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年休假、探亲假、婚丧假、陪产假……劳动者休假权益知多少?
...,对于未休的年休假,用人单位应当额外支付2倍工资。探亲假制度落实仍存难度探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工享有的与父母或配偶团聚的假期。国务院《关于职工探亲待遇的规定》第二条规定:“凡在国家机关、...……更多
...方不在同一地方工作的,可视路程远近给予路程假。4.在探亲假期间结婚的不另给假期。5.婚假包括公休假和法定假。6.再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。关于婚假工资计算方式在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假...……更多
工资新规正式实施,月薪不到这个数,违法!
...的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 不包括哪些项目?在劳动者提供正...……更多
...,丰富便宜甚至免费的一日三餐,以及各种节假日福利、探亲假,举办集体婚礼等。有的企业还配备小吃街、理发店、电影院、体育运动场所等休闲娱乐设施。建立300余家职工法律服务站 问:维护职工权益律师志愿团和职工法...……更多
...产假前工资的标准由用人单位支付。”劳动法同时规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。根据前述规定,女职工因生育享受产...……更多
微信请假未有回应,径行休假算旷工吗?
...原则。一般来说,员工请年休假、婚假、事假、育儿假、探亲假等假期,应事先得到公司批准。虽然公司在统筹安排员工年休假时,应依法履行协商程序,尽可能考虑、照顾到员工的实际情况,但说到底,具体何时安排年休假,...……更多
...共同履行家庭责任。根据相关规定,用人单位应依法保障劳动者享有陪产假,并在此期间不得降低其工资,不得因此解除劳动合同。然而在实践中,陪产假的落实仍有不少阻力。北京市第二中级人民法院法官马卫丰在接受“人民...……更多
...需要一个星期啊。”有位女孩说,她结婚时,会把年假、探亲假等若干个假日连在一起休,“毕竟,结婚是个大事件,不能马虎,”但她同时也流露出小担忧,就是不知道领导批假不,“现在节奏这么快的,要是不批假直接让走...……更多
女子产假返岗后被公司单方面调整岗位 公司被判违法,支付经济补偿8000余元
...,用人单位享有用工自主权,但是在劳动合同期限内调整劳动者的工作岗位,属于变更劳动合同的主要内容,根据劳动合同法的规定,除劳动者自己不能胜任原岗位工作或者劳动者患病、非因工负伤在医疗期满后仍无法从事原岗...……更多
...津贴问题,该校和小美属于海南省行政辖区的用人单位和劳动者,《海南省城镇从业人员生育保险条例》对该校具有法律约束力,该校应向小美支付克扣的生育津贴。关于拖欠的工资问题,该校自2023年5月1日开始至2023年7月17日...……更多
哺乳期女教师被调岗为校园保洁工,不同意后遭解聘,法院:学校违法解约,赔偿5.8万元
...玉衡《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”《女职工劳动保护特别规定...……更多
教师在休产假期间被公示解聘?学校要有点法律常识
...同一个概念,考核的末位是必然会存在的,但这并不代表劳动者不能胜任工作。说白了,学校要解聘小陈,哪怕她不在休产假,同样应该拿出她不能胜任工作的证据。相关截图 其三,学校的做法有“萝卜解聘”的嫌疑。一般来...……更多
...节假日是国家通过法令形式确定的全民公共假日,是每位劳动者应该享有的权益,难道说因为我在休产假,就无法享受这项权益吗?河北 李女士为您释疑李女士您好!您提到的问题在实践中存在争议,《女职工劳动保护特别规...……更多
探亲假还能不能休?发布于1981年的探亲规定在实施中面临哪些困境40多岁的“老文件”能否适用当下探亲者专家认为,远离家乡求职就业的人员仍大量存在,一些地区也仍存在道路不通或路途遥远的情况,国家关于探亲假的规...……更多
爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨
