宿州经开区持续提升劳动力市场监管水平

本文转自：拂晓报

本报讯 2022年，宿州经开区人力资源服务中心聚焦企业服务、特殊群体需求，从保障企业用工需求、健全公共就业服务体系、维护园区劳动关系和谐稳定等方面着手，持续优化劳动力市场监管，2022年度第一、二、三、四季度劳动力市场监管领域营商环境均位居园区第一。

积极搭建用工服务平台，保障企业人力资源需求。保障企业人力资源需求是优化劳动力市场监管基础之一。2022年，宿州经开区人力资源服务中心积极构建就业网站、微信公众号、抖音平台，不断拓宽招聘渠道，搭建网络求职平台。截至目前，通过就业网站、微信公众号、抖音平台、电视、广播、短信、报刊新媒体与传统媒体结合，发布企业招聘宣传信息55万次；开展“工会送岗位、就业暖人心”、“春风送岗”、“金秋招聘月”等园区专场招聘会3场、直播带岗活动12场、乡镇招聘活动31场；组织企业参加市、区举办的各类招聘会33场；投放招工宣传展架、展板160块，发放宣传单页2万份，提供就业岗位4850余个,帮助企业招工4395人。

构建覆盖园区、街道、社区三级公共就业服务体系，帮扶特殊群体就业。打造贯穿全程的公共就业服务链条,推动线下窗口服务与线上平台服务相结合，同一业务多渠道可受理、任一方式可办结,提高了群众办事效率。打造园区招聘网站、小程序、抖音平台各类招聘平台，打造了全方位的人力资源市场网络服务体系,极大方便基层群众了解就业政策和岗位供求信息。同时，充分发挥街道、社区基层平台作用，将招聘信息发给街道，再由社区采取微信、短信等方式，向辖区内登记失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体精准推送，搭建精准对接平台。截至目前，共办理失业登记52人，认定就业困难人员4人，通过就业帮扶，推荐就业岗位，已帮扶39人就业。

加强就业指导，推进助企纾困政策落实。定期走访摸排园区重点企业用工需求，同时排查企业用工风险点，指导其做好稳岗留工，采取轮岗轮休、在岗培训等措施，尽量将职工稳在企业。截至目前，已兑现吸引人才落户购房补贴10万元；申请创业担保贷款150万元、大学生就业补贴7.7万元、稳岗补贴85.7万元。开展企业劳动用工情况摸排检查工作，共摸排园区60余家企业，对发现的问题要求立即整改。

保障企业和劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。定期组织多部门联合对企业劳动关系领域矛盾风险隐患进行排查，指导企业规范用工，加强劳动人事争议仲裁调解，依法开展劳动保障监察执法、劳动用工日常巡查，提升预防和化解劳动矛盾纠纷能力，强化约束机制，加大拖欠农民工工资案件的处罚和整治力度，开展人力资源市场秩序专项行动,保障企业和职工合法权益不受侵害，积极构建新时代和谐稳定劳动关系，营造共建共治共享的良好营商环境。2022年以来，协调处理各类投诉案件122起，立案查处30件，为1277名劳动者追讨工资2339.55万元，有效化解劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定。

宿州经开区人力资源服务中心将进一步强化就业优先政策，打造全方位公共就业服务，加大困难人员就业帮扶力度，强化创业带动作用，精细落实惠企政策，引导企业规范用工，打造和维护公平、规范、竞争有序的就业环境，为创优一流营商环境贡献更多人社智慧和力量。

（沈倩楠）