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【法问】遇上法定节假日 产假还能顺延吗
本文转自：工人日报
本期主持人 本报记者 陶稳
《工人日报》（2024年01月25日 07版）
读者来信
编辑您好！
我是一家工厂的会计，2023年9月21日开始休产假。按我们这地方的规定，能休158天，预计年后2月26日开始上班。但我有一个疑问——我的产假里包含了中秋节、国庆节、元旦和春节，这些都属于国家法定节假日，而且加一起有大半个月，所以我想弄清楚产假结束后这些法定节假日能否顺延。
之前听说，有的省份规定，产假包含休息日，但不包含国家法定休假日。有的却说，产假属于连续自然日，包含国庆节等假期在内，不顺延。针对这件事，我咨询了公司人事，他们起初说不行，因为没有过先例。后来我又多次询问，他们说让我自己查找相关文件，如果有法律或者政策依据，就同意我顺延。
没有先例，不代表不应该顺延。国家法定节假日是国家通过法令形式确定的全民公共假日，是每位劳动者应该享有的权益，难道说因为我在休产假，就无法享受这项权益吗？
河北 李女士
为您释疑
李女士您好！
您提到的问题在实践中存在争议，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，但没有明确规定是否包含国家法定节假日，各地在这一问题的落实上又存在不同的意见。
有的地方明确规定产假包括法定节假日，即遇法定节假日不顺延，女职工只能享受98天产假+当地规定的延长产假，比如北京、天津、宁波、湖北、湖南、宁夏等地；有的地方则明确规定产假不包括法定节假日，即遇法定节假日顺延，女职工能享受98天产假+当地规定的延长产假+法定节假日，比如江苏、上海（延长产假遇法定节假日顺延）；还有的地方没有明确规定，比如您所在的河北省。《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条规定延长产假60天，但均未明确是否包括法定节假日。
支持顺延的可能跟当地鼓励生育的态度有关，不支持顺延的可能跟政府平衡保护企业权益有关。目前在没有明确规定的地方，大部分地区的观点倾向于产假是一个阶段性的假期，应按连续自然日计算，即遇法定节假日不顺延。针对您提出的问题，我们建议您向当地的人社部门、工会、卫生和计划生育等部门反应情况。
吉林正基律师事务所律师 熊星星
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快照生成时间：2024-01-25 05:45:01
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