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11月20日,胖东来集团创始人于东来发文称“员工结婚不允许要彩礼”引关注。21日,记者从胖东来集团行政管理部门获悉,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。工作人员称,公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费,减轻年轻...……更多
港湾周评|胖东来的“越界”,为什么需要警惕?
...美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌!如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利!未来的胖东来人是不允许靠父母买...……更多
冲上热搜!“胖东来员工结婚不需要彩礼”引争议,公司:暂未形成制度,只是倡导!人社局回应
...胖东来人不允许靠父母买房买车,胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。于东来表示,“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车的,完全有能力靠自己享受美好人生!”“从明年起,为了推动美好生活、引导社会文明生活,胖...……更多
...,于东来在个人社交平台发文称:胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋,酒席不能超过五桌,如果做不到的,公司从制度建设上将取消一切福利。于东来是胖东来的创始人和管理者,...……更多
...处分等,这些属于员工个人及家庭的生活范畴。因此,从企业管理角度来看,这些规定可能面临员工家庭的不理解、社会习俗的阻力等实施挑战,企业不宜过多干涉员工的私人生活,其合理性在员工和社会中可能会受到质疑。关...……更多
...、婚宴等问题产生矛盾。另一方面,这超出劳动法规定的企业管理范围,属于企业干涉员工的私生活。 ……更多
于东来:胖东来员工不许靠父母买房买车、结婚要彩礼酒席不超5桌
...。按照于东来的说法,从明年起,胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼最多五桌,还不允许靠父母买房买车。“从明年起为了推动美好生活、引导社会文明生活、理性科学的轻松真情的展开生活、胖东来人结婚不允许要彩...……更多
用人单位管理劳动者的边界在哪里
...过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱;从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公司广告…...……更多
...再一次站在了风口浪尖上。因为“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”“酒席不能超过5桌”“做不到将取消一切福利”等表态,于东来被批“爹味”严重,想当员工的“大家长”。一时间,媒体自媒体在急着批判,网友在急...……更多
“密薪制”须廓清权利边界
...员工管理的红线,动辄以开除相要挟,显然超越了权利的边界。《劳动法》及《劳动合同法》明确规定用人单位可以解除劳动关系的四种情形,与“密薪制”管理相关的是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,即便“...……更多
胖东来公布员工结婚执行标准:不得收付彩礼,若违反取消额外福利
...。根据其发布的文件,胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆,给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车,如果父母有足够的经济条件,在不影响父母生活品质的情况下,可暂时通过“向父母借款...……更多
...和利润;反之,只会人心涣散,企业也一无所获。此外,企业管理人员应该有清晰的规则和边界意识。自主制定企业绩效管理规则要守住法律底线、明确边界,即企业当然有权制定符合自身特色和发展目标的绩效管理办法,但不...……更多
胖东来老板于东来连发11条动态:大家不要担心我
...员工结婚酒席不超5桌##胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#冲上热搜,引发网友关注。11月23日,截至发稿,于东来已连发11条动态。他表示:相信五年后!更多人会更喜欢胖东来、甚至已经把胖东来当成自己生命的一部分了...……更多
...锅店服务员跳舞引发争议,表面上是观点的碰撞,实则是边界感出了问题。火锅店开门做生意,形形色色的人都来用餐,对于喜欢热闹的“社牛”们而言,在吃火锅时欣赏一段热舞,或许别有风味;但也有人天生喜静,就想安静...……更多
屹立潮头40年,看海尔的超级“进化论”
...,海尔迎来了创业40周年纪念日,以“进化有缘起 生态无边界”为主题的海尔集团创业40周年纪念会暨未来十年发展战略研讨会在青岛举行。创业40年来,海尔坚定传承创业创新的精神,市场业绩持续韧性增长。此次大会重点总...……更多
胖东来创始人宣布:员工结婚不允许要彩礼,未来不许靠父母买房买车!
