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...员工管理的红线，动辄以开除相要挟，显然超越了权利的边界。《劳动法》及《劳动合同法》明确规定用人单位可以解除劳动关系的四种情形，与“密薪制”管理相关的是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，即便“...……更多
2024-04-07 06:35:00边界,权利,劳动,管理,工资,生大
本文转自：扬子晚报1月8日，南京市中级人民法院公布一起劳动争议案件的判决结果，一名被要求周末深夜在微信工作群打卡汇报工作成果的酒店高管起诉酒店要求支付加班工资，最终玄武区人民法院酌定酒店向其支付加班工资...……更多
2024-01-10 02:06:00边界,权利,案例,工作,场所,玄武区
...线权”能解决“隐形加班”吗？现代职场，工作和生活的边界越发模糊，名义上“下班”但随时随地在“上班”，已成很多人的常态。有专家指出，劳动法应当考虑引入“离线权”。所谓“离线权”，就是除法定或约定之外，劳...……更多
2023-10-08 13:37:00法院,张某,工作,劳动,劳动者,时间
...用人单位理应尊重员工的朋友圈空间，遵守住劳动管理的边界和底线。事实上，很多品牌美誉度高的用人单位不会强制要求职工转发工作信息。很多时候，员工出于价值认同，会因认可所在单位的产品或理念主动转发。如果用人...……更多
2024-04-06 01:57:00员工,朋友,单位,用人,员工,朋友
...过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱；从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公司广告…...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
...业也一无所获。此外，企业管理人员应该有清晰的规则和边界意识。自主制定企业绩效管理规则要守住法律底线、明确边界，即企业当然有权制定符合自身特色和发展目标的绩效管理办法，但不能逾越法律法规的红线。从屡屡冲...……更多
2023-10-25 22:07:00全勤,底线,看吧,绩效,工资,管理
...身合法权益。同时提醒用人单位在经营管理中要恪守法律边界，在安排工作任务、制定业绩考核制度时，应当科学考量劳动者的承受能力并制定人性化的考核制定，良性激发劳动者的工作热情和创造力。 ……更多
2024-04-25 15:48:00看吧,大厦,员工,任务,公司,陈某
...审法院在审理过程中，对“变性人的人格、尊严及其正当权利保护”，有这样一段非常温暖的阐述——社会宽容乃法治之福我们习惯于按照我们对于生物性别的认识去理解社会，但仍然会有一些人要按照自己的生活体验来表达他...……更多
2023-11-30 08:09:00变性,法院,员工,公司,小高,劳动
...冯某相应期间的工资报酬。女职工因生育享受产假系法定权利，本案中，冯某在忠县某中心小学的要求下到岗上班，不应认定冯某自动放弃了产假权利，也不应当以此认定冯某放弃提前上班期间获得工资报酬的权利。同时，女职...……更多
2023-11-19 23:53:00产假,津贴,工资,冯某,忠县,产假
...期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，...……更多
2024-02-28 00:27:00加班费,锦囊,法治,劳动,劳动者,工资
...的管理模式下，不仅是家政服务人员，雇主的权利和义务边界也不够清晰。“在这种雇佣劳务关系下，雇主与家政工之间往往处于不平等的地位，一旦双方发生纠纷，应依据合同的规则去处理，而这些合同往往缺乏对家政工权益...……更多
2024-03-29 03:41:00服务员,家政,责任,工作,服务,家政
...或者告知外，还应该在具体工作中保障被考核职工的一些权利，例如：保障职工对于绩效考核的标准、过程的知情权。职工对绩效考核的标准是否公平合理，用人单位对其评价是否客观真实，考核实施的过程是否合规正当，均有...……更多
2024-01-24 04:04:00绩效,考核,客观,程序,绩效,考核
...理的招聘条件，可能会构成就业歧视，影响该群体的就业权利。二、劳动者不履行如实告知义务，必然会导致劳动合同无效吗？《刑法》第一百条属于管理性强制规定而非效力性强制规定，违反该规定并不必然导致劳动合同无效...……更多
2023-11-16 14:37:00前科,单方,犯罪,工资,员工,单位
...裁时效期内就2018年之前未休年休假的工资及赔偿金主张权利，且单位已经通过跨年补休的方式安排赵某补休2019年的年休假，系赵某自行放弃休假权利，故单位无需向赵某支付未休年休假的工资及相应赔偿金。最终，当地劳动人...……更多
2024-03-28 02:00:00补偿,单位,赵某,仲裁,劳动,单位
...客观、准确的数据支持。“数字化时代带来的工作和休息边界模糊化进一步加剧了劳动关系双方的矛盾，将来需要对整体工时制度进行与时俱进的改革。”王倩认为，为防止用人单位滥用特殊工时制度，仍应坚持对特殊工时制的...……更多
2024-03-28 09:48:00饱和度,工时,饱和,借口,事实,参考
