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与男同事聊天“过火”,内容遭截图发朋友圈!女员工被开除后要求赔6万,高院判了
...解除劳动合同后,要求支付6万多元的赔偿金,但遭到了法院的驳回。她不服判决,先后上诉到中级法院和高级法院,均未得到支持。这是一起涉及劳动合同法、劳动纪律的案件,发生在杭州市,历经多年的诉讼,最终以女员工...……更多
...应给予更多的指导和帮助。近日,江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,依法认定用人单位解除劳动合同违法,支付赔偿金10万余元。法院查明,辛某今年59周...……更多
本文转自:人民法院报员工在微信群罗列用工问题遭公司索赔20万合肥中院认定员工维权未超合理限度不构成名誉侵权本报讯 (记者 周瑞平 通讯员 王 君)近日,安徽省合肥市中级人民法院对一起名誉权纠纷案作出终审判...……更多
上海一公司男员工在巴黎强吻女同事,被开除!他辩称……
...年7月14日裁决对吴某的请求不予支持。吴某不服,遂诉至法院。男员工起诉向公司索赔60多万,图为法槌资料图 法院判决一审法院审理认为,本案的争议焦点为公司的解除行为是否具有合法性。首先,从程序上说,公司解除所...……更多
...制并侵犯了他的人身自由权。接到辞退通知后,郝争诉至法院,要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金15.5万元。郝争的行为算不算违规?公司的辞退决定合法吗?这笔赔偿金该不该付?近日,法院对该案作出了终审判决,...……更多
...应新技术的帮助与指导非常重要。不应成为开除的理由,法院的判决维护了劳动者权益,体现了社会公平正义。@向日葵:老年人很多不会不会玩电脑手机的。@皖北的雪:身边很多中老年人都不会复杂的手机操作,有时候手机没...……更多
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法官说理太精彩了
...系经济补偿金96000元。 资料图 图片来源:摄图网-501526230法院:用人单位应当依法保障劳动者权益,合理审慎地行使事假审批管理权法院认为,本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否...……更多
“辞”与“被辞”如何依法维权
...除事由,且未证明“未提供劳动条件”的具体情形,因此法院未支持其诉讼请求。 必须说明的是,辞职虽是劳动者权利,但权利行使必须在合理范围内。劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...……更多
...也就是能否拉来业务,完成签单。索赔解约“赔偿金”获法院支持对此,小李表示,为到现公司上班,辞去了之前月薪万元的工作,且社会保险、公积金都是不能断缴的。小吴也表示,才跑了三天业务,没有实际成交也正常,且...……更多
发朋友圈拒绝加班,女子被公司解雇!法院判了
...响,但不至于被开除。公司拒绝按劳动合同赔偿 被诉至法院刘女士和公司沟通后,要求按照劳动合同进行赔偿,但公司认为错在刘女士,因此拒绝了她的要求。在经过当地劳动仲裁调解无果后,刘女士将公司告到了法院,要求...……更多
...度为由,解除与李某的劳动关系。李某将某地产公司诉至法院,主张违法解除劳动关系的赔偿金。分歧此案的争议焦点在于:李某未参加待岗培训能否认定为旷工?第一种观点认为,用人单位根据生产经营状况,安排劳动者参加...……更多
...人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢?无锡市新吴法院近日受理的张某起诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的案件中,法院判决公司解除劳动关系“合法”,不需支付赔偿金。张某是无锡一物业公司的员工,工...……更多
给叫嚣“违法怎么了”的“女高管”普普法
...仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院起诉。用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决,不能再向法院起诉,也不能再次申请仲裁,但是在具备法定情形时,可以自收到裁定书之日起三十日内要求中级人民法院...……更多
漫评丨数字时代不让中老年人“掉线”,法律给出硬核保障
□文/墨白 严肃 图/陈洁近日,苏州市中级人民法院审理一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,依法认定用人单位解除劳动合同违法,支付赔偿金近11万元。梳理案件细节,并不复杂。某配件公司...……更多
...此为由开除了这 18 名员工,还对宋先生处以694元罚款。法院经审理认为,宋先生在10月20日这一天,不但自己请假,还批准部门所有员工请假的行为,不论其是否事出有因,均应认定为严重失职,给公司造成了重大损害,公司属...……更多
男子两次请婚假未获批,办完婚礼遭开除,开公司何必如此冷血?
