推进劳动关系和谐稳定，兖州法律援助让职工企业“双满意”

记者 康岩 通讯员 王洪玮 王爽 马来燕

今年中秋节前夕，经过济宁市兖州区总工会聘请的法律顾问的调解，在某建筑企业就职的农民工马来俊足额拿到了企业工伤赔偿款和医疗费用3100元。“堵门上访、甚至采取极端行为都不是解决问题的办法，要么有事商量着来，要么依法来办，让人心悦诚服。”马来俊说。

据兖州区总工会党组书记、常务副主席李新军介绍，近年来，该区精心打造“法律援助服务在您身边”文明实践品牌，在依法维权上精准发力，筑牢职工法律维权“屏障”，持续推进劳动关系和谐稳定。

该区构建了1个职工法律服务中心主阵地，让平台高效“转”起来，开展法律宣传、监督、工资集体协商等工作，让职工“维权有路”；配备3名工会干部专门负责职工维权，特聘5名专业律师轮流坐班，开展信访接待、工会法律援助、劳动用工法治体检、劳动争议调解等涉法服务；“工会+法院+仲裁”三方齐发力，打造全方位维权途径；成立了“工会+仲裁”“工会+诉讼”裁调诉调对接工作室，入驻区法院调解平台，建立集“源头预防、纠纷调解、法律援助”为一体的一站式维权模式；10个镇（街）和工业园区都建立了职工法律援助服务站。企业和镇街工会主席深入生产一线精准摸排劳动争议风险隐患，建立负面清单，限时“清零”。目前，全区12个职工法律援助服务站高效有序运行，有效缩短职工维权半径。去年以来共受理法律咨询、调解和代理诉讼等300余件，为职工挽回经济损失54万元。

教育引导职工学法懂法用法，让宣传宣讲“活”起来，成为兖州区构建和谐劳动关系的关键一招。在工人文化宫开设了“惠工学堂”，建立了新时代文明实践基地，组建了11支由工会干部、律师、法律志愿者为成员的法治宣传小分队，每周至少举办一次普法宣讲，身边人讲身边事儿，职工讲给职工听，以案说法，入心入脑，管用实用好用。在“兖州工会”公众号设置法律宣传板块，定期发布法律条文、解读及法治宣传信息；依托“齐鲁工惠”APP开展常态化法律知识有奖答题活动。推动《保障农民工工资支付条例》《山东省工会劳动法律监督条例》等法规，进企业、进车间、进班组、进工地。今年以来，开展新业态劳动者、女职工维权等专题法律讲座6次，开展线下法律宣传活动26场次，惠及职工3.6万人。

兖州区从“源头治理”，让职工维权“动”起来。在新建企业及时组建工会组织和健全完善劳动法律监督委员会，把监督的触角向中小微企业延伸。目前全区10个镇（街）、158家企业已组建工会劳动法律监督委员会，强化法律专业培训，59名学员获得工会劳动法律监督员证书。开展工会劳动用工“法治体检”和劳动法律监督，规范企业合法用工，从源头上维护职工合法权益。截至目前，已开展法律监督检查49次，帮助企业整改落实13个风险隐患点。

兖州区强化集体协商，让劳动关系“稳”起来。截至目前，兖州区总工会动员指导136家企业签订集体合同，签订率81%。 该区积极主动指导企业参与和谐劳动关系创建，集体协商指导员常年活跃在企业一线，指导监督履行集体合同不漏项、不走样，劳动关系更加和谐，企业、职工“双满意”。山东太阳纸业、经典集团两家企业被命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，天意机械董事长刘洪彬荣获山东省唯一的“全国关爱员工优秀民营企业家”。