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...自:劳动午报对于违反考勤管理规定的员工进行处罚时,用人单位坚持公平公正,应是基本遵循。这既要求用人单位在行使自主处罚权时始终铭记公平公正的法治理念,又要求劳动监察部门和司法机关通过有效的执法、司法依法...……更多
一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
来源:极目新闻阅读提示一些用人单位对试用期存在误区,不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工...……更多
...干部为了个人利益铤而走险造假、注水的情况,影响选人用人的公正性和公信力。做实干部档案管理,需从技术、机制、队伍三方面发力,不断推进干部人事档案规范化建设,为选人用人科学化、规范化、制度化提供坚强组织保...……更多
江津区某用人单位未按要求开展职业健康复查被处罚
...务机构出具的“职业病危害因素定期检测报告”显示,该用人单位主要存在噪声、粉尘等职业病危害因素。卫生监督员查看该用人单位职业健康监护档案时发现,某医院为接害人员李某某、郑某某、周某某、程某某等4人出具的...……更多
...愿服务西部计划服务西藏专项管理办法》要求,遵循‘谁用人、谁受益、谁负责’的原则,明确项目办、用人单位和志愿者三方责任,及时签订大学生志愿服务西部计划服务协议书(三方协议)。林芝市项目办坚持把志愿者自身...……更多
节后未按时返岗,可“视为自动离职”吗?
...否算旷工”的话题,登上了微博热搜。有网友提出:许多用人单位《员工手册》中规定“旷工三天以上,视为自动离职,公司不承担相关经济责任”,这种规定是否有效?节后员工未按时返岗,用人单位又该如何处理呢?我们一...……更多
深圳市残疾人就业保障金本月开征
...、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”),应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业,达不到规定比例的应当缴纳“保障金”。如何申报缴纳“保障金”?“...……更多
...突出预防为主,重抓职业病危害源头治理,就推动和帮助用人单位扛起预防责任进行了重点制度设计。推动中小微企业落实防治主体责任我国法定职业病共有10类132种,目前绝大多数职业病很难治愈,但100%可以预防。“做好职业...……更多
...作的决策部署,强调“要敢作善为抓落实”,对坚持正确用人导向、充分发挥各级领导干部的积极性主动性创造性提出明确要求。干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。习近平总书记明确指出:“干事是非常重要的。干...……更多
...滥用用工自主权,涉嫌侵害求职者平等就业权,也会损害用人单位的长远利益,还可能危及社会公共利益。期待各方共同努力,群策群力,积极引导用工自主权回归正道。脂肪肝、高血糖……这些体检指标竟成求职拦路虎——据...……更多
...可以兼得吗?若生育津贴标准低于本人产假前工资标准,用人单位应否补足产假工资差额?本期【你问我答】邀请北京市海淀区人民法院法官王琰、法官助理韦涵,为大家厘清“生育津贴”与“产假工资”的相关法律规定。问:...……更多
为“小油条”对症去油
...小油条”之“油”,在于寻求职业捷径。因此,要在选人用人与作风建设上下真功,通过营造清朗风气,实现无死角有效“控油”。一是突出实绩导向,端正政绩观。日常管理重跟踪,让考核真正体现工作实绩的差异,改变干多...……更多
...,各地各高校要充分发挥校园招聘主渠道作用,主动邀请用人单位进校开展招聘活动,提升每场校园招聘活动的实际效果。在笔者看来,校园招聘是用人单位走进校园,与毕业生当面交流的重要载体与形式,使毕业生能以“最短...……更多
...治、重公道、业务精、作风好”要求,在管党治党、选人用人、引才育才上展现出了组工队伍的“硬核”风采,在下一步,必须要深入贯彻落实本次会议精神,在政治本领、作风表现、担当作为、清正廉洁上展现组工干部的“过...……更多
本文转自:黔西南日报案件提要劳动者与用人单位约定放弃社保的,约定无效。劳动者因用人单位未为其办理社保手续而无法享受社保待遇的,可以要求用人单位赔偿。争议焦点自愿放弃社保的劳动者是否可以要求用人单位赔...……更多
本文转自:邵阳日报由于工伤的发生现场大多在用人单位,因此,用人单位要承担及时救治的责任。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处...……更多
