我们正处于一个信息大暴发的时代,每天都能产生数以百万计的新闻资讯!
虽然有大数据推荐,但面对海量数据,通过我们的调研发现,在一个小时的时间里,您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯!
头条新闻资讯订阅,旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容,并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间,避免错过一些关键信息。
前段时间,福州某公司一名员工因拒绝参加周末团建活动,被公司人事约谈,最后愤而辞职。此事引发网络热议。
团建活动是让职工放松心态,增强职工凝聚力的重要法宝,在提升团队沟通能力、协作能力,提高工作效率等方面发挥了积极作用,很多企业把团建作为重要的企业文化活动来抓。但一些企业组织团建活动时,因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见等,而使得职工产生抵触情绪。在笔者看来,团建活动不该成为工作的延伸,更不该成为企业的秀场,团建初心不可变,职场也需要“边界感”。
团建应当是职工的“补给站”,而不是“另一个职场”。一些单位的团建活动未能从职工本身需求的角度出发,以强制性的参与手段和毫无边界感的活动内容,成了“另一种形式的工作”,这种“变相加班”式的团建活动自然让职工心生抵触。团建应该是缓解职工工作压力,调整工作状态的“补给站”,应当成为培养良好人际关系的“粘合剂”。因此,团建活动应当有相对合理的时间和内容安排,不应影响职工正常休息,也不应让职工以“被自愿”的方式参与,更不该给不愿参加的职工扣上“缺乏团队意识”“不服从管理”等帽子。
团建应当是职工的展示台,而不是企业的秀场。团建本应是凝聚人心、增强职工集体荣誉感的举措,不宜太过频繁的、设置不合理的团建活动。团建活动的组织者应当明白:团建活动不是为了让参与者进行“表演赛”,简单粗暴的活动安排只会加深彼此的隔阂,将原本团结的团队割裂开来。健康的团建活动应当着力提升职工默契度,将团队粘合成一个更加坚强和密不可分的整体。
团建初心不可变,职场需要“边界感”。凡事,都需要有边界,单位是单位,工作是工作,生活是生活,职工是职工,大家都有各自的圈子和爱好,不能以工作之名肆无忌惮地侵入私人领域。维持团建的“边界”就需要坚持以人为本的观念,合理安排时间,在充分尊重职工本人意愿的前提下开展相关活动。
稿源:荆楚网(湖北日报网)
作者:陈鑫璇(宜昌当阳)
责编:闻玉强【责任编辑:丁玥】
以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。
快照生成时间:2023-12-04 14:45:03
本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址: