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合理请假却被辞退？北京三中院：显属不当
本文转自：人民日报客户端
王洲
近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件。
2021年，汪某与某公司签订劳动合同，担任公司财务经理一职。工作期间，汪某因其父亲患病需陪护手术，先后3次向公司提交请假申请。其中前两次（年假2天、事假8天）获公司批准。因父亲手术后未完全清醒还需陪护，汪某再次申请事假5天，但公司未予批准。其后，公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，其中载明：鉴于汪某连续旷工五天的行为违反了公司管理制度规定，根据劳动合同法第三十九条的情形，解除与汪某的劳动合同。汪某认为，其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假，属于合理事由，公司据此与其解除劳动关系，属于违法解除。遂将某公司诉至法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院认为，汪某因父亲患病进行手术需回家照顾为由向某公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。同时，汪某按照程序履行请假手续，符合公司要求，体现了对公司劳动秩序的维护和规章制度的遵守。某公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容，但公司对汪某之请假申请不予批准，显然不近人情，亦有违事假制度设立之目的；公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，法院判决某公司构成违法解除，需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
案件承办法官表示，孝是中华民族的传统美德，是中华儿女心中最温暖的情感。用人单位在管理过程中，需要刚性的制度更需要人情的温度，应合理行使用工管理权，遵循合理、善意和限度原则，构建和谐用工关系。对于员工请假照顾病重父母的情形，应给与一定的尊重和理解，避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为。
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快照生成时间：2024-04-11 23:45:03
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