...假中对于直系亲属的规定并不清晰,我国劳动法强调保护劳动者,在解释出现模糊时应该作出有利于劳动者的解释。(潮新闻、现代快报、网友评论等综合) ……更多
两会声音丨李珍珍代表:增加一线医务人员年休假天数作为奖励性假期
...人员,方可享受增加的年休假,另外,同年如果已经享受探亲假、婚丧假、产假、病假的人员也不享受增加的年休假。这样,可为一线医务人员提供调整身心状态的时间,让其全身心地投入到医疗救治工作中,也可让其有空闲时...……更多
...用人观念,给予女职工应有的支持和关怀。研究表明,对劳动者权益保障越充分,越能激发劳动者的热情去更好地完成工作。更重要的是,学校承担着育人之责,对女老师的不公对待,将会向学生们传递怎样的价值观?当然,维...……更多
...多,违法成本低。在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来,劳动者维权成本高,我国反就业歧视的相关立法规定过于原则,缺乏可操作性,容易出现受理难、审理难等困境,对劳动者的举证责任要求也比较高,导致维权难度大。同...……更多
...热线和法律援助给我带来的温暖,同时,我也希望更多的劳动者能够像我一样,勇敢地站出来维护自己的合法权益。”本报记者黄辉、本报通讯员兰希斌整理 ……更多
《妇女权益保障法》新增四项行政处罚职权
...谓严重违法行为,主要是指用人单位实施违法行为对女性劳动者造成了人身、财产、就业方面的实质损害,或者形成恶劣的社会舆论、突发事件等不良的社会影响后果等。”市人力社保局相关负责人表示。上述负责人指出,根据...……更多
...在请陪产假时都会受到老板或其他人的冷眼。但育儿假是劳动者的合法权益,管理者有责任做出工作调整、提供条件,确保员工可以没有顾虑地使用自己的产假和陪产假。然而,对于规模不大的企业来说,搭建这样的体系很困难...……更多
...帮助企业提升劳动关系治理能力,保障职工及新就业形态劳动者休息休假权益,11月16日,湘潭市人社局在万达广场开展“和谐三湘行”劳动关系(工时、休息休假、女职工权益维护、社会保障)专场宣传活动。活动现场,工作...……更多
...极贯彻执行。”那么国家对婚假是如何规定的?婚假,是劳动者结婚时给予的假期,其间由用人单位如数支付工资。婚假是一项福利政策,享受婚假是劳动者的权益。不过,婚假不是法律层面的规定,只在行政法规和规范性文件...……更多
...工人日报》(2024年01月04日 07版)阅读提示因家中变故,劳动者连续请假37天,被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗?用人单位审批事假应遵循什么原则?在两个月内连休37天,李兴(化名)还想继续休假照顾家人时,其所...……更多
...长、生育支持政策体系的进一步完善。02非负有保密义务劳动者不受竞业限制约束此次发布的典型案例某科技公司与李某竞业限制纠纷案案情显示,2017年1月10日,李某入职某公司从事推拿师工作,双方签订员工保密协议,约定李...……更多
江南时报讯为充分保障劳动者合法权益,优化就业和劳动环境,构筑和谐稳定的劳动关系,2024年4月30日下午,在“五一”国际劳动节来临之际,如皋市人民法院联合如皋市如皋市人社局共同召开2023年度劳动争议裁审工作暨典型...……更多
事假管理中的人性就是最大的理性
...金87679.04元。(1月4日《工人日报》)法院的判决支持了劳动者的诉求,也等于对涉事用人单位的事假审批管理做出了司法层面的否定性评价。这一案例既维护了具体劳动争议中劳动者的合法权益,也具有共性的法治教育意义,...……更多
...业职工带薪年休假实施办法》明确规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期...……更多
不敢说、不好意思说……你有“休假羞耻症”吗?
...不是一件简单的事。少数人曾有这样的经历,休了产假、探亲假、年假后,有的晋升机会受到影响,有的跟进许久的项目被“半路截胡”,有的被边缘化乃至“优化”。这使得职场人担忧休假所隐含的“副作用”影响发展前途。...……更多
...制度让更多员工感到兔死狐悲,甚至伤了企业凝聚力。让劳动者拥有照护患病亲人的请假权,既需要司法亮明态度,更有待于用人单位完善人性化管理制度。随着社会老龄化程度加剧,类似为照看生病老人而请假的劳动争议可能...……更多
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