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大众网记者 蔡云飞 通讯员 王锋 烟台报道用人单位制定规章制度的目的在于加强内部管理,建立良好劳动秩序,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但需要注意的是,规章制度并非只对劳动者适用,用人单位同样要遵守...……更多
实践中,用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系,但若该行为发生在下班后,用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢?无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的...……更多
...应当遵守的“规矩”。如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度,用人单位有权进行处理,但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同,一定合法吗?程序员王某在某计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司...……更多
...第一,坚持和加强党的全面领导,以大学章程为依据制定规章制度和政策性文件。北航在大学章程中强调坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,加强和改进高校党的建设,系统阐释了办学理念、治理结构、党政工作体...……更多
...自:达州日报达州市人民政府拟定地方性法规草案和制定规章程序规定第一章 总则第一条 为推进科学立法、民主立法,规范拟定地方性法规(以下简称“法规”)草案和制定规章程序,提高立法质量,根据《中华人民共和国立...……更多
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接辞退缺乏合理性
...曾经代理过类似劳动纠纷案件的律师表示,用人单位制定规章制度要程序合法,内容要合情合理。对于员工轻微违规行为要进行警告或者提示,当员工屡教不改用人单位解除劳动合同时,法院通常都会认为是合法解除,否则法院...……更多
广州某电器公司禁烟等严重违反公司规章制度
...长,并伴有在洗手间抽烟等严重影响工作及严重违反公司规章制度的行为,因此被劝退。周先生申请劳动仲裁后,获赔5.6万元。此后,广州某电器有限公司不服,起诉到法院。近日,该案的判决书在网上公开,一审、二审法院均...……更多
...考勤管理并不规范的情况下,既不告知彭某 “严重违反规章制度”的具体情形及处理措施,又在不按照制度规定程序对彭某提出任何形式的批评、教育或警告的前提下,直接对彭某解除劳动合同,属于“用力过猛”。法院判决...……更多
18年老员工私拿10个茶包被开除,起诉酒店索要赔偿金,法院:酒店并无不当,驳回诉讼请求
...遗留下的,其未将茶包交到客房部办公室,违反了酒店的规章制度。事发后一周,酒店的人力资源总监找到老张了解情况,老张坦白道,自己是故意将茶包放入手提包内并让保安检查发现,目的是让酒店解除双方之间的劳动合同...……更多
平阴农商银行“三个夯实”持续完善制度体系建设
...审查办法,规范法律合规审查流程和要求,年内累计审查规章制度43项,合同协议121项,及时反馈审查意见,防范法律合规风险。三是突出重点完善制度体系。突出抓好公司治理、业务经营、风险防控、员工行为等重点领域,确...……更多
发朋友圈拒绝加班,女子被公司解雇!法院判了
...女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响。因此,要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士:后面冷静下来的话,会发现当时发这条信息确实有...……更多
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除?官司一路打到高院
...,于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天,严重违反公司规章制度,故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。7月17日,姜某申请仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金54000元。仲裁委未支持该诉求。 姜某不服,向法院提起诉讼。法...……更多
...法治报钱胤泽 案情李某系某地产公司工程资料员。公司规章制度规定员工连续旷工超过3日属严重违反规章制度,公司可解除劳动合同。2022年5月,公司通知李某因项目售罄,工程资料员岗位无工作内容,安排李某参加待岗培训...……更多
女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不是早退
...愿签署员工手册,出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除前单位并不知晓顾女士怀孕,故系合法解除。现在顾女士的岗位已由其他员工顶替,所以不存在继续履行劳动合同的条件。 法院认为公...……更多
...争议的主渠道作用,此次深圳拟集中修改13项深圳市政府规章中涉及行政复议内容、与新修订的《中华人民共和国行政复议法》不一致的部分条文,目前正处意见征集阶段。 ……更多
用人单位管理劳动者的边界在哪里
...根据劳动合同法规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这意味着,用人单位对劳动者进行管理,在劳动...……更多
快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗
...遣奖、年终奖(劳动分红)等。年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确,大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次...……更多
发朋友圈拒绝周末加班,被解雇了?!
...女士接到公司通知,因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响,因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士表示,周六周日本来就是合同上写明要休息的,自己发...……更多
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
...单位没有将她调离岗位的必要性。其次,她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形,也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况,不考虑新岗位对她是否有可行性,违法调岗,继而解除劳动合同,侵害她...……更多
...合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,用人单位在制定、修改或决定劳动报酬等规章制度或者重大事项时,应遵循严格的民主程序和公示程序。若双方之间并未约定年终奖的发放条件,而单位内部经...……更多
...法规对违法行为已经作出行政处罚规定但未设定罚款的,规章不得增设罚款。法律、法规已经设定罚款但未规定罚款数额的,或者尚未制定法律、法规,因行政管理迫切需要依法先以规章设定罚款的,规章要在规定的罚款限额内...……更多
...情形。辛某据此主张其在返岗后补请假系劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断,不应于事后采取过于苛责的评价。 辛某作为某配件公司工作十余年且年龄较大的老员工,在双方劳动争议发生时距离退休年龄仅余两年,...……更多
...大。除此之外,机械执行也是重要推手。许多地方在执行规章制度时,存在一定“机械化”倾向。言必称“照章办事”,可相较于一板一眼的规定,现实情况往往复杂多变,很难百分之百“对号入座”。何况一些老规章与社会实...……更多
...说法制定辞退等规章需通过法定民主程序“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使用。只有经过民主程序制定的管理规定才能作为确定双方权利义务的依据...……更多
...公司应当支付年终奖。其背后反映出的部分企业生硬执行规章制度甚至采用“霸王条款”的职场行为也被无数网友热议,令人直呼“毫无人情味可言”。“没有规矩,不成方圆。”在我们的日常工作和生活中,规矩几乎无处不在...……更多
...松愉快的氛围中学习和成长。三、班级管理方法制定班级规章制度制定明确的班级规章制度是班级管理的基础。规章制度应包括课堂纪律、作业要求、考试规定等方面,确保学生在学习和生活中有章可循。同时,规章制度要具有...……更多
...还包括行政法规。而领导干部履职所依之“法”是否包括规章和规范性文件,需结合实际情况具体对待。第一,规章明确具体,是操作性较强的办事依据,但人民法院审理行政案件时,只是参照规章,即先要对其进行合法性判断...……更多
...12日从司法部获悉,2023年司法部依法逐件审查备案的法规规章3021件,其中地方性法规1967件,地方政府规章873件,部门规章181件;积极办理依申请审查和信息公开,收到46件公民审查建议,办理完成44件,解决了一批法规规章中存...……更多
浙江施行公平竞争审查政府规章 助力打造全国统一大市场
...正式施行。该《办法》为全国首部公平竞争审查省级政府规章。浙江召开新闻发布会介绍《浙江省公平竞争审查办法》相关情况。主办方 供图全面实施公平竞争审查制度,被视为破除地方保护和市场分割、服务民营企业高质量...……更多
...。不过,也有网友持不同意见,认为员工手册是用人单位规章制度的一种,属于用人单位行使用工管理权的一种方式,其主要意志来自用人单位的管理需要,不属于契约性质。“劳动者执行何种工时制度是劳动合同的重要组成部...……更多
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