额向其支付工资。2021年9月1日,因建筑安装公司拖欠2021年6...……更多
...员工,此事违法吗?2015年12月14日,张某入职A公司并签订劳动合同。2017年6月20日,A公司与张某和关联企业B公司签订集团内部员工调动协议,约定张某自2017年7月1日起调入B公司工作并签订劳动合同,合同期限自2017年7月1日至2019...……更多
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本文转自:人民网人民网日喀则1月7日电 (记者吴雨仁、郝洁)西藏日喀则市定日县6.8级地震发生后,西藏自治区公路事业发展和应急保障中心按区交通运输厅部署安排
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公安部部署西藏公安机关迅速开展抗震救灾工作
本文转自:人民网人民网北京1月7日电 (记者郝萍、梁秋坪)记者从公安部获悉,1月7日,西藏日喀则市定日县发生6.8级地震后
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中新网1月7日电 据中国驻泰国大使馆微信公众号消息,据泰方通报,中国公民王某已于当地时间7日下午成功获救,中国驻泰使领馆对泰国政府及其他有关各方为此所作努力和富有成效的工作表示感
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有演员被疑似诈骗组织骗至境外 中国广联演员委员会发声
中新网1月7日电 据中国广联演员委员会微信公众号消息,近期,中国广联演员委员会关注到有多名演员被疑似诈骗组织以拍摄影视剧等工作为由骗至境外
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2024年消费领域的年度热词——以旧换新,在今年也将继续火热。1月7日,上游新闻记者从重庆市商务委员会获悉,按照商务部工作指导意见
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