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据法治日报报道,近日,有研究生毕业的求职者参加“秋招”,因“第一学历”(本科)非名校毕业受挫,引发关注,“求职者称第一学历似乎成了污点”话题登上热搜。略带调侃式的吐槽背后,是广大毕业生不得其解却又无...……更多
学历也要“查三代”?超六成受访者呼吁破除求职第一学历限制
...事人力资源管理工作,她介绍,企业在收到简历后,会对求职者进行初步筛选,在校招时,学校和学历是比较重要的筛选指标,有些企业会要求求职者写明各阶段的学历、学校信息,如果不符合要求,就会被筛出去。“一般主要...……更多
“第一学历”低,不该成了求职者的隐痛
...▲一名应聘者在招聘会上。图/新华社金秋招聘季,不少求职者又面临“第一学历”隐痛。据《法治日报》报道,即将从北京某985高校研究生毕业的求职者李敏(化名),却连续被几家心仪的企业拒之门外,“因为我本科毕业于...……更多
...双非”学生,即非985和211院校的毕业生。面试时有HR得知求职者为“本科双非”毕业生后,选择差别对待草草结束面试。类似的情况不是第一次出现,也不会是最后一次。“第一学历”屡次在就业市场掀起波澜并长期挥之不去,...……更多
求职的“第一学历”烦恼如何破解?
...院校的高畅来说,焦虑的根源在于“第一学历”。近来,求职者遭遇“第一学历”歧视的话题引起关注。“花3年读985硕士,求职时因为本科双非被拒”“‘第一学历’歧视就像是留了案底”等消息登上热搜。尽管教育部曾于2021...……更多
...一学历不是重点学校的,仍然会直接将简历丢到一旁,使求职者失去就业机会。2021年9月,教育部在其官网上答复网友提出的“第一学历”问题时,明确表示国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”概念。“第...……更多
猎聘发布《开工三周南京人才供需洞察报告》年薪30万以上的职位占比近三成
...开工三周南京活跃人才工龄分布情况来看,10-15年工龄的求职者占比最高,为26.65%;工龄15年以上的求职者占比紧随其后位居第二,占比25.17%;5至8年工龄的占比以17.02%位居第三。整体来看,开工三周,南京工龄在10年以上经验丰...……更多
...位学生的“综合体检报告”,让用人单位更全面地了解到求职者的兴趣和强项、能力和潜力,促进“人职匹配”。政府要规范招聘用人机制。在政策制度上重视每位求职者的平等就业权,为受到学历歧视人群提供法律援助;加强...……更多
莫让“第一学历”门槛挡住毕业生就业之路
...导向,这样的导向,忽略了个体的特点和成长,看似是对求职者不公,实则还会让劳动力市场走向僵化,并影响教育继续以“培养会考试的人”为目标。对于用人单位而言,招人的第一要义是招聘到“想干事、能干事、干得久”...……更多
...科双非”(非985和211院校)毕业的学生。面试时有HR得知求职者为“本科双非”毕业生后,匆匆结束面试。某求职者说:“我的自尊心被按在地上摩擦,‘第一学历’似乎成了我的‘污点’。”当前的劳动力市场处于买方市场,...……更多
...设置的“门槛”。“金本银硕铜博”的“学历鄙视链”把求职者分出“三六九等”,而过于强调“第一学历”的身份标签,则是在抹杀普通高校学子的努力。“第一学历”不能成为一种身份标签,“第一学历”不好也不能代表出...……更多
本科毕业生的求职经历,半夜也要爬起来投简历
...企业的需求,“要适应社会的规则,而不是让企业来适应求职者。”求职数月,一个offer都没有,一位硕士毕业生表示,他仍然坚持自己的求职方向,“工作,喜欢才是最重要的”。公开报道显示,2023届全国普通高校毕业生规模...……更多
...资源交流大会暨2024上城区春季人力资源交流大会。不少求职者冒雨前来,并撑着伞查看招聘企业的信息。去年年末突然失业他来线下招聘会看看穿着黑色棉服,背着双肩包,求职者小胡在不同企业的招聘展位前徘徊。因为没有...……更多
预判形势好转,企业提前储备人员
...上午,潍坊市2023年首场线下招聘会举办,百余家用人单位向求职者抛出橄榄枝,涉及工业制造业、服务业、运输业、计算机等多个行业,其中不乏歌尔集团、豪迈集团、亚星化学等“名企”。相较于往年,各企业用工需求明显增加,不...……更多
...。如果学历相对于职业或岗位的实际需求供给过剩,那么求职者可能所学无所用,很容易掉入“过度教育”的陷阱。在极端情况下,如果这种现象普遍化,那么社会上部分群体中可能会形成所谓 “知识无用论”的错误认知。对...……更多
渝北电大:借“春风行动”东风,赴招聘现场为求职者“授人以渔”
