- 我的订阅
- 社会
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
为申花开了半辈子车，他却无法准时退休
本文转自：劳动报
为申花开了半辈子车，他却无法准时退休
历经俱乐部投资方多次变动 退休到底卡在了哪一步
上海申花大巴 ■摄影 展翔
1996年，方先生来到申花俱乐部工作，服务这支刚刚夺得甲A联赛冠军的荣耀之师，为球员和教练开大巴。2023年7月，方先生年满60岁，当他拿着自己的合同和俱乐部商讨退休时，却遭遇了重重障碍。
方先生日前来到本报，讲述波折的职业生涯。本报也邀请上海众华律师事务所蒋成律师针对此案例进行分析解读，厘清个中纠纷。
T2-3
★劳权观点
企业投资主体改变不能成为推脱理由
兢兢业业工作几十年，到法定年龄后能够顺利办理退休手续、按月领取养老金待遇，恐怕是大多数职工的夙愿。根据我国劳动部门办理企业职工退休的相关规定，企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。
那么，在现实中，若遇到用人单位不配合办理退休手续，劳动者应该怎么办？近期，来本报反映情况、寻求帮助的方先生就遇到了这类麻烦事。
断断续续在申花俱乐部当了27年司机的方先生最近在办理退休手续时，遇到了困难。其“东家”申花在过去的20年间历经了多次更名、被收购、投资人等方面的变更，自己也先后与不同的公司主体签订了无固定期限劳动合同、待退休协议、劳务协议等，导致他如今对于自己的劳动关系到底在何处也不甚清楚，还多次与“东家”走到仲裁庭上，最终在办理退休时遇到了重重阻碍。
在我国，一般而言，由于相关档案的保管主体为单位，而办理退休需要提供齐全的档案通过档案核查，所以企业职工无法自行办理退休手续，必须由单位及时为其办理退休手续。
若企业以投资主体已经变更为由，对员工提出的办理退休需求推三阻四，是否站得住脚？对此，接受本报采访的蒋成律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，员工办理退休，应找准与自己存在劳动关系的单位，企业投资主体改变不能成为推脱的理由。 文 朱兰英
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2024-01-17 06:45:03
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
