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...某网络公司，担任高级软件工程师，双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年6月12日。劳动合同约定徐某工资为每月22600元。网络公司于2021年6月7日出具处罚通报，给予徐某记过三次，并于2021年6月9日出具解除通知，与徐某解除...……更多
2023-12-27 04:24:00举证责任,年终奖,用人,单位,责任,徐某
...意愿中断就业”？非因本人意愿中断就业包括以下情形：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；用人单位因劳动者违纪、违反规章...……更多
2024-07-02 07:06:00保险金,失业,问答,常见,失业,保险金
...设置梯度性处罚，即处罚行为分为警告、严重警告、解除劳动合同等梯度。明确以违规次数作为“严重”程度的考量标准，偶尔出现的行为可以通过警告等方式进行处理。企业应结合工人如厕频率、如厕时间长短、是否影响工作...……更多
2024-10-09 13:44:00当事人,当事,厕所,工人,隐私,手机
...规章制度；工资集体协商和集体合同制度的建立和执行；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；劳动报酬分配、调整、支付和社会保险、福利待遇的落实；工作时间、休息和休假制度的执行；安全生产、职业病防治等劳动...……更多
2024-04-04 22:45:00劳动者,权益,保障,部门,劳动,制度
...，予以综合考量确定。需要强调的是，健全、完善的劳动规章制度有助于防范或减少因劳动者的履职过失而给用人单位造成的损失。建议用人单位高度重视风险防范和规范建设，从内部做起，不断健全规章制度、强化规范意识，...……更多
2024-08-07 16:54:00大坑,法院,女子,公司,女士,公司
...由开除的劳动争议案（下称苏州案），认定用人单位解除劳动合同违法，应支付赔偿金10万余元。但在上海二中院终审判决的一起劳动争议案（以下称上海案）中，王先生利用微信方式请年休假，对方亦未明确告知准假与否，后...……更多
2024-03-27 01:00:00公司,员工,先生,主管,师傅,劳动
...时有发生。2021年1月11日，小张入职服装公司，双方签署劳动合同，约定合同期限为三年，其中试用期六个月。就在试用期即将期满的时候，小张的直属上级把小张叫过去谈话，认为他在试用期期间的考核结果不合格，要求他在...……更多
2024-05-15 04:01:00打卡,口头,员工,劳动,劳动者,用人
...有限公司工作，岗位为资深专家，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年9月16日10点30分左右，金某在办公室当众对其女同事孙某大喊“孙某，你给我等着，我们这个梁子结下了”“孙某，你太骚了”，后行至走廊时仍重复喊叫...……更多
2024-08-07 18:00:00女同,体裁,员工,文学,金某,孙某
...为严重失职，给公司造成了重大损害，公司属于合法解除劳动合同。但公司对宋先生的罚款694元没有规章制度的依据，应当将该笔款项返还给宋先生。对于人事部门其他普通员工，法院认为，公司在其履行正常请假程序后将其开...……更多
2024-02-07 03:40:00全体,负责人,部门,部门,员工,公司
...友圈，引起了公司和关联企业的轩然大波。她被公司解除劳动合同后，要求支付6万多元的赔偿金，但遭到了法院的驳回。她不服判决，先后上诉到中级法院和高级法院，均未得到支持。这是一起涉及劳动合同法、劳动纪律的案...……更多
2023-12-25 09:20:00截图,同事,员工,朋友,内容,李某
...定员工加班事实”“孕妇试用期迟到4次，公司与其解除劳动合同是否合法”“领导骂员工‘滚蛋’后，员工未再上班，如何认定离职原因”等案例，解读劳动合同法、民法典、劳动争议调解仲裁法、劳动法及相关政策、法规，...……更多
2024-05-29 17:44:00柳州,合作,管理,企业,柳州市,柳州
...考查内容非常贴合工作实际，在平时工作中，经常使用的劳动合同法、社会保障政策等内容都涉及了。”一名刚走出理论考试考场的考生说道。据了解，劳动关系协调师的职业技能等级认定分为理论考试和技能考核两部分，考核...……更多
2024-09-05 10:20:00劳动关系,劳动,劳动,劳动关系,青岛,技能
...项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者...……更多
2023-12-15 02:25:00快递,劳动关系,之间,劳动,公司,快递
...件公司任高级工程师，月工资近3万元。双方签订了5年期劳动合同，约定工作时间为不定时工作制。虽然郭先生以居家办公为主，但用人单位也时常要求他去现场办公，且经常通宵达旦。为了工作，郭先生从无怨言，但企业午休...……更多
2024-02-21 01:00:00工作制,职工,工作,企业,工作,先生
...因此离职属于被迫解除劳动关系，用人单位应当支付解除劳动合同补偿金。本案提示劳动者，在职场中如遭遇体罚或其他人身权、人格权受到侵害时，应勇于利用法律武器保护自身合法权益。同时提醒用人单位在经营管理中要恪...……更多
2024-04-25 15:48:00看吧,大厦,员工,任务,公司,陈某