...动”求职招工专项行动为契机,赴招聘现场开展宣传,为求职者“授人以渔”。集中宣传期间,渝北电大坚持小群多路,组织精干队伍,分别前往双凤桥街道空港佳园、双龙湖康逸园广场、悦来街道国博中心和龙兴镇和合家园等...……更多
“把学历改成高中后,我终于找到了工作”
...。(图/《侧耳倾听》)事实上,别说青睐低一级学历的求职者,很多公司在招聘的时候,还会更偏向于家境较差、生活压力较大的求职者。默默就曾被领导授意,要优先非本地、有家庭的求职者,“其实就是觉得这样的人不会...……更多
数字求职机亮相杭州高铁站 “刷脸”也能找工作
...,可帮助各地来杭青年实现轻松面试,“刷脸”找工作。求职者在杭州西站使用数字求职机。吴君毅 摄即将实习的大三学生金戈在一旁的机器前驻足了很久,来回“扫脸”报名多个岗位。“这样的求职方式,第一感觉是新奇,...……更多
瞄准新一线城市、青睐零工模式 “金九银十”秋招季的变与不变
...大军。北京商报记者在走访中注意到,今年秋招,企业对求职者的学历要求有了一定提升,主招本科生、偏爱硕博生已成为不少企业的共识。受经济形势和产业复苏影响,咨询类和旅游领域岗位用人需求猛增。其中,旅游业在今...……更多
“第一学历似乎成了我的‘污点’”,记者调查学历歧视现象
...平等就业权,进一步优化就业环境。企业看重第一学历,求职者感到被歧视李敏是重庆人,原本成绩很好的她因高考前生了场大病而发挥失常,成绩只够就读于当地一所普通院校。进入大学后,为了提升自己,她学习非常刻苦,...……更多
...楼中庭摆开招聘摊位,50余家企业现场招聘人才,不时有求职者上前和用人单位交流洽谈。江苏圣达石英制品有限公司招聘主管姜女士向求职者介绍企业情况,她说第一次参加这样的现场招聘活动,已经有求职者填写登记表了,...……更多
闹大了!胖东来回应985女生应聘遭拒:学历不等于能力,评论炸锅
...己的文化理念。因此,在招聘过程中,胖东来会更加重视求职者对于企业文化和理念的深刻理解,将其视为基本要求的核心。 虽然学历和履历仍然重要,但它们在整个评估体系中仅起到锦上添花的作用。胖东来张开双臂,诚挚...……更多
...其是否遵循就业公平原则,引导用人单位平等对待每一名求职者。对于用人单位而言,则要树牢唯才是举的用人观,多方面考察求职者的能力,而非片面以第一学历论英雄。广大毕业生在遭遇就业歧视的时候,也要敢于依法维护...……更多
...调查越来越频繁地出现在招工流程中,而一些用人单位对求职者开展背景调查时,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查日趋普遍和廉童一样,2024届毕业生孙晓玲在今年“秋招...……更多
985本科毕业生应聘未入面试,是招聘内卷升级吗?丨时评
...获得面试机会,就质疑是用人单位在进行学历歧视,而从求职者简历所反映的能力与经历看,未获得面试机会的主要原因,是能力和经历不符合招聘单位的要求,学历并非主因。这要求应聘者对自己有合理的定位。包括名校毕业...……更多
“辞职考研毕业,我找到的工作反而比本科时更差”
...多是至今求职无果的应届硕士。在群聊里,一位在上海的求职者称,上海遍地海归。一名在湖北的化学硕士在春招只收到了一个面试邀约,14个人争一个岗位,同组还有一名985博士。群里的硕士生普遍感慨,今年的应聘市场“985...……更多
...“1号求职机”的显示屏上滚动呈现着热门的职位信息,求职者按下“立即报名”按钮,进入刷脸页面,授权后屏幕上显示姓名、性别、手机号和身份证号等四项信息,点击“确认报名信息”按钮后,即可完成简历投递。据介绍...……更多
开工首周,南京38.07%的新发职位平均招聘年薪超20万
...增长34.16%,显示出两地经济的持续复苏和发展活力,也为求职者带来了更多的就业机会和选择空间。从活跃人才情况看,与去年同期相比,南京今年开工首周活跃人才同比增长8.53%;苏州同比增长15.35%。表明求职者对于新一年就...……更多
...考研热推高了入职门槛,在秋季招聘中,很多用人单位的学历要求也集中在硕士及以上。考研、求职“两手抓”的中国药科大学药学专业毕业生魏延告诉记者,几天前自己参加了两场校园招聘。“招聘企业都不错,待遇也挺好,...……更多
...托市政府“随申办”平台,正式上线个人移动求职服务。求职者不论年龄、户籍、学历,只要通过智能手机扫描二维码,即可极速登录。那么,如何使用“上海公共招聘新平台”个人移动求职服务进行求职呢?首先,求职者可以...……更多
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