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...称，“双十一”期间快递业务激增并非用人单位必须延长劳动者工作时间的法定情形，且休息权作为劳动者的基本权利，公司不得以劳动者不愿意放弃自己的基本权利而单方解除劳动合同。公司辩称，“双十一”期间为快递行业...……更多
2024-05-22 02:40:00职工,公司,张某,劳动,工作,劳动者
...患的有力实践。区总工会负责人表示，裁前调解既减轻了劳动者诉累又减轻了劳动争议案件数量带来的办案压力。工会将坚持以职工需求为导向，把矛盾纠纷化解在萌芽状态为目的，立足实际，最大限度提升劳动纠纷化解工作的...……更多
2023-01-29 09:34:00职工,权益,法律,张某,潍城区,职工
...记者。那么，用人单位是否可以用春节延长假的方式安排劳动者休年休假？“在实际用工生产中，用人单位在春节前后安排员工放假的情形较为常见，而且年休假原则不可以跨年，但并不限制具体时间，所以把春节延长假期作为...……更多
2023-02-17 00:47:00用人,单位,工资,劳动,年假,仲裁
...间上厕所、一个因为在上班期间睡觉，重庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规章制度，被单位辞退，二人均认为单位属于违法解除劳动关系，都将用人单位诉至法院。现实中，用人单位以员工违反内部规定...……更多
2024-12-17 09:29:00边界,厕所,劳动,单位,规章制度,规章
...单位造成了损失，应承担相应后果。面对双方分歧较大，劳动者又不在本地的困难局面，裁前调解工作室充分发挥桥梁作用，积极通过电话、微信进行调解。经耐心的释理说法，双方当事人达成和解，用人单位调解完毕后第一时...……更多
2024-04-08 14:03:00全国总工会,总工会,典型案例,工会,职工,典型
...业分担哪些费用？分析：法律规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费，以此来保障劳动者的合法权益，降低用工风险。本案中，由于该公司没有参加工伤保险，工伤员工应当由该公司按照《工...……更多
2023-01-12 00:28:00工伤保险,工伤,待遇,工伤,工伤保险,伤残
本文转自：扬子晚报用人单位未给劳动者购买社保，劳动者一旦生病住院，面临高额医疗费时，能找用人单位承担吗？近日，徐州铜山区法院审理了一起因用人单位未缴纳社保引发的劳动争议案件，判决用人单位向劳动者赔偿...……更多
2023-10-13 01:55:00社保,就医,职工,单位,公司,劳动
大皖新闻讯 劳动者在下班途中发生车祸获得工伤保险赔偿后，起诉该起车祸的侵权人还能获得赔偿吗？11月29日，大皖新闻记者从庐江县法院了解到，此前，该院审理了一起类似案件，近日，合肥中院作出二审裁定，劳动者所...……更多
2023-11-29 19:05:00工伤,车祸,侵权,法院,张某,工伤
...备用工主体资格的单位或个人，其与该单位或个人招用的劳动者之间不构成劳动关系。根据相关规定，劳动者要求上述用工单位承担工伤保险责任的，应予支持。本案中，张某受到的事故伤害，已被认定为工伤，应当享受工伤待...……更多
2024-05-19 00:39:00工伤保险,工伤,工人,违法,公司,张某
...时由于不安全因素遭受的意外伤害，“上厕所”是其作为劳动者合理且必要的生理需求，与正常工作密不可分，系劳动者工作期间应当保障的基本权利，应当视为工作中的组成部分，符合工作原因因素，法院及人社部门认定其受...……更多
2023-02-25 10:17:00工伤认定,工伤,厕所,工作,张某,工伤
...最终仲裁委作出了支持全部请求的仲裁调解书。“为保护劳动者合法权益，相关法律对破产程序中职工工资债权优先保护作出了明确规定。不法行为人在破产案件审理过程中通过申报虚假职工工资债权，进而达到获取不当利益的...……更多
2024-08-08 06:40:00暗道,法治,头条,诉讼,虚假,一线
...转自：法治日报□ 本报记者 王春□ 本报通讯员 陈苏苏劳动者在建筑工地受伤，如果无法确定劳动关系，用工单位能否拒绝工伤赔偿？近日，浙江省台州市黄岩区人民法院审理了一起涉及违法转包的工伤保险待遇纠纷案，判决...……更多
2023-10-15 01:50:00发包方,工人,张某,工伤,万象,劳动
...去清洗的工作服。法院认为张某的解释符合常理，是普通劳动者勤俭质朴的体现，公司在未对张某携带物品进行调查核实、未提供其他证据证明张某存在偷盗公司财物行为的情况下，仅凭监控录像就认定张某侵占、偷盗公司财物...……更多
2024-06-23 00:13:00海安,馒头,食堂,管理规定,法院,职工
...注册地、生产经营地不一致，特别是一些劳务派遣公司将劳动者派遣至外地工作后并未及时缴纳工伤保险，从而增加了劳动者申请工伤赔偿的难度。《意见》明确了这些情形涉及的先行支付的管辖权分配规则，即用人单位注册地...……更多
2023-01-10 05:59:00工伤,父母,工伤,工伤保险,单位,用人
...伤目录的治疗费该由谁承担未作出规定。本着有利于保护劳动者利益的原则，对于超出工伤目录范围的医疗费，只要不是与治疗无关的，就应当由用人单位承担。具体理由包括：第一，工伤保险制度的立法精神是分散用人单位的...……更多
2024-01-30 02:43:00医疗费,工伤,范围,医疗,工伤,工伤保险
...位提供就餐就认为属于上班时间，对于就餐及休息安排，劳动者自身有决定权。本案中，张某遭遇交通事故身亡，事发下班时间以及回家途中，符合工伤认定的合理时间、合理路线条件，根据《工伤保险条例》第十四条和《最高...……更多
2024-03-28 15:27:00工伤,时间,公司,张某,工伤,工伤保险
...位提供就餐就认为属于上班时间。对于就餐及休息安排，劳动者自身有决定权。本案中，张某遭遇交通事故身亡，事发下班时间回家途中，符合工伤认定的合理时间、合理路线条件。根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民...……更多
2024-04-30 06:41:00车祸,员工,时间,张某,工伤,工伤保险
...判决驳回张某的诉讼请求。（陈 蓓） ■法官说法■一、劳动者对企业合理调岗予以配合是劳动关系人身从属性的具体体现劳动者与用人单位建立劳动关系后，应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度。用人单位亦应依...……更多