...费专家：用人单位不得以审批流程对抗员工主张加班费的权利《工人日报》（2024年02月01日 06版）本报讯 （记者陈丹丹）如果用人单位没有履行加班审批手续，还能认定劳动者加班吗？日前，北京市第三中级人民法院审结了一起...……更多
2024-02-01 03:41:00加班费,判决,法院,刘某,劳动,公司
...劳动合同为依据，而应以用工过程中体现的双方当事人的权利义务关系来确定。法官提醒，劳动者入职后，应及时与用人单位签订书面劳动合同，保存工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、用人单位招用记录等凭据，避免产生...……更多
2023-11-30 02:45:00阿姨,员工,公司,兰英,劳动,公司
...满后的薪资标准支付小蒋劳动报酬，因此不存在损害小蒋权利的行为。对于上述意见，法院经审理后认为，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。签订劳动合同时约定了试用期，其目的在于给劳动关系双...……更多
2024-04-24 03:17:00用人,单位,劳动,小蒋,劳动者,约定
...极目新闻《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。那么，劳动者具体有哪些法定假期?休假期间待遇如何支付?用人单位未安排休假会面临什么后果?对于这些问题，劳动关系双方应有清晰的认识。休息日属于无薪日休...……更多
2023-10-17 09:16:00丧假,探亲假,产假,劳动者,权益,劳动
...的范畴。
用人单位的调岗一方面不能损害劳动者的物质权利，即调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；另一方面不能损害劳动者非物质权利，即劳动者从中获得尊严以及实现自我价值等权益，具体体现在对劳动...……更多
2023-10-22 15:35:00劳动合同,用人,员工,劳动,合同,单位
...和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...……更多
2024-01-04 10:44:00协商,未经,劳动,时间,企业,劳动
...质并不平等，若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权利，则很可能侵害劳动者的合法利益。本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但《劳动合同法》...……更多
2023-10-08 17:59:00法院,员工,公司,劳动,劳动者,劳动合同
...职放假”的通知，诉至法院，认为单位剥夺了自己的劳动权利。那么，用人单位单方面决定给劳动者“放长假”合不合法？劳动者该如何面对？如果单位确因生产经营需要停工停产，该如何消解劳动者的不安全感？劳动者不满被...……更多
2023-12-14 03:48:00长假,职工,权益,问题,李东,劳动
...工工资支付条例》也未赋予总包单位在这种情形下的追偿权利。
然而，《保障农民工工资支付条例》第30条在司法适用中的争议却非常大。笔者在进行法律检索时，发现各地法院对这一条款的适用观点不一，判决结果差异巨大...……更多
2024-01-31 01:44:00总包,农民工,工资,农民,责任,分析
...，一切交由律师处理，但没想到，律师并没有为她们争取权利，“当时决心很大，我们认为医院就是违法的，就是要争这个理，但没想到稀里糊涂就签了调解协议，放弃未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额什么的都没了。...……更多
2023-11-02 17:22:00益阳,湖南,劳动合同,全体,员工,劳动
...细看劳动合同条文条款，对每个事项“追根问底”，涉及权利权益事项要写清写明。 ……更多
2024-05-17 06:48:00变法,教室,体验,大学生,大学,劳动
...准，企业管理的合规程度不够，在实践中无法掌握管理的边界，滥用管理权限。比如对于员工忠诚度的检验，究竟应当采取何种方式，此种方式的使用原则是什么，往往缺乏相应的标准。另一方面，违法成本太低对一些用人单位...……更多
2023-12-22 01:05:00奇葩,考查,机制,项目,企业,劳动
...比，“网红”具有更多的自主性。因此，要综合审查双方权利义务履行过程中的人格从属性，以及经济从属性来认定其劳动关系，这对规范新业态用工管理也具有重要借鉴意义。当前，劳动人事争议案件类型日益复杂，灵活就业...……更多
2024-04-29 04:36:00劳动争议,典型案例,争议,典型,劳动,案例
...强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。沈建峰同时认为，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期...……更多
2022-12-13 09:35病假,工资,支付,律师
...员重点对《条例》等劳动保障法律法规中涉及农民工基本权利与如何维权、用人单位规范工资支付形式、规范用工管理等方面政策进行了辅导宣讲。建筑企业代表现场签署了《按时支付农民工工资承诺书》，政府根治拖欠农民工...……更多
2024-04-27 02:17:00无忧,农民工,宣传,农民,兰州,工资
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