开工首周，南京38.07%的新发职位平均招聘年薪超20万

随着2024年春招大幕的拉开，招聘就业市场动态备受关注。2月19日至3月31日期间，猎聘在全国范围内启动“AI助力，有聊就应”大型春季线上招聘专场活动，超4万家企业提供超百万优质职位，为春季人才市场注入强劲活力。与此同时，猎聘大数据研究院发布《2024春招首周南京苏州就业市场洞察报告》，为人才招聘求职提供参考和决策方向。

开工首周，整体新发职位较去年同期增长23.6%

报告显示，2024开工首周，猎聘平台整体新发职位较去年同期增长23.6%，这一数据表明就业市场呈现出积极增长态势。

其中，南京开工首周新发职位较去年同期增长17.13%，苏州同比增长34.16%，显示出两地经济的持续复苏和发展活力，也为求职者带来了更多的就业机会和选择空间。

从活跃人才情况看，与去年同期相比，南京今年开工首周活跃人才同比增长8.53%；苏州同比增长15.35%。表明求职者对于新一年就业市场的信心和预期在增强。

薪资方面看，南京开工首周38.07%的新发职位平均招聘年薪超20万；苏州38.29%的新发职位平均招聘年薪在20万以上。

互联网引领南京开工首周抢人大战

从2024开工首周南京新发职位细分行业分布TOP10看，互联网行业以9.19%的新发职位占比高居榜首。这表明南京在互联网领域的创新活力和市场潜力持续增强，因此对相关人才需求旺盛。

计算机软件、电子/半导体/集成电路等技术密集型行业分别以7.05%和4.74%的占比位列第二和第五。这反映了南京在这些领域的技术研发能力和市场竞争力在不断提升。此外，南京的制药、医疗器械行业等行业也表现出较高的人才需求。

从2024开工首周南京新发职位细分行业分布TOP10对应的平均招聘年薪看，电子/半导体/集成电路、新能源、互联网、通信设备、计算机软件均在20万以上。

2024开工首周苏州新发职位细分行业分布TOP10中，机械/设备行业以9.86%的新发职位占比位居榜首，电子/半导体/集成电路行业紧随其后，占比达到9.75%。这两个行业在苏州有着深厚的产业基础和技术积累，是当地经济发展的重要支柱。

随着2024年开工季的到来，南京、苏州地区的热招职能也呈现出新的变化。2024开工首周，南京热招职能TOP10中，“销售经理/主管”以3.84%的占比高居榜首。此外，“大客户销售”、“区域销售经理/主管”、“销售代表”等销售类职能也在TOP10之列，这显示了南京企业在销售管理和业务拓展方面的迫切需求。

“Java”和“C++”等编程语言相关的职能分别以2.09%和0.92%的新发职位占比位居第二和第九。这反映了南京在软件开发和信息技术领域对技术人才的强烈需求。

苏州开工首周以“销售经理/主管”、“销售代表”为代表的销售类职能人才需求占比位居前二。“工艺/制程工程师(PE)”以1.72%的占比位列第三，这反映了苏州在制造业领域的深厚基础和对工艺技术的重视。

此外，“机械工程师”和“质量管理工程师”等工程类职能也位列苏州开工首周热招职能TOP10，这显示了苏州对专业技术人才的需求和对产品质量的严格把控。

南京吸引上海、苏州人才跨地区投递

在2024开工首周求职者跨地区投递热门城市TOP20中，一线城市受热捧。上海以15.84%的占比位居榜首，成为求职者最向往的城市。深圳、北京和广州紧随其后，占比分别为11.46%、9.63%和7.61%。这四大一线城市凭借强大的经济实力、丰富的就业机会和优越的生活环境，持续吸引着全国各地的求职者。

杭州、苏州、成都等新一线城市也受到求职者跨城市投递的青睐。杭州以7.03%的占比位列第五；苏州以4.75%的占比位列第六。成都、武汉、西安等中西部城市也占据一席之地。这些城市在国家政策的扶持下，经济发展迅速，就业机会不断增多，对求职者的吸引力逐渐增强。其中成都、武汉分别以3.74%、2.60%的求职者跨地区投递占比位列第七和第八。

从2024开工首周求职者跨地区投递热门城市TOP20的投递人次同比增长情况看，宁波同比增长率最高，达到106.51%；无锡、苏州、上海紧随其后，同比增长分别为76.63%、70.77%、70.63%。跨地区投递南京人次同比增长29.02%，亦展现出持续良好的人才吸引力。

开工首周，跨地区投递南京人才来源城市TOP10中，上海以11.14%的占比位居第一；显示了上海与南京之间紧密的人才流动联系。苏州作为南京的邻近城市，也有相当数量的人才愿意投递南京，占比达到5.67%。

开工首周，跨地区投递苏州人才来源城市TOP10中，上海占比最高，为16.32%。南京作为邻近城市，以5.80%的占比位居第二。

从跨地区投递南京人才画像看，本科学历的人才占比最高，为62.14%。硕士学历的人才占比为18.19%。

从年龄来看，跨地区投递南京人才中26-30岁之间占比最高，表明南京对年轻人才的吸引力较强。此外，31-35岁之间和25岁及以下占比亦较大。

从跨地区投递苏州人才画像看，本科学历的人才占比最高，为58.94%。硕士学历的人才占比为19.75%。

从年龄来看，跨地区投递苏州人才中26-30岁占比最高，这一年龄段的人才具备年轻且具有较丰富的工作经验的特性，是企业招聘的重点对象。

南京房地产/建筑行业人才流动意愿最强

报告指出，2024开工首周，南京、苏州各行业人才的求职活跃度呈现明显差异，其中南京开工首周房地产/建筑、IT/互联网/游戏、医疗健康行业从业者的投递人数占比最高，分别为19.62%、16.25%、9.88%。

苏州开工首周，机械/制造、房地产/建筑、电子/通信/半导体行业从业者的投递人数占比最高，分别为19.44%、11.97%、10.61%。

从开工首周南京各行业从业者有过跨行业投递行为的人数分布看，专业服务、生活服务行业从业者占比较高，展现出这些行业的从业者一定程度上对跨行业机会的关注。其中南京专业服务行业从业者转行最想去IT/互联网/游戏、房地产/建筑、医疗健康行业。

开工首周，苏州各行业从业者有过跨行业投递行为的人数分布看，广告/传媒/文化/体育、专业服务行业从业者占比较高。其中，苏州广告/传媒/文化/体育行业从业者转行最想去IT/互联网/游戏、消费品行业。

2024春招首周南京、苏州招聘就业市场呈现活跃和竞争并存的态势。互联网、电子/半导体/集成电路、计算机软件、机械/设备等行业是招聘市场的热点所在，而求职者对于新一年的就业市场也展现出了积极态度。随着春招的深入进行，预计南京、苏州的招聘市场还将保持较高的热度。企业和求职者需要密切关注市场动态，把握机遇，以实现人才与岗位的最佳匹配。