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小课堂大作用 为劳动双方保驾护航
...范用工意识,依法防范用工风险,为企业健康发展、维护劳动者合法权益、创建和谐劳动关系起到了积极的促进作用。 ……更多
...类职业培训机构,采用订单培训、定向培养等方式,组织劳动者开展职业技能培训。全市已经开展政府补贴性职业技能培训2.7万人次,发放培训补贴1967.73万元。同时,武威市不断完善档案管理制度,为企事业单位及各类人才提...……更多
...区60余家企业,对发现的问题要求立即整改。保障企业和劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。定期组织多部门联合对企业劳动关系领域矛盾风险隐患进行排查,指导企业规范用工,加强劳动人事争议仲裁调解,依法开展劳动保...……更多
...扎实开展劳动力市场监管“双随机”执法检查以及新业态劳动者权益保障“3+2”专项行动。劳动关系进一步和谐加强劳动监察执法。主动深入企业开展普法宣传教育,切实增强农民工依法理性维权的意识。开展“一对一”宣传走...……更多
“滕州市人民检察院开展‘检护民生’专项行动”新闻发布会召开
...法治“力度”切实提升民生“温度”。聚焦重点人群加强劳动者权益保障。依法惩治恶意欠薪违法犯罪;加强涉劳动者民事审判和执行活动的法律监督,畅通支持农民工等劳动者起诉“绿色通道”;积极拓展工程建设领域农民工...……更多
...动,并占有其劳动报酬,最终害人害己。法律尊重和保护劳动者。经营者在用工过程中,一定要严守法律底线,保障劳动者的合法权益。劳动者如遭遇非法用工,应积极寻求帮助并用法律武器保护自己。 ……更多
...通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...……更多
已惠及职工304万人
...、工作能级等参与分配的薪酬激励机制,突出新就业形态劳动者权益维护和区域行业集体协商,力争形成具有苏州特色的集体协商案例。要坚持依法依规,认真开展集体协商质效评估,指导企业工会因企制宜启动要约、明确协商...……更多
多举措为民办实事用心解民忧
...来先后走访企业20余家,帮助就业困难人员和已脱贫家庭劳动者就业115人,为企业发放相关补贴资金90万元;帮助离校2年未就业高校毕业生和16-24岁失业青年参加见习63人,落实就业见习补贴35万元,为1794家企业减少失业保险费215...……更多
...作为企业法人的公司没有经过依法清算就将公司注销的,劳动者可以将公司的股东、发起人或者出资人为当事人提起劳动仲裁。同时,根据《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定(二)》第11条:公司清算时,清算...……更多
...、中原某公司与薪福云公司的关系符合劳务派遣单位派遣劳动者,用工单位实际用工这一劳务派遣关系的特征,故法院依法认定,本案中朱先生、中原公司与薪福云公司之间系劳务派遣关系。中原某公司为用工单位,薪福云公司...……更多
...,依托互联网平台产生的新就业形态脱颖而出,成为中国劳动者实现就业、增加收入的重要途径。根据全国总工会最新调查,目前全国新就业形态劳动者已达8400万人,其中包括快递员、外卖配送员、网约车司机等群体。参会代...……更多
旌德:普法宣传多维度 法治人社入人心
...育,旌德县人社局多维度开展普法宣传活动,进一步增强劳动者和用人单位的法律意识,构建尊法学法守法用法的法治氛围,奋力推动该县人力资源社会保障工作高质量发展。“乘风普法”送法加速度。搭乘“春风行动”招聘会...……更多
密云法院发布白皮书:工会职能缺失是劳动争议案多发因素之一
...收案数量较上一年增势明显,反映出在经济发展复苏后,劳动者与用人单位在复工复产过程中尚未适应劳动关系的新变化,其中,2023年上半年劳动争议案件的收案量已经超过2022年全年收案量的半数,达到2022年全年收案量的56.8%...……更多
...长度或者更长的假期,也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利,相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确规定,但现实中关于节假日加班费、补调休等方面的劳动争议仍不时出现。“明知道公司...……更多
柔肩担道义 和风载芳华 ——山东省泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁院里的“她力量”
...法律援助工作站,委托司法部门派驻律师值班,为低收入劳动者提供法律援助,打造农民工工资速裁庭,开辟了维权“绿色通道”,联合公安部门、人民法院、建设部门、工会、妇联等多部门建立联合体,打造“一站式”服务,...……更多
推进劳动关系和谐稳定,兖州法律援助让职工企业“双满意”
...企业、进车间、进班组、进工地。今年以来,开展新业态劳动者、女职工维权等专题法律讲座6次,开展线下法律宣传活动26场次,惠及职工3.6万人。兖州区从“源头治理”,让职工维权“动”起来。在新建企业及时组建工会组织...……更多
