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刘备、孙权、曹操：用人之道的比较
葛优饰演的“黎叔”在《天下无贼》里说过这样一句话，“21世纪最贵是什么，人才！”其实，不光是21世纪，无论在什么时候人才都是最珍贵的。
就以刘备为例吧！因为出身于没落地主家庭，刘备的人才观比较狭隘，刚参加工作的时候，十分重视武将，却看不起谋士，结果呢？
虽然拥有关羽、张飞、赵云等猛将，却经常打败仗。后来，刘备终于认清了自己的片面性，三顾茅庐请出诸葛亮，这才成就了一番霸业。
由此可见，善于识人用人是事业取得成功的基本条件。综合来看，在曹操、刘备、孙权三个人中，孙权兼曹刘二人之长而避其短。
曹操用人有什么短处呢？生性多疑，无容忍之量，诸将有计画胜出已者，随以法诛之。大家比较熟悉许攸、杨修都因此遭了毒手。
刘备用人有什么不足呢？刚愎自用，用人唯亲，一碗水端不平，所以蜀汉内部矛盾很大。比较明显的例子是关羽与麋芳、刘封与孟达、杨仪与刘巴等等。
反过来再看孙权，他在上任初期做的还是相当不错的。在《三国志》中有这样一个故事，就比较能说明问题。
孙权小时候比较贪玩，老是跟管钱的会计吕范要钱，吕范不敢擅自做主，就把这事告诉了孙策，孙策把孙权训了一顿，孙权特别怨恨吕范。
等到孙权作了阳羡长以后，手里就有了点小权力，手下有个叫周谷的功曹，擅长做假账，经常贪污公款供孙权挥霍，很得孙权欢心。
等到孙策死后，孙权上台，你猜怎么着？孙权却认为吕范忠诚，特别信任他，对他屡加重用，而周谷则因为，伪造簿册文书，被开除了公职。
孙权的用人有三大特点：其一，用其所长，弃其所短，不求全责备。比如，士别三日当刮目相看的吕蒙，虽然作战勇敢，但是学问不足，孙权劝其读书，后来果然成为栋梁之才。
其二、破格起用人才，并能用人以专，信而不疑。赤壁之战后，为了除掉周瑜，曹操和刘备分别使损招离间周瑜和孙权。没想到，孙权不为所动，仍委其重任。
其三、深得用人之法，动之以情。对文武大臣的丧葬，孙权极为重视，都是亲临吊唁，素服举哀，并厚待家属。
在孙权的英明领导下，东吴人才济济，虽逊于曹魏，却远超过蜀汉。周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊都是一时之俊杰。
按说孙权本来会大有作为，但是因为武力值不行，混了一个孙十万的外号，加之晚年昏庸，没选好继承人，最终因人才内耗，为西晋所灭。
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