本文转自:连云港日报用人单位 须向劳动者提供工资条发生劳动纠纷争议,工资条可以作为投诉或仲裁的重要证据用人单位须向劳动者提供工资条发生劳动纠纷争议,工资条可以作为投诉或仲裁的重要证据本报讯(记者 陈兵 ...……更多
【8点见】银行柜员对客户大吼“滚” 银行回应
...错大惩”:擅开诊疗被罚11万,未缴再加罚11万。若要在用人单位的公示与社会公众的监督中形成良性互动,用人单位就要认真对待公示,尽可能公开更多的信息,接受公众监督。而公众也要对用人单位接受监督给予肯定和鼓励...……更多
密云法院发布白皮书:工会职能缺失是劳动争议案多发因素之一
...较上一年增势明显,反映出在经济发展复苏后,劳动者与用人单位在复工复产过程中尚未适应劳动关系的新变化,其中,2023年上半年劳动争议案件的收案量已经超过2022年全年收案量的半数,达到2022年全年收案量的56.8%。10月11日...……更多
本文转自:青海法治报韦涵年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中,因年终奖引发的纠纷并不鲜见,年终奖的发放权是否完全掌握在用人单位手里?用人...……更多
中国地质大学教师招聘公示亮明亲属关系
...监察、审计和财务工作。专家:有利于防止“近亲繁殖”用人单位应尽可能公开更多信息中国人民大学公共管理学院教授马亮在接受媒体采访时表示,备注亲属师生关系,说明高校更加注重近亲属回避、利益回避和公平招聘,避...……更多
不让试用期权益“悬空”需要多方同频共振
...重新计算试用期”……近期一项调查显示,多地仍有一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。试用期成了一些企业侵犯劳动者...……更多
...。双方诉至法院。经法院审理,支持了小蒋的赔偿请求。用人单位延长劳动者试用期,是否存在法律风险呢?一、“延长试用期”属于二次约定表现形式。《劳动合同法》第十九条对试用期的设置有明确的规定。公司作为用人单...……更多
用人不当?王曼昱遭打压,马琳亲自解释不过关,力保王艺迪上奥运
在体育赛场上,选手的表现往往决定了胜负,而教练的用人策略更是联系到整个团队的命运。近期,乒乓球界就因为我们女队主教练马琳的用人争议而引起了广泛的关注和讨论。釜山世乒赛的结束并没有掩盖这场争议,相反,...……更多
刘备、孙权、曹操:用人之道的比较
...请出诸葛亮,这才成就了一番霸业。由此可见,善于识人用人是事业取得成功的基本条件。综合来看,在曹操、刘备、孙权三个人中,孙权兼曹刘二人之长而避其短。曹操用人有什么短处呢?生性多疑,无容忍之量,诸将有计画...……更多
...了警钟。体检是正式入职前的一个必要步骤,是为了保障用人单位和求职者的权益。但如果入职体检被滥用,企业因不合理的体检标准拒绝录用求职者,入职体检也成为许多求职者的“心病”,害怕自身的“小毛病”影响最终的...……更多
...。江苏省人社厅相关负责人表示,工伤认定因涉及职工和用人单位双方的切身利益,矛盾争议较大。国家2003年出台的《工伤保险条例》规定,“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤”,但对“工...……更多
唐太宗与曹操:伟大领袖的用人智慧
...伟大的人物都有某些共同的特质,就比如唐太宗李世民在用人之道精髓上和魏武帝曹操就不谋而合。【一】英雄所见略同英雄有其共同特质。魏武帝曹操和唐太宗李世民,都是新王朝的开辟者。能够成为开国之君,都有两把刷子...……更多
...活动,建设“滨海国资商学院”特色实训基地。树立鲜明用人导向滨海新区国资委持续深化选人用人制度改革,出台《知事识人评价体系》和《末等调整不胜任退出的意见》,鲜明亮出人才优劣标尺、上下调整准绳;特别开展年...……更多
用人单位对应聘者提出 试用期一年算不算违法?
...市盈科(西安)律师事务所律师武润娜来为大家解答。“用人单位在劳动合同中与劳动者约定一年试用期,违反了《劳动合同法》及其相关规定。”武润娜律师说,试用期不是劳动合同的必备条款,也就是说,用人单位可以与劳...……更多
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近年来,网络上有大量不法人员通过QQ群、微信群散播不实招聘信息,声称招收大量小说文字录入员,以工作简单收入可观等噱头为诱饵
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9月14日,山西高速交警一支队通报,中秋假期,我市周边高速公路设置6个事故快处点,方便大家快速处理事故。6个事故快处点分别位于
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