...该公司出具声明，但很多网友并不买账，对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么，劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权？又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的法律风险呢？...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
...例50余个，主要包含试用期约定、规章制度规范化制定、劳动合同解除等企业用工管理实务操作问题。针对此次培训搜集问题及典型经验，全市将深入调解工作研判、提取创新成果，实现劳动争议在一线高效化解。本次系列培训...……更多
2023-10-31 15:59:00德州市,调解员,德州,培训班,培训,劳动人事
...应当征求所在村（居）妇女联合会的意见。用人单位制定规章制度时，对涉及妇女权益的事项，应当听取本单位妇女组织或者女职工代表的意见。
第十七条 乡镇、街道，行政村、社区应当建立妇女联合会，健全妇女议事会制度...……更多
2024-05-31 17:22:00结婚证,男方,财产,妇女,结婚,查询
...作站成功处理一起职工维权案，公司单方解除与劳动者的劳动合同，被认定为不当解除，应支付劳动者经济赔偿金等合计14.2万元。刘师傅于1984年入职镇江某国有企业，后企业改制为镇江某制造公司。2016年，刘师傅在工作中受伤...……更多
2024-01-18 05:05:00单方,任性,企业,师傅,单方,劳动
...营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准。高温津贴纳入工资总额，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。 ……更多
2024-07-08 07:00:00四川,津贴,高温,调整,标准,津贴
...体纷纷提出，希望政府出台有关智能网联车辆道路测试的规章制度，为车联网产业合规发展提供制度支撑。改变，从德清加入车联网先导区“国家队”开始。同年4月，德清获批全国首个以县域为主体创建的国家级车联网先导区...……更多
2024-01-23 06:42:00定心丸,湖州,企业,德清,永红,合同
...审理查明，2021年10月11日，刘某与某酒店南京分公司签订劳动合同，约定正常工作时间的工资标准为每月3000元，工作地点为江苏省，每日正常工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。非酒店安排统一加班的，员工...……更多
2024-01-17 09:46:00玄武,劳动争议,南京,隐性,争议,法院
...职某科技公司担任产品运营岗位，双方签订了为期三年的劳动合同，劳动合同约定李某每月工资为税前15500元。李某在入职第二天参加了公司的新员工培训，学习了解公司员工手册，并在员工手册签收单上签名，承诺已熟知公司...……更多
2024-03-20 07:43:00工作,李某,劳动,工作,劳动者,公司
...的权益保护、劳务派遣人员权益保护、裁减人员的条件、劳动合同的管理、法律法规规章规定或者双方认为应当协商的其他事项等内容进行集体协商。自治区人大常委会法工委副主任周勤表示，集体协商和集体合同是调整劳动关...……更多
2023-10-15 01:50:00报酬,协商,集体,劳动,时间,内容
...骚扰女同事后不服单位将其开除，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金8万余元。最终，法院认定单位解除劳动合同并无不当，驳回了该男子的诉讼请求。杨某原是苏州某酒店餐饮部女职工。2022年10月底，杨某在离职后向酒...……更多
2024-03-11 23:20:00索赔,看吧,法院,同事,男子,黄某
...司工作。一年后，小美实习期满顺利转正，并与公司签订劳动合同。在之后的工作中，小美晋升为客服主管，工资也提升到每月7000元。2023年2月，公司以部门无新业务为由，在未与小美协商一致的情况下，将其调整至其他部门任...……更多
2024-05-13 07:59:00纠纷,任性,公司,小美,劳动,公司
...者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当...……更多
2024-03-27 01:00:00过错,职工,损失,单位,责任,公司
...理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案。59岁的员工辛某因为不会在企业微信上操作,只通过电话和普通微信向领导请了假。随后,涉事公司以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。经审...……更多
2024-03-19 05:37:00家规,员工,支持,法律,劳动合同,员工
...。最终，苏州市虎丘区人民法院认定该公司解除与张伟的劳动合同合法，不需支付赔偿金；认定公司开除其他普通员工违法，组织双方达成调解协议；法院未支持公司要求张伟等员工赔偿数十万元损失的请求。 扬子晚报/紫牛新...……更多
2024-02-02 01:46:00全员,负责人,部门,张伟,人力资源部,公司
...连续18天使用雨伞遮挡，最终被公司以严重违纪为由解除劳动合同。女员工上班在摄像头下撑伞遭公司开除 图为资料图据了解，2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于女员工的工位上方，...……更多
2024-06-12 16:24:00摄像头,法院,摄像,员工,公司,劳动
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