2023-01-17 06:05:00劳动合同,员工,劳动,合同,单位,张某
...资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”由此可...……更多
2024-08-13 10:24:00工资,劳动人事,烟台,仲裁,新区,争议
本文转自：河北法制报□李建永劳动者与用人单位已经连续两次签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同期限届满后，劳动者要求继续与用人单位签订劳动合同，用人单位可否拒绝，不再续签？近日，石家庄市桥西区人民法...……更多
2023-02-03 08:34:00劳动合同,用人,期限,劳动,合同,单位
实践中，用人单位会以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系，但若该行为发生在下班后，用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢？无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的...……更多
2023-12-01 20:05:00业主,冲突,物业,员工,张某,劳动
...合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么，劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权？又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢？问题1？员工自行离职能否获得经济补偿员工辞职，即劳动者...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
...费吗？2023年7月，武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务公司被判决向其支付加班费5000元近日，二审法院维持原判该判决现已生效24小时待命工作半夜还有微信工作会议据长江日报...……更多
2023-10-08 13:37:00法院,张某,工作,劳动,劳动者,时间
...】 法院认为，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。某汽车公司提供员工综合评价表落款时间晚于其行使解除权的时间，故某汽车公司解除与张某的劳动合同违反法律规定，属于违法解除，应支付违法解除...……更多
2024-04-29 07:53:00劳动争议,典型案例,争议,典型,劳动,案例
在履行劳动合同过程中，用人单位以考核不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除。近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于...……更多
2023-01-31 12:36:00劳动合同,用人,考核,法院,违法,劳动
...成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，...……更多
2024-11-19 13:41:00张某,赔偿金,万余,判决,法院,支付
...认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 因张某未能把握好与异性同事交往的距离，引发同事家庭矛盾，加之微...……更多
2023-12-15 10:11:00玩笑话,法院,玩笑,同事,女子,公司
...扣除仲裁和诉讼审理期限，双方产生争议。法院认为，从劳动者择业自由权角度来看，仲裁及诉讼程序的审理期限并非具体确定的期间，将其作为竞业限制期限约定内容不符合竞业限制条款应具体、明确的立法目的。劳动合同到...……更多
2024-03-21 03:42:00竞业,官司,期限,限制,公司,竞业
...定赔偿2.2万元法院经审理认为，协商一致解除劳动合同后劳动者获取经济补偿是劳动者的合法权利，不应据此限制平等就业权。某公司将张某列入“黑名单”，无法证明该条件设置的正当性。该公司抗辩该项“黑名单”制度仅用...……更多
2024-03-01 21:44:00黑名,东家,补偿,黑名单,员工,求职
...重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权，必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，...……更多
2024-11-26 13:46:00全工,焚化炉,小时,一人,夜班,判决
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本文转自：人民网-海南频道人民网海口2月27日电（枉源、孟凡盛）在海口新海港的春运人潮中，总有一群人身着制服、步履匆匆
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AmanovaSolmazBayramgulGyza教授出生于1956年。2月24日在阿塞拜疆萨利安萨利安地区1号。1975年
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1951年7月26日出生于巴库市。1968年，他从巴库市187号中学毕业，1969年，他进入了以D.Bunazde（现任阿塞拜疆国家经济大学）命名的阿塞拜疆国民经济研究所
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ZeynalovFarmanGusanOglu他，1944年1月29日出生于阿塞拜疆共和国地区区的加加盖达村。从七年级的加兹希利学校和舒克贝利的农村中学毕业后
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NadirovInglabAdilOglu（Nadirley）1961年，他于1966年毕业于甘金教学学院的物理和数学学院-1976年
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