...大的前途呢?从道理上来讲,公司的做法同样站不住脚。法院二审时称,小钟请假具有正当性,多次请假表明他尽到了注意、慎重的义务,就结婚地点来看请假天数也合理。另外,公司不能证明小钟存在不能离岗的紧迫性,扣除...……更多
...文转自:人民日报客户端王洲近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件。2021年,汪某与某公司签订劳动合同,担任公司财务经理一职。工作期间,汪某因其父亲患病需陪护手术,先后3次向公司提交请假申请。其...……更多
...日他被公司开除。李某申请劳动仲裁,公司不服裁决,向法院起诉。法院一审认定用人单位违法,应支付李某113520元。2022年1月21日,因父亲癌症晚期,李某在微信上向公司直属领导请假,领导口头表示同意,并通过微信向人力...……更多
发朋友圈拒绝周末加班,被解雇了?!
...响,但不至于被开除。 公司拒绝按劳动合同赔偿被诉至法院刘女士和公司沟通后,要求按照劳动合同进行赔偿,但公司认为错在刘女士,因此拒绝了她的要求。在经过当地劳动仲裁调解无果后,刘女士将公司告到了法院,要求...……更多
女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不是早退
...”?近日,解放日报·上观新闻记者从上海市杨浦区人民法院获知了这样一起劳动合同争议纠纷案。顾女士是上海某公司员工。2022年4月,公司突然以顾女士2021年多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。公司给出依...……更多
北京男子月薪5万试用3天被辞退,是公司套路还是员工碰瓷?公司回应
...任品牌总监一职,月薪5万元,仅试用3天张某就被解雇,法院判令公司支付张某工资9千余元,公司无需继续履行劳动合同。新闻报道后,有网友认为这种情况比较异常,也有网友认为这可能是用人公司“以挖代裁”的套路。红星...……更多
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
法院:员工合情合理!公司违法解雇,赔!单位明明设置了睡眠舱供员工休息员工使用后又遭解雇这波操作咋回事一起来看看事件回顾:员工多次使用公司睡眠舱被认定为无故脱岗遭解雇2017年4月,方某入职某软件公司任职高级...……更多
...资。仲裁委员会支持了小高的仲裁申请。 公司不服,向法院起诉,要求确认双方之间的劳动合同于2018年9月6日解除,且不支付小高要求的工资。一审法院判决:公司的解除决定不符合法律规定,系违法解除劳动合同。本案中,...……更多
...本质上就是对员工休息权的侵害。今年的北京市高级人民法院年度工作报告上,提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。劳动者李某起诉公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。李某所主张的加...……更多
...上班还要垫付65万元货款?近日,广东珠海市香洲区人民法院审结一起销售人员起诉公司的合同纠纷案件。公司为了规避经营风险,使出制度“连环招”——被拖欠的货款由销售人员进行垫付,以“保证金”名义交给公司。有员...……更多
男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退
南京法院判公司违法解除合同,维护员工请假权益南京,江苏省的省会城市,一直以来以其深厚的历史文化底蕴和公平公正的法律环境而闻名。近日,南京市江宁区人民法院处理了一起引人注目的职场案件,该案关涉职场道德...……更多
...文转自:扬子晚报《员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元》,扬子晚报12月6日发表的一条劳动争议案件新闻引发广泛关注,登上微博热搜,阅读量已超6000万。那么在这一案件背后,我们又应看到什么?南...……更多
一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
...这显然是不公平不合理的。”熊星星解释道。此前,北京法院发布的一则劳动纠纷案例显示,陈先生于2018年6月入职一家工程公司,持续工作至2020年12月。工程公司在持续用工的同时,先后与陈先生签订了5份期限均在3年以上的...……更多
微信请假未有回应,径行休假算旷工吗?
本文转自:劳动报近日,江苏省苏州市中级人民法院审理了一起因大龄员工通过微信、电话方式请年休假,公司未告知准假与否,后以旷工为由开除的劳动争议案(下称苏州案),认定用人单位解除劳动合同违法,应支付赔偿...……更多
...,这种惩罚行为合法吗?近日,福建省泉州市泉港区人民法院就审理了这样一起案件。据了解,今年6月,郭某到某美发店上班,双方口头约定按每月4600元计算工资报酬,同时也就迟到、旷工等事项处理进行口头约定,直至7月份...……更多
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以“解债”为幌收取服务费,面向社会不特定群体变相非法吸收资金,涉案金额超2亿元,多名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施,查扣冻结涉案资产价值超千万元
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编者按弘扬法治精神,增强法治观念。即日起,由山东省司法厅、山东省律协、山东省互联网传媒集团共同推出的《小姜说法厅》正式更名为《大众说法厅》
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