...美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌!如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利!未来的胖东来人是不允许靠父母买...……更多
...理直气壮地让人踮着脚去仰视你的价值。胖东来这一次“彩礼新规”的修订,努力保持权界的分寸感,遏制彩礼之风,在员工权利、企业价值、社会价值间找到一种平衡。“爹”和“爹味”有什么区别?给钱就是爹,不给钱就是...……更多
...实现合署办公□本报记者 谢 佳通讯员 鄢晓刚 姚 望聚焦边界地区发展所需、治理所需,今年以来,浙江省常山县公安机关积极探索跨省共治警务增值化改革,构建跨省域共建体系、跨区域共打犯罪、跨行业共管要素、跨边际共...……更多
...黄口镇朱庄村村民。2011年,她跨越千里来到萧县,“零彩礼”嫁给丈夫。婚后不久,丈夫被诊断为股骨头坏死,无法从事重体力劳动。2015年,养女因意外车祸造成双下肢瘫痪,婆婆也摔伤腿关节。对丈夫,她寻医问药,积极治...……更多
...。但最近几年,一些服务的尺度似乎超越了餐厅和顾客的边界,明显成为过度服务,比如在顾客不知晓的情况下,涌出一群服务员对着过生日的顾客唱生日歌等。20多年前,在中国社会服务业水平整体低下、粗糙的背景下,很多...……更多
...将企业“家规”凌驾于法律之上,把员工当成私产,逾越边界,导致企业团建变味走样,偏离本意和初心,甚至侵犯员工合法权益,让员工难以认同。比如,有的企业团建变成变相加班,侵犯职工休息休假的权利;还有的企业要...……更多
...中明确应优先考虑人的可持续发展。2024年度报告《超越边界的成长:在无边界世界里实现人的价值创造》(中文版),21日由德勤在北京发布。这份报告通过对95个国家和地区的逾14000名企业和人力资源领导者调研访问撰写而成。报...……更多
...专家解析用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工法律边界企业立规,必须坚持民主程序尊重员工合法权益一个因为在上班期间上厕所、一个因为在上班期间睡觉,重庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规...……更多
...,不少网友看了后留言道,“至于吗?”侧面也折射出,企业管理要守住边界,收放自如。人们常说,科学管理离不开人性化的底色。人性化,并不是说不讲规矩、任意胡来,而是要给予员工一定的自主权、信任度。表面上看,...……更多
掀起智慧物流新篇章,跨越速运出席中国交通科技发展峰会
...为产业升级的关键所在。董事长胡海建更是坚信,技术的边界就是跨越速运业务的边界,一直在不断持续升级硬实力。现如今,公司已经投入重金自主研发了一系列前瞻的科技系统。“全新数字系统”便是其中之一,该系统集成...……更多
...董事会建设,提高决策效率一是明确董事会与管理层职责边界。该行确保董事会在战略规划与风险管理方面的主导作用,同时通过有效的内部治理机制,确保管理层在董事会的指导下高效执行各项经营计划,实现业务目标的顺利...……更多
...首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围分析,“此外,企业管理的合规程度不够,导致实践中无法掌握管理的边界,滥用管理权限。”“企业的违法成本较低,也可能导致各种奇葩考查、考验频频出现。”辽宁大学法学院教授...……更多
数据驱动推进能源管理 绿色低碳践行高质量发展
...据驱动的智慧化管理践行数字化转型之路。明晰能源管理边界,科学制定能源定额标准“再加上这14个,计量点梳理到多少了?”设备科计量管理员张君盖上水表护罩,抹了抹头上的汗问。“快了,已经1123个了,今天加把油,我...……更多
【多彩新论】 “宠游客”也须依法
...。该企业这样有违法之嫌的强制要求,已经越过了管理的边界,必须制止。同时,也给各旅游地提了个醒,花式 “宠游客”虽是“好心”,也须有边界。贵州日报天眼新闻记者 程星一审 何永利二审 田洋三审 欧阳海南 ……更多
...更不该成为企业的秀场,团建初心不可变,职场也需要“边界感”。团建应当是职工的“补给站”,而不是“另一个职场”。一些单位的团建活动未能从职工本身需求的角度出发,以强制性的参与手段和毫无边界感的活动内容,...……更多
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