...审理认为,《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职...……更多
竞业限制期内免除劳动者竞业义务,单位需额外支付竞业补偿
...当天通过短信回复王某,称王某的岗位不属于保密义务的劳动者,双方约定的竞业限制条款无效,王某不需要遵守竞业限制义务,公司也无需向其支付竞业限制补偿金。王某提起劳动仲裁申请,要求咨询公司支付王某2022年1月1日...……更多
...判决驳回张某的诉讼请求。(陈 蓓) ■法官说法■一、劳动者对企业合理调岗予以配合是劳动关系人身从属性的具体体现劳动者与用人单位建立劳动关系后,应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度。用人单位亦应依...……更多
本文转自:青海法治报韦涵年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中,因年终奖引发的纠纷并不鲜见,年终奖的发放权是否完全掌握在用人单位手里?用人...……更多
...劳动争议调解工作室,着力完善劳动关系协商协调机制和劳动者权益保障制度。记者了解到,经当事人申请后,适宜调解解决的劳动人事争议,仲裁委员会可以委托“人社+工会”劳动争议调解工作室,安排工会组织、人社部门...……更多
“两个调查”“四项服务”治理小微企业职业病危害
...四项服务”以及“三步法”监督执法模式,切实维护广大劳动者健康权益,助力广州卫生监督工作高质量发展。暖企帮扶推动治理成效职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、...……更多
快评丨用强制加班搞服从性测试,是职场PUA也涉嫌违法
...,这是哪门子职场规矩?事实上,相关劳动法律法规,对劳动者的休息休假权有明确规定。如劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 涉事公司声...……更多
...调解一起因加班工时引发的劳务报酬案件,既充分保护了劳动者合法权益,又及时满足了企业经营管理中司法需求,让公平正义真正可感可触可见。2023年8月,袁某入职某公司成为一名普工,双方约定薪资为21元/小时,每月10日...……更多
江南时报讯 为认真做好社区对新业态劳动者的关爱工作,着力提升新业态群体的健康理念,普及健康、法律知识,近日,苏州湖畔天城社区、九华社区、海悦社区、时代上城南社区、时代上城北社区、水墨社区联合园区益启来...……更多
...业人员流动性大,相当一部分没有签订规范的劳动合同,劳动者合法权益得不到有效保护。对此,广州市总工会从源头立法出发,推动《广州市快递条例》(以下简称《条例》)出台,2023年7月1日,《条例》正式实施。与此同时...……更多
快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗
...年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是福利、奖励性质的年终奖,是公司出于激励、挽留员工的目的而设立,则应尊重用人单位的自主决定权。问:年终奖...……更多
...府部门减少政府转移支付、限制文明单位评选。为了守牢劳动者的“钱袋子”,今年以来我省还进一步深化履约评价机制,将保障农民工工资支付情况纳入施工企业合同履约行为评价内容,赋予属地人社部门评价权限,评价得分...……更多
...最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点,切实保障好劳动者基本权益,特别是下大力气切实解决拖欠农民工工资等问题。靠前服务,创新源头预防机制。建立8个劳动争议宣传阵地,常态化加强《民法典》《中华人民共和国...……更多
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尺素金声 | 北京地下水水位为何能连续9年“长高”?——从十个新数据看中国经济高质量发展底座③
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2024-10-05 20:09:00
本文转自:人民网人民网北京10月5日电 (记者乔雪峰)交通运输部发布数据显示,国庆假期前四日,全社会跨区域人员流动量已经超过11亿人次
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【文化中国行】习水曹梅梅:指尖传承非遗 “剪”出青年担当
多彩贵州网讯 自小在红色热土长大的她,10岁起便拿起剪刀学习剪纸,立志将家乡的风貌、特色呈现在纸上。如今,成为了一名剪纸非遗传承人
2024-10-05 20:35:00
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新华社拉巴特10月5日电 10月4日至5日,国家金融监督管理总局党委书记、局长李云泽率中共代表团访问摩洛哥,出席面向摩各界举办的中共二十届三中全会精神宣介会
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